ASSISTANT D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073260701000386
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située, La Ravoire est une commune dynamique qui allie un cadre de vie agréable entre montagnes et proximité urbaine.
Cinquième ville du département de la Savoie, sa population est en constante croissance. Toutefois, la commune a su préserver l'équilibre de son territoire, offrant à la fois les atouts d'une petite ville et la sérénité de la campagne.
Avec une équipe de près de 150 agents municipaux, La Ravoire propose de nombreuses opportunités professionnelles dans un environnement convivial, aux portes des Bauges et de la Chartreuse.
N'attendez plus, rejoignez-nous !
Cinquième ville du département de la Savoie, sa population est en constante croissance. Toutefois, la commune a su préserver l'équilibre de son territoire, offrant à la fois les atouts d'une petite ville et la sérénité de la campagne.
Avec une équipe de près de 150 agents municipaux, La Ravoire propose de nombreuses opportunités professionnelles dans un environnement convivial, aux portes des Bauges et de la Chartreuse.
N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville bp 72, La Ravoire (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'assistant d'accueil petite enfance volante favorise le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec les équipes et les projets d'établissement.
Elle assure la création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
Affectée au sein du service Petite Enfance, elle peut être amenée à travailler sur les deux structures municipales : la crèche et la micro-crèche. Son planning est établi au regard des absences des agents afin de maintenir la continuité du service public et assurer le taux d'encadrement réglementaire.
Elle assure la création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
Affectée au sein du service Petite Enfance, elle peut être amenée à travailler sur les deux structures municipales : la crèche et la micro-crèche. Son planning est établi au regard des absences des agents afin de maintenir la continuité du service public et assurer le taux d'encadrement réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer, en lien avec l'équipe, l'accompagnement et le développement de l'autonomie de l'enfant.
- Garantir la propreté des locaux et un environnement de qualité nécessaire à l'accueil des enfants (hygiène, sécurité...).
- Travailler en cohérence avec l'équipe.
- Garantir la mise en œuvre au quotidien et l'évaluation du projet d'établissement.
- Participer à l'accueil des familles.
- S'assurer de la sécurité affective de l'enfant lors de l'absence de sa famille.
- Répondre aux besoins primaires de l'enfant (hygiène, alimentation, sommeil...) en respectant son rythme de vie et en veillant à sa sécurité.
- Mettre en place des projets et activités d'éveil en lien avec le projet d'établissement.
- Participer aux relations avec l'extérieur (autres structures petite enfance, bibliothèque, écoles maternelles, ...).
- Accompagner les étudiants lors de leur période de stage et en assurer le suivi.
- Réceptionner et préparer les repas et biberons des enfants dans le respect des normes HACCP (prise de température, température de réchauffe adéquate, échantillonnage...).
- Assurer la sécurité et l'hygiène environnementale (nettoyage des locaux, entretien du linge, désinfection des jeux, du mobilier et des surfaces...).
- S'assurer de la bonne gestion des stocks de produits.
- Garantir la propreté des locaux et un environnement de qualité nécessaire à l'accueil des enfants (hygiène, sécurité...).
- Travailler en cohérence avec l'équipe.
- Garantir la mise en œuvre au quotidien et l'évaluation du projet d'établissement.
- Participer à l'accueil des familles.
- S'assurer de la sécurité affective de l'enfant lors de l'absence de sa famille.
- Répondre aux besoins primaires de l'enfant (hygiène, alimentation, sommeil...) en respectant son rythme de vie et en veillant à sa sécurité.
- Mettre en place des projets et activités d'éveil en lien avec le projet d'établissement.
- Participer aux relations avec l'extérieur (autres structures petite enfance, bibliothèque, écoles maternelles, ...).
- Accompagner les étudiants lors de leur période de stage et en assurer le suivi.
- Réceptionner et préparer les repas et biberons des enfants dans le respect des normes HACCP (prise de température, température de réchauffe adéquate, échantillonnage...).
- Assurer la sécurité et l'hygiène environnementale (nettoyage des locaux, entretien du linge, désinfection des jeux, du mobilier et des surfaces...).
- S'assurer de la bonne gestion des stocks de produits.
Profils recherchés
- Diplôme de CAP petite enfance obligatoire justifiant de 2 ans d'expérience ou assistant(e) maternel(le) justifiant de 3 ans d'expérience auprès des jeunes enfants.
- Horaires réguliers mais pouvant être décalés en fonction des besoins du service.
- Accepter des roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'équipement.
- Prendre une partie des congés annuels pendant la fermeture de l'établissement.
- Anticiper la prise de congés.
- Participer à toutes les réunions d'équipe, de synthèse, de formation ...
- Formation PSC1.
- Horaires réguliers mais pouvant être décalés en fonction des besoins du service.
- Accepter des roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'équipement.
- Prendre une partie des congés annuels pendant la fermeture de l'établissement.
- Anticiper la prise de congés.
- Participer à toutes les réunions d'équipe, de synthèse, de formation ...
- Formation PSC1.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon l'ancienneté - prime annuelle - CIA - prestations CNAS.
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.