Animateur territorial d'insertion
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240315001346
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel du departement, Marignier (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre intermédiaire placé sous l’autorité du Chef de service Développement et Inclusion Sociale (DIS), l’Animateur Territorial d’Insertion est positionné sur le Programme Départemental d’Insertion par l’Emploi (P.D.I.E) chargé de la concrétisation, sur le territoire, des orientations définies par les instances départementales (Assemblée Plénière, Commission Action Sociale, Commission Permanente). Il participe à la mise en œuvre de la politique territoriale d’insertion et exerce une fonction de conseil et d’expertise auprès du chef de service et des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du personnel de l’Unité Territoriale d’Insertion (UTI)
Organiser les conditions de pilotage de l’activité et animer des réunions d’unité
Répartir, planifier les activités et assurer la continuité
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Conduire les entretiens professionnels annuels
Evaluer les besoins de formation des agents
Pilotage de la gestion du droit RSA et du parcours des bénéficiaires
Apporter conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles auprès des intervenants au titre du RSA
Orientation des nouveaux entrants :
- Animer des Equipes Pluridisciplinaires (EP)
- Traitement des CER (Contrats d’engagement réciproque)
- Garantir la mise en œuvre des dispositifs et l’élaboration des parcours individualisés
Participer aux différentes instances et commissions
Représenter le Département
Animation des actions engagées au regard de l’offre d’insertion et mise en perspective avec les besoins identifiés
Contribuer à la définition du PDIE et à sa mise en œuvre dans le cadre du Pacte Territorial d’Insertion
Participer aux différentes instances et aux comités de pilotage
Assurer le sourcing pour les entreprises inclusives, suivi du partenariat
Promotion et coordination de la politique insertion
Participer à la conduite d’un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire
Elaborer et analyser des indicateurs sociaux
Elaborer des outils mis à disposition des Pôles Médico-Sociaux (PMS) (guide de l’insertion…)
Développer et animer des partenariats : temps collaboratifs UTI – PMS – acteurs externes de l’insertion (SIAE – Pôle Emploi – Mission Locale – CIDFF – Solidarité pour réussir 74) et internes (service autonomie – MDPH – service Enfance)
AUTRES MISSIONS
Assurer l’encadrement fonctionnel des travailleurs sociaux sur la mission insertion (aide technique et méthodologique, évaluation des besoins de formation des agents)
Piloter, suivre et évaluer l’activité des équipes en matière d’insertion.
S’assurer des bonnes mises à jour applicatives et la qualité des informations saisies dans le logiciel de l’Action Sociale (SOLIS)
Le périmètre du poste est amené à évoluer en fonction des orientations ou besoins du service.
Organiser les conditions de pilotage de l’activité et animer des réunions d’unité
Répartir, planifier les activités et assurer la continuité
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Conduire les entretiens professionnels annuels
Evaluer les besoins de formation des agents
Pilotage de la gestion du droit RSA et du parcours des bénéficiaires
Apporter conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles auprès des intervenants au titre du RSA
Orientation des nouveaux entrants :
- Animer des Equipes Pluridisciplinaires (EP)
- Traitement des CER (Contrats d’engagement réciproque)
- Garantir la mise en œuvre des dispositifs et l’élaboration des parcours individualisés
Participer aux différentes instances et commissions
Représenter le Département
Animation des actions engagées au regard de l’offre d’insertion et mise en perspective avec les besoins identifiés
Contribuer à la définition du PDIE et à sa mise en œuvre dans le cadre du Pacte Territorial d’Insertion
Participer aux différentes instances et aux comités de pilotage
Assurer le sourcing pour les entreprises inclusives, suivi du partenariat
Promotion et coordination de la politique insertion
Participer à la conduite d’un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire
Elaborer et analyser des indicateurs sociaux
Elaborer des outils mis à disposition des Pôles Médico-Sociaux (PMS) (guide de l’insertion…)
Développer et animer des partenariats : temps collaboratifs UTI – PMS – acteurs externes de l’insertion (SIAE – Pôle Emploi – Mission Locale – CIDFF – Solidarité pour réussir 74) et internes (service autonomie – MDPH – service Enfance)
AUTRES MISSIONS
Assurer l’encadrement fonctionnel des travailleurs sociaux sur la mission insertion (aide technique et méthodologique, évaluation des besoins de formation des agents)
Piloter, suivre et évaluer l’activité des équipes en matière d’insertion.
S’assurer des bonnes mises à jour applicatives et la qualité des informations saisies dans le logiciel de l’Action Sociale (SOLIS)
Le périmètre du poste est amené à évoluer en fonction des orientations ou besoins du service.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
Maitrise des techniques de management
Maitrise des techniques d’intervention du travail social
Maitrise de la conduite de projets et de l’animation de réunions, de groupes de travail
Bonne connaissance des politiques publiques et de l’action sociale départementale
Bonne connaissance du dispositif RSA (cadre législatif et politique), du secteur de l’insertion
Maitrise des dispositifs Inclusion, Emploi, Habitat et Enfance
Connaissance de l’outil informatique et intérêt envers les nouvelles technologies
Maitrise rédactionnelle
Vous avez le sens des responsabilités et de l'engagement, vous êtes une personnes ouverte qui a le sens de la communication et de la négociation, alors le Département attend votre candidature avant le 15 avril 2024.
Maitrise des techniques de management
Maitrise des techniques d’intervention du travail social
Maitrise de la conduite de projets et de l’animation de réunions, de groupes de travail
Bonne connaissance des politiques publiques et de l’action sociale départementale
Bonne connaissance du dispositif RSA (cadre législatif et politique), du secteur de l’insertion
Maitrise des dispositifs Inclusion, Emploi, Habitat et Enfance
Connaissance de l’outil informatique et intérêt envers les nouvelles technologies
Maitrise rédactionnelle
Vous avez le sens des responsabilités et de l'engagement, vous êtes une personnes ouverte qui a le sens de la communication et de la négociation, alors le Département attend votre candidature avant le 15 avril 2024.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450335000
Informations complémentaires
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.