Directeur de la vie scolaire et périscolaire (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240201343640
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
97 Bis avenue de Genève, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur de la vie scolaire et périscolaire est à pourvoir au sein de la direction scolaire pour la réussite éducative.
Il s'agit d'un poste à temps complet relevant du cadre d'emploi des attachés principaux.
Il s'agit d'un poste à temps complet relevant du cadre d'emploi des attachés principaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'autorité du directeur général adjoint du département " Solidarité, Enfance, Proximité ", le/la directeur(rice) pilote, dans un premier temps, la mise en œuvre du programme de transformation de la direction et assure, dans un second temps, la pérennité de la nouvelle organisation dans l'objectif de garantir les conditions de la réussite éducative des élèves et d'assurer la bonne réalisation des missions confiées à la direction en préservant la qualité de vie au travail des agents.
A ce titre, vos missions seront les suivantes:
* Piloter le programme de transformation en cohérence avec le projet de direction : constituer l'équipe de direction, fixer la gouvernance et réaliser le suivi du projet, établir la répartition des compétences entre les agents
* Manager les agents et garantir la qualité de vie au travail : Développer l'esprit d'équipe et le sentiment d'appartenance, structurer et animer les réunions de direction
* Piloter et structurer l'activité de la direction : structurer et animer les réunions de direction, proposer des méthodes et outils de pilotage aux chefs de service notamment en terme d'évaluation du service rendu, consolider et exploiter les données relatives au pilotage de la direction et en rendre compte auprès de la direction générale et des élus ;
* Garantir le pilotage des bâtiments et du mobilier scolaire : préparer les éléments d'arbitrage pour la direction générale et les élus dans la cadre du plan pluriannuel d'investissement et d'équipement, accompagner la mise en œuvre d'une fonction de gestion des risques, notamment concernant la mise en sûreté des établissements scolaires
* Piloter les ressources de la direction : élaborer les budgets de la direction et suivre leurs exécutions avec les chefs de service, accompagner la professionnalisation des fonctions " ressources humaines ", " budget " et " commande publique " de la direction en lien avec les directions support centrales correspondantes (plan de formation, périmètres d'actions, procédures communes),
Sous l'autorité du directeur général adjoint du département " Solidarité, Enfance, Proximité ", le/la directeur(rice) pilote, dans un premier temps, la mise en œuvre du programme de transformation de la direction et assure, dans un second temps, la pérennité de la nouvelle organisation dans l'objectif de garantir les conditions de la réussite éducative des élèves et d'assurer la bonne réalisation des missions confiées à la direction en préservant la qualité de vie au travail des agents.
A ce titre, vos missions seront les suivantes:
* Piloter le programme de transformation en cohérence avec le projet de direction : constituer l'équipe de direction, fixer la gouvernance et réaliser le suivi du projet, établir la répartition des compétences entre les agents
* Manager les agents et garantir la qualité de vie au travail : Développer l'esprit d'équipe et le sentiment d'appartenance, structurer et animer les réunions de direction
* Piloter et structurer l'activité de la direction : structurer et animer les réunions de direction, proposer des méthodes et outils de pilotage aux chefs de service notamment en terme d'évaluation du service rendu, consolider et exploiter les données relatives au pilotage de la direction et en rendre compte auprès de la direction générale et des élus ;
* Garantir le pilotage des bâtiments et du mobilier scolaire : préparer les éléments d'arbitrage pour la direction générale et les élus dans la cadre du plan pluriannuel d'investissement et d'équipement, accompagner la mise en œuvre d'une fonction de gestion des risques, notamment concernant la mise en sûreté des établissements scolaires
* Piloter les ressources de la direction : élaborer les budgets de la direction et suivre leurs exécutions avec les chefs de service, accompagner la professionnalisation des fonctions " ressources humaines ", " budget " et " commande publique " de la direction en lien avec les directions support centrales correspondantes (plan de formation, périmètres d'actions, procédures communes),
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac + 2 à Bac + 5, vous disposez d'un fort intérêt et d'une expérience dans la conduite du changement et son accompagnement auprès des équipes ainsi que d'une première expérience sur un poste de directeur.
Vous disposez d'une connaissance des acteurs et des institutions de la communauté éducative et d'une bonne maitrise en matière de formalisation, de pilotage et d'évaluation de politiques publiques. Vous maîtrisez la conduite de projet, le management d'équipe, les ressources humaines et la gestion budgétaire.
Qualités attendues du candidat :
* Sens de l'organisation
* Aisance relationnelle
* Adaptable
* Dynamique
* Sens du collectif
* Esprit d'initiative
* Sens de la discrétion
Vous êtes un manager :
* Respectueux
* Exemplaire
* Communiquant
* Leadership
* Remise en question
Vous disposez d'une connaissance des acteurs et des institutions de la communauté éducative et d'une bonne maitrise en matière de formalisation, de pilotage et d'évaluation de politiques publiques. Vous maîtrisez la conduite de projet, le management d'équipe, les ressources humaines et la gestion budgétaire.
Qualités attendues du candidat :
* Sens de l'organisation
* Aisance relationnelle
* Adaptable
* Dynamique
* Sens du collectif
* Esprit d'initiative
* Sens de la discrétion
Vous êtes un manager :
* Respectueux
* Exemplaire
* Communiquant
* Leadership
* Remise en question
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les agents intéressés et titulaires du cadre d'emploi des attachés principaux adresseront leur candidature (CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + attestation RQTH pour les personnes en situation de handicap) à M. le Maire, Direction des Ressources Humaines, avant le 06/03/2024 Les agents contractuels peuvent se porter candidats.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.