AGENT D'ENTRETIEN EN STRUCTURE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073260708000055
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Place albert serraz, Châteauneuf (Savoie (73))
- Saint-Pierre-d'Albigny (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par une responsable de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l’échelle de l’intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. La communauté de communes recrute un agent d'entretien pour ses structures du Multi-accueil de Châteauneuf et de la Halte-Garderie de Saint-Pierre d’Albigny.
Grade : Adjoint technique (Filière Technique, Catégorie C)
Quotité de travail : 28h/semaine
Domaine d’activité : Entretien
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD)
Grade : Adjoint technique (Filière Technique, Catégorie C)
Quotité de travail : 28h/semaine
Domaine d’activité : Entretien
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD)
Missions / conditions d'exercice
ENTRETIEN ET HYGIÈNE DES LOCAUX
• Assurer le nettoyage et la désinfection quotidienne de tous les espaces de la structure (accueils, dortoirs, salles d'activités, sanitaires et espaces de change) selon les protocoles établis.
• Vider les poubelles et procéder à leur désinfection systématique en suivant les protocoles écrits.
HYGIÈNE DE L'ESPACE RESTAURATION
• Procéder au nettoyage approfondi, à la désinfection et au rangement de la cuisine.
• Appliquer scrupuleusement les règles d'hygiène spécifiques aux cuisines de collectivité.
LOGISTIQUE ET ALERTE
• Repérer et signaler de manière réactive toute défectuosité ou anomalie matérielle constatée au sein de la structure auprès de la directrice.
• Suivre l'état des stocks de produits d'entretien et transmettre régulièrement les besoins d'approvisionnement.
• Assurer le nettoyage et la désinfection quotidienne de tous les espaces de la structure (accueils, dortoirs, salles d'activités, sanitaires et espaces de change) selon les protocoles établis.
• Vider les poubelles et procéder à leur désinfection systématique en suivant les protocoles écrits.
HYGIÈNE DE L'ESPACE RESTAURATION
• Procéder au nettoyage approfondi, à la désinfection et au rangement de la cuisine.
• Appliquer scrupuleusement les règles d'hygiène spécifiques aux cuisines de collectivité.
LOGISTIQUE ET ALERTE
• Repérer et signaler de manière réactive toute défectuosité ou anomalie matérielle constatée au sein de la structure auprès de la directrice.
• Suivre l'état des stocks de produits d'entretien et transmettre régulièrement les besoins d'approvisionnement.
Profils recherchés
Compétences nécessaires :
Organisation & Autonomie : Capacité à organiser son travail de manière autonome selon les priorités fixées par la directrice et à lui rendre compte régulièrement.
Technique & Sécurité : Maîtrise des techniques de nettoyage professionnel, des protocoles de désinfection et rigueur dans l'utilisation des EPI (port obligatoire de la blouse, gants, chaussures de sécurité).
Posture adaptée : Attitude, langage et distance professionnelle adaptés à l'environnement des jeunes enfants et de leurs familles.
Déontologie : Esprit d'équipe, adaptabilité, ponctualité, discrétion absolue et respect strict de la confidentialité concernant la vie de l'établissement.
Contraintes particulières :
Horaires spécifiques, décalés et répartis entre les 2 structures :
lundi 12:00 – 19 :30
mardi 15:30-19:30
mercredi, jeudi et vendredi 7:30 - 9:00 // 15:30-19:30
Travail seul et isolé sur certaines plages horaires ; nettoyage en hauteur à prévoir.
Prise de congés obligatoirement calée sur les périodes de fermeture de l'établissement.
Participation occasionnelle aux réunions d'équipe
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération grille indiciaire cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA.
Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle santé.
Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, auto-partage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs.
Organisation & Autonomie : Capacité à organiser son travail de manière autonome selon les priorités fixées par la directrice et à lui rendre compte régulièrement.
Technique & Sécurité : Maîtrise des techniques de nettoyage professionnel, des protocoles de désinfection et rigueur dans l'utilisation des EPI (port obligatoire de la blouse, gants, chaussures de sécurité).
Posture adaptée : Attitude, langage et distance professionnelle adaptés à l'environnement des jeunes enfants et de leurs familles.
Déontologie : Esprit d'équipe, adaptabilité, ponctualité, discrétion absolue et respect strict de la confidentialité concernant la vie de l'établissement.
Contraintes particulières :
Horaires spécifiques, décalés et répartis entre les 2 structures :
lundi 12:00 – 19 :30
mardi 15:30-19:30
mercredi, jeudi et vendredi 7:30 - 9:00 // 15:30-19:30
Travail seul et isolé sur certaines plages horaires ; nettoyage en hauteur à prévoir.
Prise de congés obligatoirement calée sur les périodes de fermeture de l'établissement.
Participation occasionnelle aux réunions d'équipe
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération grille indiciaire cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA.
Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle santé.
Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, auto-partage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
ENVOI DES CANDIDATURES
Candidature (lettre de motivation – Curriculum Vitae – Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie,
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements : Séverine ROUCAN, Responsable du service petite enfance, 06 76 89 58 00, petite-enfance@cc.coeurdesavoie.fr
Candidature (lettre de motivation – Curriculum Vitae – Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie,
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Renseignements : Séverine ROUCAN, Responsable du service petite enfance, 06 76 89 58 00, petite-enfance@cc.coeurdesavoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.