RESPONSABLE ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F)
Offre n° O073260731000261
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 95 place de la fontaine 73420 mery, Méry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + tickets restaurants +particpation à la prévoyance et la mutuelle
Descriptif de l'emploi
La commune de Méry recrute (73) , suite à une réorganisation de ses services, un responsable administratif.
Placée sous l'autorité de la Directrice générale des services, il assurera des missions en ressources humaines (encadrement intermédiaire du périscolaire), paie, gestion des carrières mais également en gestion et suivi des dossiers d'urbanisme et des fournisseurs techniques.
Placée sous l'autorité de la Directrice générale des services, il assurera des missions en ressources humaines (encadrement intermédiaire du périscolaire), paie, gestion des carrières mais également en gestion et suivi des dossiers d'urbanisme et des fournisseurs techniques.
Missions / conditions d'exercice
A. PÔLE PAIE/RH :
* Gestion de la paie du personnel et indemnités
des élus,
* Etablissements des états mensuels et annuels
des charges,
* Suivi des agents en maladie, accidents de
service / maladies professionnelles,
* Préparation des dossiers de retraite, simulations
de pensions,
* Rédaction des actes propres à la carrière (recrutement, avancement d'échelon, reprise de services, disponibilité, mutation, congé parental...),
* Rédaction des contrats d'engagement des agents contractuels et mise à jour du tableau de suivi,
* Suivi des Formations
B. PÔLE URBANISME :
* Suivi et pré-instruction des déclarations et
demandes d'autorisation d'urbanisme sur RADS
* Préparation de l'avis du Maire,
* Accueil, information et orientations des publics (riverains, constructeurs, promoteurs, etc,),
*Préparation de la commission urbanisme en lien avec l'élu de référence,
* Convocation et préparation de la réunion de la commission communale des impôts directs
* Préparation et suivi des bornages
* Suivi des litiges en lien avec les avocats
C. PÔLE TECHNIQUE :
* Rédaction des arrêtés en lien avec l'élu aux travaux : voiries, travaux, DICT, convois exceptionnels,
* Gestion des fournisseurs d'électricité, de gaz et des télécommunication
* Suivi et mise en place de l'adressage en lien avec le cabinet d 'étude
D. POLE PERISCOLAIRE :
* gestion de l'équipe périscolaire
* gestion absences et congés
* gestion des remplacements
* présence réunion périscolaire trimestrielle
* Gestion de la paie du personnel et indemnités
des élus,
* Etablissements des états mensuels et annuels
des charges,
* Suivi des agents en maladie, accidents de
service / maladies professionnelles,
* Préparation des dossiers de retraite, simulations
de pensions,
* Rédaction des actes propres à la carrière (recrutement, avancement d'échelon, reprise de services, disponibilité, mutation, congé parental...),
* Rédaction des contrats d'engagement des agents contractuels et mise à jour du tableau de suivi,
* Suivi des Formations
B. PÔLE URBANISME :
* Suivi et pré-instruction des déclarations et
demandes d'autorisation d'urbanisme sur RADS
* Préparation de l'avis du Maire,
* Accueil, information et orientations des publics (riverains, constructeurs, promoteurs, etc,),
*Préparation de la commission urbanisme en lien avec l'élu de référence,
* Convocation et préparation de la réunion de la commission communale des impôts directs
* Préparation et suivi des bornages
* Suivi des litiges en lien avec les avocats
C. PÔLE TECHNIQUE :
* Rédaction des arrêtés en lien avec l'élu aux travaux : voiries, travaux, DICT, convois exceptionnels,
* Gestion des fournisseurs d'électricité, de gaz et des télécommunication
* Suivi et mise en place de l'adressage en lien avec le cabinet d 'étude
D. POLE PERISCOLAIRE :
* gestion de l'équipe périscolaire
* gestion absences et congés
* gestion des remplacements
* présence réunion périscolaire trimestrielle
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
- PAIE/RESSOURCES HUMAINES :
* Calcul des bulletins : Maîtriser le brut, le net, les charges et les variables (primes, absences).
* Veille sociale : Appliquer les lois du travail et les conventions collectives à jour.
* Déclarations obligatoires : Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et les relations avec les organismes.
* Outils dédiés : Utiliser des logiciels de paie et tableurs avec rigueur.
* Gérer les mobilités, les promotions e.Plan de formation :
* Rédiger les contrats, avenants et formalités de sortie.
* Gérer les absences dans le périscolaire
* Participer au réunion du pôle et rédiger les comptes-rendus,
* Faire le lien entre lla DGS et les collaborateurs.
- URBANISME
* Etude des règles : Vérifier la conformité du projet avec le Plan Local d'Urbanisme (PLU), le cadastre et les servitudes applicables.
* Contrôle des pièces : S'assurer de la présence des documents obligatoires (plan de situation, plan de masse, notice descriptive, coupe, etc.).Gestion des délais :
* Respecter strictement les délais légaux d'instruction et notifier les demandes de pièces complémentaires si le dossier est incomplet
POLE TECHNIQUE :
* Savoir rédiger des arrêtés voieries , travaux, DICT ...)
* Savoir gérer les fournisseurs d'électricité, de gaz, eet de télécommunication
Suivre et mettre en place l'adressage communal avec un cabinet d'étude
SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- avoir une capacité managériale mais savoir faire preuve de bienveillance
- disposer de qualités de rigueur notamment pour la veille
- être autonome
- savoir gérer les priorités
- avoir l'esprit d'équipe et le sens du service public
- discrétion, loyauté devoir de réserve
- PAIE/RESSOURCES HUMAINES :
* Calcul des bulletins : Maîtriser le brut, le net, les charges et les variables (primes, absences).
* Veille sociale : Appliquer les lois du travail et les conventions collectives à jour.
* Déclarations obligatoires : Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et les relations avec les organismes.
* Outils dédiés : Utiliser des logiciels de paie et tableurs avec rigueur.
* Gérer les mobilités, les promotions e.Plan de formation :
* Rédiger les contrats, avenants et formalités de sortie.
* Gérer les absences dans le périscolaire
* Participer au réunion du pôle et rédiger les comptes-rendus,
* Faire le lien entre lla DGS et les collaborateurs.
- URBANISME
* Etude des règles : Vérifier la conformité du projet avec le Plan Local d'Urbanisme (PLU), le cadastre et les servitudes applicables.
* Contrôle des pièces : S'assurer de la présence des documents obligatoires (plan de situation, plan de masse, notice descriptive, coupe, etc.).Gestion des délais :
* Respecter strictement les délais légaux d'instruction et notifier les demandes de pièces complémentaires si le dossier est incomplet
POLE TECHNIQUE :
* Savoir rédiger des arrêtés voieries , travaux, DICT ...)
* Savoir gérer les fournisseurs d'électricité, de gaz, eet de télécommunication
Suivre et mettre en place l'adressage communal avec un cabinet d'étude
SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- avoir une capacité managériale mais savoir faire preuve de bienveillance
- disposer de qualités de rigueur notamment pour la veille
- être autonome
- savoir gérer les priorités
- avoir l'esprit d'équipe et le sens du service public
- discrétion, loyauté devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0479636000
Informations complémentaires
les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Madame le Maire
COMMUNE DE MERY
95 place de la Fontaine
73420 MERY
ou sur le site emploi territorial
COMMUNE DE MERY
95 place de la Fontaine
73420 MERY
ou sur le site emploi territorial
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MERY
>Mairie 95 place de la fontaine 73420 mery
73420 Mery
>Mairie 95 place de la fontaine 73420 mery
73420 Mery
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.