Management et gestion d'équipe :
Diriger, animer et coordonner l'équipe de direction du pôle « Ressources et moyens », en assurant la définition des orientations et des objectifs stratégiques, et la planification des activités des différentes directions
Accompagner les directeurs dans le pilotage et le management de leurs équipes, en leur apportant un appui méthodologique et technique fondé sur une expertise des domaines concernés
Responsabiliser, mobiliser et favoriser l'implication des directeurs dans la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques et des plans d'action du pôle
Assurer un rôle de relais stratégique entre les directeurs et les élus départementaux, en garantissant une circulation ascendante et descendante, fluide et fiable de l'information
Garantir la cohérence, la mutualisation et la synergie des pratiques et des procédures entre les directions du pôle, dans une logique de transversalité et d'efficacité collective
Animer le réseau des secrétariats généraux et veiller à l'animation, par chaque direction du pôle, de son réseau métier
Réaliser la revue des projets transversaux portés par les directions du pôle et susceptible d'impacter les autres pôles

Pilotage des activités :
Conseiller et assister le DGS et les élus dans la définition et la mise en oeuvre des orientations politiques et stratégiques de la collectivité
Effectuer l'intérim du DGS en cas de besoin en disposant à cette fin des délégations de signature
Veiller à la mobilisation des ressources nécessaires au fonctionnement des services départementaux, en lien avec les pôles, dans le cadre du pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la collectivité
Contribuer au dialogue social, en lien avec le DGS et le Directeur des ressources humaines
Intégrer les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans le pilotage des politiques départementales
Garantir la sécurité juridique, financière et administrative des décisions de la collectivité
Impulser et coordonner les projets stratégiques mis en oeuvre dans son périmètre de délégation
Analyser les effets, impacts et résultats des politiques conduites, afin d'en mesurer l'efficacité et d'éclairer les choix et orientations futures
Garantir la cohérence interne des actions menées par les directions du pôle
Participer activement aux instances de pilotage et de management des services départementaux, en contribuant à la définition, au suivi et à l'ajustement des grandes orientations stratégiques, en lien avec les DGA de pôles
Identifier, mobiliser et négocier avec les partenaires stratégiques, institutionnels et territoriaux, afin de renforcer la coordination, la complémentarité et l'efficience des interventions
Veiller à la cohérence et l'harmonisation des actions des organismes partenaire (et satellites) avec les orientations politiques et stratégiques du Conseil départemental