GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (H/F)
Offre n° O073261016000587
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents.
Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).
Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie :
- Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité
- Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement
- Accueillir et informer les agents
- Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi
Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire :
- contribue à la préparation des Commissions Paritaires,
- est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,
- peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.
Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.
- Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité
- Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement
- Accueillir et informer les agents
- Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi
Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire :
- contribue à la préparation des Commissions Paritaires,
- est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,
- peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.
Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.
Profils recherchés
Conditions requises :
Une première expérience dans le domaine serait un plus.
Compétences :
- Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en matière de paie et charges associées
- Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière
- La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus
Une première expérience dans le domaine serait un plus.
Compétences :
- Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en matière de paie et charges associées
- Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière
- La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
Béatrice THEOULLE 04 79 60 21 38
Informations complémentaires
Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 227.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires : - Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité - Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel
Rémunérations complémentaires : - Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité - Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.