RESPONSABLE DE PROJET CULTURE ET PATRIMOINE (H/F)
Offre n° O073260707002840
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 rue de la Resse, Les Allues (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
Le pôle culturel des Allues, “L’écho”, ouvrira ses portes en décembre 2026 dans l’ancien presbytère. Il rassemble la bibliothèque municipale et le musée des Allues et a vocation à devenir un véritable lieu de vie, d’animation et de partage sur la commune.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la Stratégie du territoire, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune, notamment
dans le cadre de la gestion et de l’animation du pôle culturel récemment créé. Vous travaillez dans un pool de 2 agents permanents complétés par une équipe
saisonnière en saison. L’association Terre des Allues, anciennement gestionnaire de la bibliothèque et du Musée, assure par ailleurs des missions en bénévolat qu’il
convient de préciser.
Le pôle culturel des Allues, “L’écho”, ouvrira ses portes en décembre 2026 dans l’ancien presbytère. Il rassemble la bibliothèque municipale et le musée des Allues et a vocation à devenir un véritable lieu de vie, d’animation et de partage sur la commune.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la Stratégie du territoire, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune, notamment
dans le cadre de la gestion et de l’animation du pôle culturel récemment créé. Vous travaillez dans un pool de 2 agents permanents complétés par une équipe
saisonnière en saison. L’association Terre des Allues, anciennement gestionnaire de la bibliothèque et du Musée, assure par ailleurs des missions en bénévolat qu’il
convient de préciser.
Missions / conditions d'exercice
Construire une politique d’animation culturelle au sens large, régulière, visant à mailler un réseau de points d’attractivité culturelle sur le territoire (programmation
cinéma, visites culturelles thématiques…) et à intégrer le pôle culturel dans un cadre plus large (réseau départemental, réseau patoisant…).
Intégrer un réseau de sites de promotion et médiation culturelle,
Identifier les dispositifs financiers, techniques et partenariaux mobilisables pour l’animation du pôle culturel et la politique culturelle communale (Fondation du
patrimoine, FACIM, Savoie Biblio, cinéma itinérant…),
Monter les partenariats et demandes de financement avec l’appui de la Direction,
Organiser les prestations nécessaires à la mise en œuvre des ces politiques (marchés publics, devis, travaux, commandes…).
Pôle culturel
Construire une politique d’animations et de médiation visant à faire vivre le pôle culturel, incluant en particulier des visites thématiques du Musée, des liens
bibliothèque/Musée et des parcours de visite/ateliers innovants et ludiques et la mettre en œuvre (planning, logistique),
Construire un catalogue d’animations intergénérationnelles adaptées aux différents publics, former sur cette base les agents saisonniers et les bénévoles,
Gérer la bibliothèque et le musée au quotidien avec l’appui d’un agent de catégorie C et des emplois saisonniers en saisons d’été (juillet-Août) et d’hiver (décembre-avril),
Assurer la promotion des activités et du pôle culturel en lien avec le service communication de la commune et Méribel Tourisme,
Construire les besoins budgétaires du pôle culturel,
Identifier les besoins techniques et informatiques et faire le lien avec les services métiers,
Assurer les relations avec les intervenants, les associations, les partenaires (Savoie Biblio, OT) les différents publics (scolaires, touristes…),
Assurer la formation initiale des bénévoles susceptibles de travailler au pôle culturel (bibliothèque, Musée) et baliser les missions susceptibles de relever du bénévolat
associatif.
Proposer la politique tarifaire et gérer la régie de recettes.
Bibliothèque
Assurer les permanences pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque,
Effectuer le travail préparatoire d’organisation,
Mettre en place et entretenir les collections : participer au rangement, mettre en valeur les fonds.
Assurer un travail de développement, saisie des données informatiques, ouverture sur le monde scolaire, préparation d’expositions…
Assurer l’accueil des scolaires selon les demandes des professeurs des écoles, avec animation, aide à la recherche thématique d’ouvrages, lecture…
Assurer le lien avec le dispositif Savoie Biblio et mettre en œuvre les conventionnements (Plan de développement de la lecture publique, convention d'objectifs…).
Management
Gestion d’équipe et des plannings
Participer au recrutement des agents saisonniers
cinéma, visites culturelles thématiques…) et à intégrer le pôle culturel dans un cadre plus large (réseau départemental, réseau patoisant…).
Intégrer un réseau de sites de promotion et médiation culturelle,
Identifier les dispositifs financiers, techniques et partenariaux mobilisables pour l’animation du pôle culturel et la politique culturelle communale (Fondation du
patrimoine, FACIM, Savoie Biblio, cinéma itinérant…),
Monter les partenariats et demandes de financement avec l’appui de la Direction,
Organiser les prestations nécessaires à la mise en œuvre des ces politiques (marchés publics, devis, travaux, commandes…).
Pôle culturel
Construire une politique d’animations et de médiation visant à faire vivre le pôle culturel, incluant en particulier des visites thématiques du Musée, des liens
bibliothèque/Musée et des parcours de visite/ateliers innovants et ludiques et la mettre en œuvre (planning, logistique),
Construire un catalogue d’animations intergénérationnelles adaptées aux différents publics, former sur cette base les agents saisonniers et les bénévoles,
Gérer la bibliothèque et le musée au quotidien avec l’appui d’un agent de catégorie C et des emplois saisonniers en saisons d’été (juillet-Août) et d’hiver (décembre-avril),
Assurer la promotion des activités et du pôle culturel en lien avec le service communication de la commune et Méribel Tourisme,
Construire les besoins budgétaires du pôle culturel,
Identifier les besoins techniques et informatiques et faire le lien avec les services métiers,
Assurer les relations avec les intervenants, les associations, les partenaires (Savoie Biblio, OT) les différents publics (scolaires, touristes…),
Assurer la formation initiale des bénévoles susceptibles de travailler au pôle culturel (bibliothèque, Musée) et baliser les missions susceptibles de relever du bénévolat
associatif.
Proposer la politique tarifaire et gérer la régie de recettes.
Bibliothèque
Assurer les permanences pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque,
Effectuer le travail préparatoire d’organisation,
Mettre en place et entretenir les collections : participer au rangement, mettre en valeur les fonds.
Assurer un travail de développement, saisie des données informatiques, ouverture sur le monde scolaire, préparation d’expositions…
Assurer l’accueil des scolaires selon les demandes des professeurs des écoles, avec animation, aide à la recherche thématique d’ouvrages, lecture…
Assurer le lien avec le dispositif Savoie Biblio et mettre en œuvre les conventionnements (Plan de développement de la lecture publique, convention d'objectifs…).
Management
Gestion d’équipe et des plannings
Participer au recrutement des agents saisonniers
Profils recherchés
Anglais correct (lu, écrit, parlé)
Dynamisme et forte curiosité intellectuelle
Disponibilité, ponctualité, rigueur, capacité d’adaptation
Créativité, force de proposition
Autonomie et capacités d'organisation
Capacité à tisser des réseaux avec des partenaires externes
Goût pour le service public de proximité
Goût pour le travail en équipe, les relations sociale, la concertation avec différents publics
Vos compétences
Formation supérieure médiation culturelle
Formation/connaissance dans la valorisation des patrimoines matériels et immatériels
Expérience avérée dans la gestion d’une bibliothèque/médiathèque/musée
Maîtrise outils informatiques et numériques
Savoir concevoir des supports pédagogiques et didactiques
Capacité à animer des actions et ateliers
Capacité de recherche bibliographique et réglementaire
Qualités rédactionnelles
Dynamisme et forte curiosité intellectuelle
Disponibilité, ponctualité, rigueur, capacité d’adaptation
Créativité, force de proposition
Autonomie et capacités d'organisation
Capacité à tisser des réseaux avec des partenaires externes
Goût pour le service public de proximité
Goût pour le travail en équipe, les relations sociale, la concertation avec différents publics
Vos compétences
Formation supérieure médiation culturelle
Formation/connaissance dans la valorisation des patrimoines matériels et immatériels
Expérience avérée dans la gestion d’une bibliothèque/médiathèque/musée
Maîtrise outils informatiques et numériques
Savoir concevoir des supports pédagogiques et didactiques
Capacité à animer des actions et ateliers
Capacité de recherche bibliographique et réglementaire
Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0479086104
Informations complémentaires
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine (catégorie B)
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Poste basé au Pôle culturel aux Allues, déplacements ponctuels (permis B nécessaire)
Travail à temps complet, 1607 h annuelles, forte saisonnalité été/hiver, travail le WE
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, mutuelle de groupe pour risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des
agents communaux
Possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance (selon conditions)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Poste basé au Pôle culturel aux Allues, déplacements ponctuels (permis B nécessaire)
Travail à temps complet, 1607 h annuelles, forte saisonnalité été/hiver, travail le WE
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, mutuelle de groupe pour risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des
agents communaux
Possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance (selon conditions)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.