Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Offre n° O074240201366626
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine d'environ 9100 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLE LA GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du Centre Technique Municipal (H/F), qui sera chargé de la direction, coordination et animation de l'ensemble du centre technique municipal. Il aura pour mission le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets techniques de la collectivité, ainsi que le pilotage et la coordination des travaux d'entretien et de création techniques (aménagements, améliorations, gestion, réparations/maintenance, entretiens...).
Missions / conditions d'exercice
Organisation du CTM
- Organiser et piloter les réunions
- Veiller à une démarche d'amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale du CTM
Direction, coordination et animation du centre technique municipal
- Piloter, suivre et contrôler les activités du CTM
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Constituer, affecter et coordonner le travail
- Coordonner l'entretien des véhicules, engins et matériels
- Gérer les conflits
- Organiser les services
- Superviser l'élaboration du budget des services
- Assurer les comptes-rendus quotidiens des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l'efficacité des services
- Suivre les habilitations et les CACES des agents du CTM
Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Guider et contrôler l'exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et aux exigences de sécurité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité et d'hygiène
Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
Veille juridique et réglementaire
- Organiser et piloter les réunions
- Veiller à une démarche d'amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale du CTM
Direction, coordination et animation du centre technique municipal
- Piloter, suivre et contrôler les activités du CTM
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Constituer, affecter et coordonner le travail
- Coordonner l'entretien des véhicules, engins et matériels
- Gérer les conflits
- Organiser les services
- Superviser l'élaboration du budget des services
- Assurer les comptes-rendus quotidiens des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l'efficacité des services
- Suivre les habilitations et les CACES des agents du CTM
Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Guider et contrôler l'exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et aux exigences de sécurité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité et d'hygiène
Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
Veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise de l'organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et du domaine public (Voirie, Espaces Verts et Propreté urbaine)
- Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
- Maîtrise de l'accessibilité dans les ERP
- Maitrise des méthodes de management
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Maitrise de l'outil informatique
- Maîtrise des outils d'aide à la décision
- Maîtrise de l'élaboration d'un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Sens de l'autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d'initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d'écoute
- Grande disponibilité
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise de l'organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et du domaine public (Voirie, Espaces Verts et Propreté urbaine)
- Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
- Maîtrise de l'accessibilité dans les ERP
- Maitrise des méthodes de management
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Maitrise de l'outil informatique
- Maîtrise des outils d'aide à la décision
- Maîtrise de l'élaboration d'un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Sens de l'autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d'initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d'écoute
- Grande disponibilité
Contact
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Modalités d'organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Déplacements sur le territoire communal
- Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Déplacements sur le territoire communal
- Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.