Gestionnaire maladie et contrats H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240325000315
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
24/04/2024
Date limite de candidature
24/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h5 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre l'une des villes les plus attractives où il fait bon vivre, entre lac et montagne, la Ville d'Annecy recherche son futur Gestionnaire au sein de l'unité maladie et contrats H/F.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au chef de service Carrières et rémunérations, vous intégrerez l'équipe de l'unité maladie et contrats, composée de 8 personnes.
Au sein d'une unité mensualisée, vous assurez la gestion et le suivi du parcours des contractuels, de la rédaction du contrat à son échéance, en garantissant la conformité réglementaire et le respect des délais. Vous assurez l'instruction des dossiers maladie des agents de la Collectivité en lien avec le Responsable d'Unité.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Créer et rédiger des contrats et leurs avenants, en garantir la conformité
- Produire les contrats pour le compte des Directions, sur la base des informations fournies
- Anticiper les échéances et mettre en oeuvre les dispositions réglementaires liés aux contrats (rédaction des courriers, attestations, suivi des échéances des périodes d'essai, information des départs et arrivées...)
- Assurer la logistique des flux de validation des contrats avant la prise de poste des agents. Contribuer à l'instruction des dossiers maladies, notamment de courtes durées et participer plus globalement à l'ensemble des questions relevant de ces thématiques, en lien avec le Responsable d'Unité
- Effectuer la prise en charge des arrêts maladie des agents de la Collectivité et instruire leur dossier en conséquence ( saisie des éléments dans le SIRH, analyse des droits, renseigner les agents sur leur situation et produire des attestations et documents divers...)
- Réaliser le suivi des agents en arrêts maladie, notamment de courtes durées et accompagnés les agents
- Participer à la vie de l'Unité en étant force de proposition
- Contribuer à la bonne maitrise des données SIRH
Conditions d'exercice:
Localisation du poste : Mairie du parc - Cran-Gevrier
Temps de travail hebdomadaire : temps partiel - 17.5/35 (horaire à convenir avec le candidat)
Au sein d'une unité mensualisée, vous assurez la gestion et le suivi du parcours des contractuels, de la rédaction du contrat à son échéance, en garantissant la conformité réglementaire et le respect des délais. Vous assurez l'instruction des dossiers maladie des agents de la Collectivité en lien avec le Responsable d'Unité.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Créer et rédiger des contrats et leurs avenants, en garantir la conformité
- Produire les contrats pour le compte des Directions, sur la base des informations fournies
- Anticiper les échéances et mettre en oeuvre les dispositions réglementaires liés aux contrats (rédaction des courriers, attestations, suivi des échéances des périodes d'essai, information des départs et arrivées...)
- Assurer la logistique des flux de validation des contrats avant la prise de poste des agents. Contribuer à l'instruction des dossiers maladies, notamment de courtes durées et participer plus globalement à l'ensemble des questions relevant de ces thématiques, en lien avec le Responsable d'Unité
- Effectuer la prise en charge des arrêts maladie des agents de la Collectivité et instruire leur dossier en conséquence ( saisie des éléments dans le SIRH, analyse des droits, renseigner les agents sur leur situation et produire des attestations et documents divers...)
- Réaliser le suivi des agents en arrêts maladie, notamment de courtes durées et accompagnés les agents
- Participer à la vie de l'Unité en étant force de proposition
- Contribuer à la bonne maitrise des données SIRH
Conditions d'exercice:
Localisation du poste : Mairie du parc - Cran-Gevrier
Temps de travail hebdomadaire : temps partiel - 17.5/35 (horaire à convenir avec le candidat)
Profils recherchés
Diplômé d'un bac +2 dans la filière administrative/RH/juridique, vous connaissez les statuts des agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la règlementation en matière de rémunération et d'indemnisation.
Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation, et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Prise de poste dès que possible, sous réserve de la disponibilité du candidat retenu.
Avantages:
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Modalités de recrutement :
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 07.64.41.57.73.
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation, et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Prise de poste dès que possible, sous réserve de la disponibilité du candidat retenu.
Avantages:
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Modalités de recrutement :
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 07.64.41.57.73.
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contact
Contact
0764415773
Lien de candidature
Informations complémentaires
Date limite de réception des candidatures: 25/04/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.