GESTIONNAIRE RH (H/F)
Offre n° O073260707002848
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 rue de la Resse, Les Allues (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
Placé/e sous l’autorité la responsable du service RH, vous aurez en charge la gestion administrative du personnel. Vous êtes garant du respect des procédures en matière
de gestion des ressources humaines et apportez conseil auprès des agents.
La commune compte 80 agents permanents et un renfort saisonnier de 30 contractuels.
Placé/e sous l’autorité la responsable du service RH, vous aurez en charge la gestion administrative du personnel. Vous êtes garant du respect des procédures en matière
de gestion des ressources humaines et apportez conseil auprès des agents.
La commune compte 80 agents permanents et un renfort saisonnier de 30 contractuels.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi de la carrière des agents
Rédiger des actes (courriers, arrêtés, contrats de travail …)
Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
Suivre et traiter les arrêts maladie et accidents du travail
Accueillir, informer et conseiller les agents
Gestion des paies
Recrutement : traitement des offres et candidatures via la CVThèque, diffusion des annonces
Temps de travail : gestion des congés, CET, absences, saisie des plannings dans le logiciel de temps de travail
Gestion et suivi des dossiers retraite
Rédiger des actes (courriers, arrêtés, contrats de travail …)
Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
Suivre et traiter les arrêts maladie et accidents du travail
Accueillir, informer et conseiller les agents
Gestion des paies
Recrutement : traitement des offres et candidatures via la CVThèque, diffusion des annonces
Temps de travail : gestion des congés, CET, absences, saisie des plannings dans le logiciel de temps de travail
Gestion et suivi des dossiers retraite
Profils recherchés
Réel sens du contact et de la communication
De nature rigoureuse, organisé/e et autonome
Discrétion impérative
Diplomatie et fermeté
Gestion du stress
Vos compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale idéalement
Une première expérience en RH indispensable
Respect des obligations déontologiques
Appliquer les règles internes de fonctionnement
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Berger Levrault)
Capacités rédactionnelles
Savoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances
De nature rigoureuse, organisé/e et autonome
Discrétion impérative
Diplomatie et fermeté
Gestion du stress
Vos compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale idéalement
Une première expérience en RH indispensable
Respect des obligations déontologiques
Appliquer les règles internes de fonctionnement
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Berger Levrault)
Capacités rédactionnelles
Savoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances
Contact et modalités de candidature
Contact
0479086104
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet sur 4,5 jours ou alternance 4 et 5 jours par semaine
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Action sociale CNAS, possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance sous conditions, titres restaurant
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet sur 4,5 jours ou alternance 4 et 5 jours par semaine
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Action sociale CNAS, possibilité d’adhérer à l’Amicale des agents communaux, participation mutuelle et prévoyance sous conditions, titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.