Responsable crèche et halte-garderie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230400998971
Publiée le 06/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Bonneville (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
18/09/2023
Date limite de candidature
06/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LE POLE PETITE ENFANCE
Le service petite enfance est un servie intercommunal. Il est constitué de 2 structures situées à Bonneville (crèche intercommunale et halte-garderie), de 2 Relais Assistants Maternels (RAM) et d'un Lieu d'Accueil Parents Enfants (LAEP).
La crèche accueille 40 enfants divisés en 2 sections. L'équipe est composée de 12 professionnelles, d'une éducatrice référente et pédagogique pour seconder le poste de direction et mener les projets et d'une infirmière " réfèrent inclusion santé ". La halte-garderie a un agrément pour 12 enfants par ½ journées, en accueil occasionnel et propose un accueil continue en journée 2 fois par semaine, pour 8 enfants sur 12. 2 professionnelles et 1 apprentie compose cette équipe.
Le service petite enfance est un servie intercommunal. Il est constitué de 2 structures situées à Bonneville (crèche intercommunale et halte-garderie), de 2 Relais Assistants Maternels (RAM) et d'un Lieu d'Accueil Parents Enfants (LAEP).
La crèche accueille 40 enfants divisés en 2 sections. L'équipe est composée de 12 professionnelles, d'une éducatrice référente et pédagogique pour seconder le poste de direction et mener les projets et d'une infirmière " réfèrent inclusion santé ". La halte-garderie a un agrément pour 12 enfants par ½ journées, en accueil occasionnel et propose un accueil continue en journée 2 fois par semaine, pour 8 enfants sur 12. 2 professionnelles et 1 apprentie compose cette équipe.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service petite enfance, et de la directrice générale adjointe, vous serez principalement chargée de :
* Assurer la direction de la crèche et de la halte-garderie ;
* Travailler en lien avec le pôle en charge des aspects administratifs et financiers des 2 établissements ;
* Gérer les plannings du personnel ;
* Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes : PMI, CAF, médiathèque, etc... ;
* Accueillir et orienter les familles vers la solution de garde la plus adaptées ;
* Participer avec l'éducatrice à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement pour chacune des 2 structures ;
* Piloter le projet éducatif de chaque structure, initier et évaluer les projets d'activités socio-éducatives dans les 2 structures ;
* Être garant du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, et de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leur famille ;
* Assurer le soutien à la parentalité auprès des familles accueillies, axe prioritaire su service petite enfance.
* Assurer la direction de la crèche et de la halte-garderie ;
* Travailler en lien avec le pôle en charge des aspects administratifs et financiers des 2 établissements ;
* Gérer les plannings du personnel ;
* Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes : PMI, CAF, médiathèque, etc... ;
* Accueillir et orienter les familles vers la solution de garde la plus adaptées ;
* Participer avec l'éducatrice à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement pour chacune des 2 structures ;
* Piloter le projet éducatif de chaque structure, initier et évaluer les projets d'activités socio-éducatives dans les 2 structures ;
* Être garant du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, et de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leur famille ;
* Assurer le soutien à la parentalité auprès des familles accueillies, axe prioritaire su service petite enfance.
Profils recherchés
Diplômé-e d'état Educateur du Jeunes Enfants, vous avez idéalement une expérience réussie dans un poste similaire.
Vos connaissances de la physiologie, du développement psychomoteur et des pathologies du nourrisson ainsi que la législation des structures d'accueil petite enfance sont des atouts indispensables pour assumer les missions de ce poste.
Vous avez une expérience managériale significative dans la direction d'un multi accueil.
Vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes à animer et à fédérer une équipe, ainsi que pour votre capacité d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve d'une grande qualité d'écoute, de mise en confiance, et de discrétion.
Vos connaissances de la physiologie, du développement psychomoteur et des pathologies du nourrisson ainsi que la législation des structures d'accueil petite enfance sont des atouts indispensables pour assumer les missions de ce poste.
Vous avez une expérience managériale significative dans la direction d'un multi accueil.
Vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes à animer et à fédérer une équipe, ainsi que pour votre capacité d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve d'une grande qualité d'écoute, de mise en confiance, et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle ;
Lieu de travail : Maison de l'enfant, à 15 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express TER ;
Temps de travail : 39h hebdomadaire (+20 RTT) ;
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances ;
Avantages : prise en charge abonnement transports (50%) ; forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières avant le : 06/05/2023
Par courrier ou par mail :
Service des ressources humaines - 6, place de l'hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d'informations complémentaires :
Contactez notre chargée de recrutement : 07.88.15.57.16
Ou la Cheffe de service PE : 04.50.03.42.13
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle ;
Lieu de travail : Maison de l'enfant, à 15 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express TER ;
Temps de travail : 39h hebdomadaire (+20 RTT) ;
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances ;
Avantages : prise en charge abonnement transports (50%) ; forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières avant le : 06/05/2023
Par courrier ou par mail :
Service des ressources humaines - 6, place de l'hôtel de ville 74130 Bonneville ou drh@ccfg.fr
Besoin d'informations complémentaires :
Contactez notre chargée de recrutement : 07.88.15.57.16
Ou la Cheffe de service PE : 04.50.03.42.13
Adresse de l'employeur
CDC FAUCIGNY GLIERES
>6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
74130 BONNEVILLE
>6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
74130 BONNEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.