Responsable de structure d'accueil Petite enfance
Offre n° O074240101323697
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PASSY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le poste proposé se déroule au sein de la crèche Passy p'tits de 25 places située à Chedde.
Sous l'autorité du Maire, du Directeur Général des Services, de la directrice du service petite enfance et en partenariat avec les responsables des autres structures d'accueil communales, vous travaillerez au sein d'une équipe de 9 personnes dans une crèche accueillant des enfants âgés de 10 semaines à leur entrée à l'école.
Vous accompagnez, avec votre équipe, les parents dans l'éducation de leur(s) enfant(s).
Missions / conditions d'exercice
- Evaluation des demandes et élaboration de l'accueil de l'enfant et de sa famille : accompagner les parents dans la parentalité, gérer les inscriptions et la fréquentation de la structure...
- Animation et pilotage de l'équipe : gestion des plannings, congés et absences du personnel ; participer à la notation, au recrutement...
- Accompagnement bienveillant de l'équipe au quotidien dans ses pratiques
- Gestion administrative et budgétaire de la structure : gestion des dossiers familles, planifier et gérer le budget...
- Gestion de la structure s'assurer de l'état d'hygiène de la crèche ; optimiser la fréquentation de la crèche, veiller à la sécurité et à l'aspect accueillant de la structure, définir les besoins de matériel en équipement.
- Coordonner la transmission des informations internes et externes : travail en réseau avec les autres responsables des structures petites enfances de la commune...
- Accueil, observation et formation des stagiaires
- Animation et pilotage de l'équipe : gestion des plannings, congés et absences du personnel ; participer à la notation, au recrutement...
- Accompagnement bienveillant de l'équipe au quotidien dans ses pratiques
- Gestion administrative et budgétaire de la structure : gestion des dossiers familles, planifier et gérer le budget...
- Gestion de la structure s'assurer de l'état d'hygiène de la crèche ; optimiser la fréquentation de la crèche, veiller à la sécurité et à l'aspect accueillant de la structure, définir les besoins de matériel en équipement.
- Coordonner la transmission des informations internes et externes : travail en réseau avec les autres responsables des structures petites enfances de la commune...
- Accueil, observation et formation des stagiaires
Profils recherchés
Spécificités pour l'Educatrice de Jeunes Enfants : élaboration avec l'équipe du projet pédagogique et veiller à sa mise en œuvre.
Adaptabilité face aux situations rencontrées ; Sens de l'initiative
Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies
Non jugement, discrétion
Avoir des notions de prévention, de promotion de la santé et du handicap
Technique de résolution de problème et médiation ; Méthode et outil de management
Sens du relationnel (parents, équipes, direction...) ; techniques de communication ; capacité à être à l'écoute
Respect de l'autre ; capacité d'adaptation
Notions d'informatique et utilisation de logiciel
Connaitre le fonctionnement d'une structure petite enfance
Notions de déontologie et du secret professionnel
Rigueur dans le travail
Maitrise de l'outil informatique
Connaissance des logiciels Technocarte et Octime serait un plus
Adaptabilité face aux situations rencontrées ; Sens de l'initiative
Savoir remettre en cause sa pratique, s'interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies
Non jugement, discrétion
Avoir des notions de prévention, de promotion de la santé et du handicap
Technique de résolution de problème et médiation ; Méthode et outil de management
Sens du relationnel (parents, équipes, direction...) ; techniques de communication ; capacité à être à l'écoute
Respect de l'autre ; capacité d'adaptation
Notions d'informatique et utilisation de logiciel
Connaitre le fonctionnement d'une structure petite enfance
Notions de déontologie et du secret professionnel
Rigueur dans le travail
Maitrise de l'outil informatique
Connaissance des logiciels Technocarte et Octime serait un plus
Contact
Contact
0450784323
Lien de candidature
Informations complémentaires
Recrutement selon les conditions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. Régime indemnitaire, 13ème mois, CIA. Tickets restaurant. Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance. Amicale du personnel communal. Prime mobilité durable. Compte épargne temps. Mise en œuvre qualité de vie au travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.