CHARGE DE MISSION ACCESSIBILITE & HANDICAP (H/F)
Offre n° O073260615000133
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 1, Séez (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
Mettre en place des actions pour améliorer l’accessibilité du territoire pour les personnes à mobilité réduite, le confort d’usage pour tous et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
1. Assistance et conseil
• Délivrer des avis techniques et les suivis de la mise en œuvre sur les sites
• Animer la commission accessibilité et comités de pilotages, rédiger les comptes-rendus, rendre compte à l’élu référent
• Accompagner les collectivités et les partenaires en apportant une expertise et des conseils dans le domaine du confort d’usage, de l’accessibilité et du handicap,
2. Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Favoriser les échanges entre professionnels
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Animer une dynamique pluridisciplinaire interne et externe mobilisant les acteurs en développant des partenariats et en travaillant en réseau
• Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
3. Animation de la relation aux différents publics du territoire
• Informer sur les initiatives externes dans le domaine du handicap et de l’accessibilité,
• Créer les conditions de la citoyenneté active
• Assurer le lien avec les autres acteurs ressources (associations, organismes, usagers, offices de tourisme, élus, DGS et techniciens concernés…),
• Développer en collaboration avec le service communication des supports de communication,
• Piloter et organiser des évènements,
• Mise en place d’actions pour améliorer l’accessibilité technique, sociale, culturelle, scolaire et professionnelle du territoire pour les personnes en situation de handicap
4. Coordination et accompagnement des projets de développement
• Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Coordonner des actions de sensibilisation
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Rythme de travail souple, possibilité d’heures en soirée ou week-end
• Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
• Grande disponibilité
• Permis B obligatoire
• Discrétion professionnelle
• Délivrer des avis techniques et les suivis de la mise en œuvre sur les sites
• Animer la commission accessibilité et comités de pilotages, rédiger les comptes-rendus, rendre compte à l’élu référent
• Accompagner les collectivités et les partenaires en apportant une expertise et des conseils dans le domaine du confort d’usage, de l’accessibilité et du handicap,
2. Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Favoriser les échanges entre professionnels
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Animer une dynamique pluridisciplinaire interne et externe mobilisant les acteurs en développant des partenariats et en travaillant en réseau
• Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
3. Animation de la relation aux différents publics du territoire
• Informer sur les initiatives externes dans le domaine du handicap et de l’accessibilité,
• Créer les conditions de la citoyenneté active
• Assurer le lien avec les autres acteurs ressources (associations, organismes, usagers, offices de tourisme, élus, DGS et techniciens concernés…),
• Développer en collaboration avec le service communication des supports de communication,
• Piloter et organiser des évènements,
• Mise en place d’actions pour améliorer l’accessibilité technique, sociale, culturelle, scolaire et professionnelle du territoire pour les personnes en situation de handicap
4. Coordination et accompagnement des projets de développement
• Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Coordonner des actions de sensibilisation
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Rythme de travail souple, possibilité d’heures en soirée ou week-end
• Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
• Grande disponibilité
• Permis B obligatoire
• Discrétion professionnelle
Profils recherchés
Formations
- Diplôme niveau 6 à 7 spécificité handicap, accessibilité,…
Savoirs socioprofessionnels
- Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivité territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap, notamment sur l’accessibilité des établissements relevant du public
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à lire des plans
- Capacités rédactionnelles analyse et synthèse de documents existants
- Capacité d’analyser les situations et à formuler des propositions, à animer des réunions et des évènements
- Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en transversalité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Sens de l’organisation
- Diplôme niveau 6 à 7 spécificité handicap, accessibilité,…
Savoirs socioprofessionnels
- Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivité territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap, notamment sur l’accessibilité des établissements relevant du public
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à lire des plans
- Capacités rédactionnelles analyse et synthèse de documents existants
- Capacité d’analyser les situations et à formuler des propositions, à animer des réunions et des évènements
- Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en transversalité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0479410854
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 juillet 2026:
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1 – 73707 SÉEZ CEDEX
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1 – 73707 SÉEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.