EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Offre n° O073260605001547
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie chef lieu, Albiez-Montrond (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
07/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Maurienne, au pied des Aiguilles d'Arves, la commune d'Albiez-Montrond est un village de montagne authentique qui conjugue qualité de vie, patrimoine préservé et dynamisme touristique. Commune support d'une station-village familiale, elle offre un environnement de travail privilégié au sein d'une collectivité à taille humaine.
Le pole enfance de la commune recherche son responsable d'établissement pour la micro-crèche.
Les missions principales seront :
- Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement et pédagogique.
- Accueil des familles et des enfants.
- Organisation et d’animation d’activités en lien avec les différents partenaires locaux.
- Gestion du personnel du service.
- Gestion administrative et budgétaire du service.
Le pole enfance de la commune recherche son responsable d'établissement pour la micro-crèche.
Les missions principales seront :
- Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement et pédagogique.
- Accueil des familles et des enfants.
- Organisation et d’animation d’activités en lien avec les différents partenaires locaux.
- Gestion du personnel du service.
- Gestion administrative et budgétaire du service.
Missions / conditions d'exercice
* Elaboration et de la mise en œuvre du projet d’établissement et pédagogique :
• Analyse des besoins de la population concernée.
• Définition du projet éducatif en cohérence avec les politiques publiques de l’enfance.
• Travaille avec les élus sur les moyens et la mise en œuvre.
• Définition les modalités pédagogiques du projet d’établissement.
• Organisation et suivi des pratiques pédagogiques.
* Accueil des familles et des enfants :
• Gestion des inscriptions des familles et des besoins associés
• Suivi des vaccinations
• Organisation et animation d’activités
* Gestion du personnel de la micro-crèche :
• Encadrement de l'équipe et recrutement
• Gestion des plannings et des horaires.
• Préparation des paies
• Conduite des entretiens d’évaluation annuelle et de recrutement.
• Mise en œuvre de pratiques visant à favoriser l’innovation, la créativité au sein de l’équipe.
• Suivie des formations du personnel.
* Gestion administrative et budgétaire de la micro-crèche :
• Suivi des partenaires: CAF, MSA, ANCV, PMI, J, Office du tourisme et tout autre intervenants professionnels ;
• Gestion du budget prévisionnel en coordination avec la mairie.
• Gestion des commandes et suivi des factures;
• Analyse des besoins de la population concernée.
• Définition du projet éducatif en cohérence avec les politiques publiques de l’enfance.
• Travaille avec les élus sur les moyens et la mise en œuvre.
• Définition les modalités pédagogiques du projet d’établissement.
• Organisation et suivi des pratiques pédagogiques.
* Accueil des familles et des enfants :
• Gestion des inscriptions des familles et des besoins associés
• Suivi des vaccinations
• Organisation et animation d’activités
* Gestion du personnel de la micro-crèche :
• Encadrement de l'équipe et recrutement
• Gestion des plannings et des horaires.
• Préparation des paies
• Conduite des entretiens d’évaluation annuelle et de recrutement.
• Mise en œuvre de pratiques visant à favoriser l’innovation, la créativité au sein de l’équipe.
• Suivie des formations du personnel.
* Gestion administrative et budgétaire de la micro-crèche :
• Suivi des partenaires: CAF, MSA, ANCV, PMI, J, Office du tourisme et tout autre intervenants professionnels ;
• Gestion du budget prévisionnel en coordination avec la mairie.
• Gestion des commandes et suivi des factures;
Profils recherchés
• Savoir travailler en équipe.
• Avoir le sens de l’organisation.
• Savoir gérer son temps avec rigueur.
• S’adapter à des publics différents.
• Connaître le cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance.
• Connaître les normes d’hygiène et de sécurité.
• Être disponible et accueillant.
• Être créatif et imaginatif.
• Développer la culture de la bienveillance.
• Savoir utiliser l’outil informatique.
• Avoir le sens de l’organisation.
• Savoir gérer son temps avec rigueur.
• S’adapter à des publics différents.
• Connaître le cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance.
• Connaître les normes d’hygiène et de sécurité.
• Être disponible et accueillant.
• Être créatif et imaginatif.
• Développer la culture de la bienveillance.
• Savoir utiliser l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479593093
Informations complémentaires
Conditions et contraintes :
• Horaires s’adaptant aux saisons touristiques .
Formation requise :
• Formation HACCP
• PSC1
• D.E Educateur de Jeunes Enfants
• D.E Infirmière Puéricultrice
• Horaires s’adaptant aux saisons touristiques .
Formation requise :
• Formation HACCP
• PSC1
• D.E Educateur de Jeunes Enfants
• D.E Infirmière Puéricultrice
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.