Attaché administratif / Coordination et animation des politiques de prévention enfance famille
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240327000307
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous êtes sous la responsabilité du chef de service Prévention Protection et en lien avec la DA PMI-Promotion de la Santé, vous contribuez à la mise en œuvre et l’animation des politiques publiques de prévention enfance famille pour un public de 0/21 ans.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous êtes sous la responsabilité du chef de service Prévention Protection et en lien avec la DA PMI-Promotion de la Santé, vous contribuez à la mise en œuvre et l’animation des politiques publiques de prévention enfance famille pour un public de 0/21 ans.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Prévention Protection et en lien avec la Direction adjointe PMI-Promotion de la Santé (DA PMIPS), vous serez amené à :
Participer au pilotage, coordonner et animer à l’échelle territoriale les missions de prévention conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur et aux orientations du Schéma Départemental Enfance Famille (SDEF) et Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
Contribuer à l’élaboration, la déclinaison et la valorisation territoriales des orientations départementales de la politique de prévention de la Direction Enfance Famille en lien avec les Directions territoriales de la DGA ASS :
Etre force de proposition dans l’élaboration et la déclinaison de la politique départementale de prévention enfance famille
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des schémas et documents cadres, notamment le SDEF et SDSF
Garantir la valorisation de la politique prévention en matière de communication et/ou d’actions
Participer à l’instruction et l’évaluation des projets, dispositifs et commissions afférentes du service et de la DEF :
conduire l’évaluation de la politique territoriale de prévention de l’enfance famille (rapport d’activité, tableaux de bord…)
apporter une expertise technique et administrative dans l’instruction des projets et subventions.
Animer le réseau partenarial :
être l’interlocuteur privilégié des partenaires à l’échelle territoriale et animer le réseau partenarial dans le domaine de la prévention enfance famille
organiser l’information des partenaires sur les politiques départementales de prévention de l’enfance famille, les dispositifs adoptés et les ressources existant sur le territoire
animer et/ou participer aux instances partenariales
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Enfance Famille, les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et le rattachement hiérarchique peuvent être amenés à évoluer en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Participer au pilotage, coordonner et animer à l’échelle territoriale les missions de prévention conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur et aux orientations du Schéma Départemental Enfance Famille (SDEF) et Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
Contribuer à l’élaboration, la déclinaison et la valorisation territoriales des orientations départementales de la politique de prévention de la Direction Enfance Famille en lien avec les Directions territoriales de la DGA ASS :
Etre force de proposition dans l’élaboration et la déclinaison de la politique départementale de prévention enfance famille
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des schémas et documents cadres, notamment le SDEF et SDSF
Garantir la valorisation de la politique prévention en matière de communication et/ou d’actions
Participer à l’instruction et l’évaluation des projets, dispositifs et commissions afférentes du service et de la DEF :
conduire l’évaluation de la politique territoriale de prévention de l’enfance famille (rapport d’activité, tableaux de bord…)
apporter une expertise technique et administrative dans l’instruction des projets et subventions.
Animer le réseau partenarial :
être l’interlocuteur privilégié des partenaires à l’échelle territoriale et animer le réseau partenarial dans le domaine de la prévention enfance famille
organiser l’information des partenaires sur les politiques départementales de prévention de l’enfance famille, les dispositifs adoptés et les ressources existant sur le territoire
animer et/ou participer aux instances partenariales
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Enfance Famille, les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et le rattachement hiérarchique peuvent être amenés à évoluer en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Profils recherchés
Capacité d’élaboration, de structuration de démarches partenariales, transversales et d’évaluation
Capacité à travailler en transversalité et à la mise en réseau des acteurs
Connaissances du domaine d’activité et du cadre juridique des politiques de santé publique, de prévention et de l’enfance appréciées
Connaissances du territoire dans le domaine de l’enfance, la famille et la parentalité appréciée
Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
Maîtrise des outils bureautiques et informatique
Bonne écoute et aptitude à la communication et la transmission de l’information
Capacité d'organisation et de coordination
Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
Aptitude à l’animation et au travail en de réseau
Capacité rédactionnelle
Vos savoir-être sont le / la :
Discrétion, rigueur, esprit d'initiative
Sens du service public, du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Capacité à travailler en transversalité et à la mise en réseau des acteurs
Connaissances du domaine d’activité et du cadre juridique des politiques de santé publique, de prévention et de l’enfance appréciées
Connaissances du territoire dans le domaine de l’enfance, la famille et la parentalité appréciée
Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
Maîtrise des outils bureautiques et informatique
Bonne écoute et aptitude à la communication et la transmission de l’information
Capacité d'organisation et de coordination
Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
Aptitude à l’animation et au travail en de réseau
Capacité rédactionnelle
Vos savoir-être sont le / la :
Discrétion, rigueur, esprit d'initiative
Sens du service public, du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Contact
Contact
0450335000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 27/04/2024 au plus tard !
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
Possibilité de télétravail
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.