DIRECTEUR ADMINISTRATIF PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073260805000083
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
294 Grande Rue, La Chambre (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La directrice d’établissement d’accueil de jeunes enfants a pour mission d’assurer le fonctionnement de l’établissement en veillant à la bonne santé et au bien-être des enfants dont elle a la charge. Elle anime, coordonne et encadre une équipe autour du projet d’accueil de l’enfant et de sa famille. Elle est la référente santé et accueil inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et financière :
- Assure la gestion administrative des EAJE de la Communauté de Communes Terres de Maurienne.
- Préside la commission d’admission pour les nouvelles inscriptions.
- Valide les commandes et suit le budget alloué.
- Rédige et s’assure la mise en œuvre du règlement intérieur.
-Est la référente des structures vis-à-vis des partenaires institutionnels.
Hygiène et sécurité :
- S’assure de la sécurité des enfants, des personnels et des locaux.
- Supervise la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration.
Gestion des ressources humaines :
- Coordonne l’activité des services, anime les réunions d’équipe, gère les plannings et les prévisionnels des congés en fonctions des normes d’encadrement, réalise les entretiens professionnels.
- Participer aux recrutements.
- Rédige les différents protocoles liés à l’hygiène et la sécurité, les met en œuvre et contrôle leurs applications.
Relations avec les usagers :
- Accueil les parents et leurs enfants en établissant un plan d’accueil individuel
- Veille à maintenir une relation de confiance avec les familles en gérant les conflits potentiels
- Veille à la prévention des troubles du développement et de santé en lien avec les partenaires institutionnels
- Veille à la prise en charge d’enfants porteurs de handicaps dans le cadre de la démarche d’accueil inclusif
- Assure la gestion administrative des EAJE de la Communauté de Communes Terres de Maurienne.
- Préside la commission d’admission pour les nouvelles inscriptions.
- Valide les commandes et suit le budget alloué.
- Rédige et s’assure la mise en œuvre du règlement intérieur.
-Est la référente des structures vis-à-vis des partenaires institutionnels.
Hygiène et sécurité :
- S’assure de la sécurité des enfants, des personnels et des locaux.
- Supervise la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration.
Gestion des ressources humaines :
- Coordonne l’activité des services, anime les réunions d’équipe, gère les plannings et les prévisionnels des congés en fonctions des normes d’encadrement, réalise les entretiens professionnels.
- Participer aux recrutements.
- Rédige les différents protocoles liés à l’hygiène et la sécurité, les met en œuvre et contrôle leurs applications.
Relations avec les usagers :
- Accueil les parents et leurs enfants en établissant un plan d’accueil individuel
- Veille à maintenir une relation de confiance avec les familles en gérant les conflits potentiels
- Veille à la prévention des troubles du développement et de santé en lien avec les partenaires institutionnels
- Veille à la prise en charge d’enfants porteurs de handicaps dans le cadre de la démarche d’accueil inclusif
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
Diplôme de puéricultrice ou infirmière puéricultrice
Prévention et secours civiques
Permis B souhaité
Compétences techniques :
Connaissance de la psychologie de l’enfant et de ses besoins physiologiques.
Secret professionnel.
Autonomie, organisation et réactivité.
Connaissance du fonctionnement des structures d’accueil de la petite enfance.
Pratique des outils bureautiques (word, excel).
Qualités rédactionnelles.
Connaissance du logiciel ICAP ;
Compétences relationnelles :
Management d’équipe.
Dynamisme et dialogue.
Gestion des conflits.
Management d’équipe.
CONTRAINTES DU POSTE:
Horaires et lieux d’exercice : Temps partagé entre la halte-garderie de Saint-Etienne-de-Cuines et la micro-crèche de Saint-Rémy-de-Maurienne
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service
Port vêtement de travail : chaussures, blouse
Diplôme de puéricultrice ou infirmière puéricultrice
Prévention et secours civiques
Permis B souhaité
Compétences techniques :
Connaissance de la psychologie de l’enfant et de ses besoins physiologiques.
Secret professionnel.
Autonomie, organisation et réactivité.
Connaissance du fonctionnement des structures d’accueil de la petite enfance.
Pratique des outils bureautiques (word, excel).
Qualités rédactionnelles.
Connaissance du logiciel ICAP ;
Compétences relationnelles :
Management d’équipe.
Dynamisme et dialogue.
Gestion des conflits.
Management d’équipe.
CONTRAINTES DU POSTE:
Horaires et lieux d’exercice : Temps partagé entre la halte-garderie de Saint-Etienne-de-Cuines et la micro-crèche de Saint-Rémy-de-Maurienne
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service
Port vêtement de travail : chaussures, blouse
Contact et modalités de candidature
Contact
04.79.56.26.64.
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV a adresser à Madame la Présidente du CIAS TERRES DE MAURIENNE - 294 grande rue - 73 300 La chambre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.