AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F)
Offre n° O073260715001649
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHEF LIEU, Orelle (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée.
Prendre soin de l'enfant en fonction de son âge et de ses besoins
Garantir la sécurité, l'hygiène et veiller au bien-être de chaque enfant.
S'engager dans les projets de l'établissement
Participer à la cohésion de l'équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d'une ambiance sereine au sein de la crèche.
Prendre soin de l'enfant en fonction de son âge et de ses besoins
Garantir la sécurité, l'hygiène et veiller au bien-être de chaque enfant.
S'engager dans les projets de l'établissement
Participer à la cohésion de l'équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses et d'une ambiance sereine au sein de la crèche.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
• Assurer le soutien de la directrice
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans).
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers…)
• Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation…)
• Participer avec l'équipe au projet de l'établissement
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant :
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général.
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…).
- Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées :
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement.
- Participer aux choix des jeux et de jouets. - Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
- Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs.
• Participer aux tâches courantes de l'établissement :
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel :
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène.
Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.
Suivre le stock des produits d'entretien.
- Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants.
- Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning.
• Participer en équipe au projet de l'établissement :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
- Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus.
- Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse…)
- Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l'éducation.
Relations fonctionnelles :
• En interne :
Relations quotidiennes avec les différents membres de l'équipe (Agent d'entretien, Adjoint d'animation, Directrice).
Relations avec les services de la petite enfance.
Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (services techniques…).
• En externe :
Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents.
Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc…).
Relations avec d'autres collectivités et partenaires sociaux.
Exigences requises :
• Compétences techniques :
Connaître l’environnement de la collectivité.
Connaître les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
Connaître les techniques relatives à la préparation des repas et des collations (règles de base en diététique).
Mettre en œuvre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène.
Connaître les techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être.
Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
Avoir des notions de maladies infantiles.
Connaitre les règles d'utilisation et de stockage des produits.
• Compétences relationnelles :
Esprit d'équipe.
Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
Avoir le sens de l'accueil.
Qualités d'écoute et de psychologie.
Dynamisme et sens de l'organisation.
Être patient, disponible et calme.
Sens du service public.
Cadre statutaire accessible :
Catégorie : B
Filière : Médico-sociale
Grade : Auxiliaires de puériculture territoriaux
Durée hebdomadaire d’emploi : 35h annualisées
Moyens mis à disposition :
- Local équipé et adapté
- Matériel de puériculture et de jeu adapté aux normes en vigueur et à l'âge des enfants
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en équipe
• Présentation soignée et tenue correcte
• Horaires réguliers mais possibilité de changement d'horaires en fonctions des nécessités du service
• Prise de congés durant la fermeture annuelle
• Devoir de confidentialité
• Assurer le soutien de la directrice
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans).
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers…)
• Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation…)
• Participer avec l'équipe au projet de l'établissement
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant :
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général.
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…).
- Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées :
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement.
- Participer aux choix des jeux et de jouets. - Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
- Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs.
• Participer aux tâches courantes de l'établissement :
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel :
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène.
Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.
Suivre le stock des produits d'entretien.
- Participer à la préparation et à la prise de repas des enfants.
- Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning.
• Participer en équipe au projet de l'établissement :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
- Participer aux réunions de service et ajuster son action en fonction des objectifs retenus.
- Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse…)
- Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l'éducation.
Relations fonctionnelles :
• En interne :
Relations quotidiennes avec les différents membres de l'équipe (Agent d'entretien, Adjoint d'animation, Directrice).
Relations avec les services de la petite enfance.
Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (services techniques…).
• En externe :
Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents.
Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc…).
Relations avec d'autres collectivités et partenaires sociaux.
Exigences requises :
• Compétences techniques :
Connaître l’environnement de la collectivité.
Connaître les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
Connaître les techniques relatives à la préparation des repas et des collations (règles de base en diététique).
Mettre en œuvre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène.
Connaître les techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être.
Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
Avoir des notions de maladies infantiles.
Connaitre les règles d'utilisation et de stockage des produits.
• Compétences relationnelles :
Esprit d'équipe.
Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
Avoir le sens de l'accueil.
Qualités d'écoute et de psychologie.
Dynamisme et sens de l'organisation.
Être patient, disponible et calme.
Sens du service public.
Cadre statutaire accessible :
Catégorie : B
Filière : Médico-sociale
Grade : Auxiliaires de puériculture territoriaux
Durée hebdomadaire d’emploi : 35h annualisées
Moyens mis à disposition :
- Local équipé et adapté
- Matériel de puériculture et de jeu adapté aux normes en vigueur et à l'âge des enfants
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en équipe
• Présentation soignée et tenue correcte
• Horaires réguliers mais possibilité de changement d'horaires en fonctions des nécessités du service
• Prise de congés durant la fermeture annuelle
• Devoir de confidentialité
Profils recherchés
Ce que nous recherchons :
Un Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
De la bienveillance, de la patience et de l'empathie
Un sens des responsabilités et de l'organisation
Un esprit d'équipe et le sens de l'écoute
Le sens du service public
Auxiliaire de puériculture avec expérience
Un Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
De la bienveillance, de la patience et de l'empathie
Un sens des responsabilités et de l'organisation
Un esprit d'équipe et le sens de l'écoute
Le sens du service public
Auxiliaire de puériculture avec expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0479565576
Informations complémentaires
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.