Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074231001208999
Publiée le 12/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Bonneville (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Ce service mutualisé entre la mairie de Bonneville et la Communauté de communes Faucigny-Glières gère environ 500 agents répartis sur les deux collectivités.
Service dynamique et proactif, l'équipe est composée d'une assistante RH, de 4 gestionnaires qui suivent chacune un portefeuille de service, d'une apprentie, d'une chargée de recrutement et gestion des emplois, d'une chargée de formation-gestion des compétences, d'un assistant de prévention et de la DRH.
Le service apporte son expertise RH au quotidien auprès des agents, des chefs de service et de la Direction et s'emploie à accompagner les agents sur les volets statutaires, organisationnels, professionnels, sans oublier la dimension santé au travail et QVT.
Ce service mutualisé entre la mairie de Bonneville et la Communauté de communes Faucigny-Glières gère environ 500 agents répartis sur les deux collectivités.
Service dynamique et proactif, l'équipe est composée d'une assistante RH, de 4 gestionnaires qui suivent chacune un portefeuille de service, d'une apprentie, d'une chargée de recrutement et gestion des emplois, d'une chargée de formation-gestion des compétences, d'un assistant de prévention et de la DRH.
Le service apporte son expertise RH au quotidien auprès des agents, des chefs de service et de la Direction et s'emploie à accompagner les agents sur les volets statutaires, organisationnels, professionnels, sans oublier la dimension santé au travail et QVT.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service, vous travaillerez plus particulièrement avec vos collègues gestionnaires, et vous prendrez en charge la gestion administrative complète de plusieurs services aux filières variées.
Personne " ressource ", vous établirez l'ensemble des actes administratifs courants, tels que la rédaction des arrêtés, des contrats, des courriers, selon la situation des agents dont vous assurez la gestion. Vous préparerez la paie et en assurerez son contrôle.
Vous interviendrez également en transversalité sur des missions partagées, telles que la gestion du R.S.U., la gestion des médailles et l'instruction des dossiers retraites CNRACL, en étant identifié-e comme référent-e sur ces sujets. En fonction de votre parcours et expérience, vous bénéficierez d'une formation spécifique sur ces thématiques.
Vous pourrez être amenée à travailler en étroite collaboration avec la DRH sur certains dossiers et vous serez en soutien pour les agents et les chefs de service, à qui vous apporterez conseils et appui en fonction des besoins ou sollicitations.
Personne " ressource ", vous établirez l'ensemble des actes administratifs courants, tels que la rédaction des arrêtés, des contrats, des courriers, selon la situation des agents dont vous assurez la gestion. Vous préparerez la paie et en assurerez son contrôle.
Vous interviendrez également en transversalité sur des missions partagées, telles que la gestion du R.S.U., la gestion des médailles et l'instruction des dossiers retraites CNRACL, en étant identifié-e comme référent-e sur ces sujets. En fonction de votre parcours et expérience, vous bénéficierez d'une formation spécifique sur ces thématiques.
Vous pourrez être amenée à travailler en étroite collaboration avec la DRH sur certains dossiers et vous serez en soutien pour les agents et les chefs de service, à qui vous apporterez conseils et appui en fonction des besoins ou sollicitations.
Profils recherchés
A travers votre parcours professionnel, vous avez acquis une première expérience au sein d'un service ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Votre connaissance du statut sera un atout.
Vous êtes très rigoureux-se, dynamique, curieux-se et doté-e d'un très bon relationnel.
Vous êtes également reconnu-e pour votre efficacité, votre sens du travail en équipe et plus largement votre sens du service.
Vous maîtrisez parfaitement les outils pack office et idéalement le logiciel CIRIL. Vous êtes autonome et capable d'adaptabilité en fonction des échéances à respecter.
Votre bonne humeur et votre motivation seront également des qualités attendues pour ce poste.
Vous êtes très rigoureux-se, dynamique, curieux-se et doté-e d'un très bon relationnel.
Vous êtes également reconnu-e pour votre efficacité, votre sens du travail en équipe et plus largement votre sens du service.
Vous maîtrisez parfaitement les outils pack office et idéalement le logiciel CIRIL. Vous êtes autonome et capable d'adaptabilité en fonction des échéances à respecter.
Votre bonne humeur et votre motivation seront également des qualités attendues pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
drh@ccfg.fr
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville, à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express - TER
Temps de travail : 35h hebdomadaire (sur 4,5 jours ou 5 jours au choix)
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
Avantages : prise en charge abonnement transports (50%) ; forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières
Par courrier ou par mail : Service des ressources humaines
6, place de l'hôtel de ville 74130 Bonneville OU drh@ccfg.fr
Besoin d'informations complémentaires : Contactez notre chargée de recrutement - Tél : 07.88.15.57.16
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville, à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express - TER
Temps de travail : 35h hebdomadaire (sur 4,5 jours ou 5 jours au choix)
Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
Avantages : prise en charge abonnement transports (50%) ; forfait mobilités durables ; tickets restaurants ; CESU ; COS.
POUR REJOINDRE LA CCFG
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation adressés à Monsieur le président de la communauté de communes Faucigny Glières
Par courrier ou par mail : Service des ressources humaines
6, place de l'hôtel de ville 74130 Bonneville OU drh@ccfg.fr
Besoin d'informations complémentaires : Contactez notre chargée de recrutement - Tél : 07.88.15.57.16
Adresse de l'employeur
CDC FAUCIGNY GLIERES
>6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
74130 BONNEVILLE
>6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE
74130 BONNEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.