RÉFÉRENT DONNÉES SIRH (H/F) - REF 53298
Offre n° O073261026000977
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAMBERY, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recherche un référent données SIRH (H/F) à temps complet à Chambéry
Missions / conditions d'exercice
Gestion des données sociales
* Elaborer les déclarations sociales obligatoires (RSU)
* Assurer l'extraction, l'étude et l'analyse des données sociales
* Proposer et participer à la conception et à la production des tableaux de bord RH
* Produire l'annexe patrimoniale état du personnel lors des différentes étapes budgétaires
* Mettre à disposition des requêtes BO et communiquer les informations nécessaires à la déclaration FIPHFP
Exploitation informatique et développement
* Participer à l'optimisation d'usage des logiciels en procédant notamment à l'analyse des évolutions réglementaires et au développement de nouvelles fonctionnalités
* Elaborer des requêtes BO, former les utilisateurs et établir les modes opératoires
* Participer à l'élaboration des modes opératoires, veiller à leur bonne application et en assurer la mise à jour
* Mettre en oeuvre des outils de contrôle de cohérence par la production d'extractions mensuelles d'éditions et de rapports, l'identification d'anomalies, et la participation à l'accompagnement des utilisateurs pour la correction des anomalies
Support et accompagnement
* Accompagner les utilisateurs dans leur appropriation des rapports BO, pour développer leur compétence en matière de production de données RH et leur autonomie
Suivi des modifications d'organigramme
* Contribuer à l'actualisation du SIRH via la mise à jour de l'organigramme
* Elaborer les déclarations sociales obligatoires (RSU)
* Assurer l'extraction, l'étude et l'analyse des données sociales
* Proposer et participer à la conception et à la production des tableaux de bord RH
* Produire l'annexe patrimoniale état du personnel lors des différentes étapes budgétaires
* Mettre à disposition des requêtes BO et communiquer les informations nécessaires à la déclaration FIPHFP
Exploitation informatique et développement
* Participer à l'optimisation d'usage des logiciels en procédant notamment à l'analyse des évolutions réglementaires et au développement de nouvelles fonctionnalités
* Elaborer des requêtes BO, former les utilisateurs et établir les modes opératoires
* Participer à l'élaboration des modes opératoires, veiller à leur bonne application et en assurer la mise à jour
* Mettre en oeuvre des outils de contrôle de cohérence par la production d'extractions mensuelles d'éditions et de rapports, l'identification d'anomalies, et la participation à l'accompagnement des utilisateurs pour la correction des anomalies
Support et accompagnement
* Accompagner les utilisateurs dans leur appropriation des rapports BO, pour développer leur compétence en matière de production de données RH et leur autonomie
Suivi des modifications d'organigramme
* Contribuer à l'actualisation du SIRH via la mise à jour de l'organigramme
Profils recherchés
* Maitrise des outils informatiques
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Sens du travail en équipe et en transversalité
* Pédagogue, rigoureux, méthodique et force de proposition
* Capacité à rendre compte
* Aisance relationnelle
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Sens du travail en équipe et en transversalité
* Pédagogue, rigoureux, méthodique et force de proposition
* Capacité à rendre compte
* Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Caroline RUBDO, responsable de l'unité SIRH au 04 79 96 85 41 ou par mail : caroline.rubod@savoie.fr ou Monsieur Sébastien DODOS, Chef de service affaires générales au 04 79 96 85 31 ou par mail sebastien.dodos@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.