La Commune de Saint-Julien-en-Genevois, connait une expansion démographique importante et continue. La qualité du service à la population est un objectif majeur qu’elle décline quotidiennement notamment grâce à ses équipes de la Direction Accueil et Education. Celle-ci s’articule autour de deux grands Services, le Service Education-Animation et le Service aux Populations (accueil général, état-civil règlementation).

1. Participer à la définition des orientations en matière de politique enfance, scolaire, accueil de la collectivité :
• Assister et conseiller les élus de la Délégation et la
Direction Générale Adjointe ;
• Analyser les évolutions politiques et socio-économiques des différents secteurs ;
• Assurer la cohérence des politiques dans les différents secteurs de la direction et créer des synergies ;
• Alerter sur les risques (éducatifs, sociaux, juridiques).

2. Organiser et mettre en œuvre les politiques enfance, scolaire et accueil de la collectivité sur le territoire :
• Traduire les orientations politiques en projets de Services et plans d'actions ;
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence
avec les orientations politiques du mandat (objectifs, moyens, planning, évaluation…) ;
• Identifier les marges de manœuvre selon la remontée des problématiques du terrain et travail avec les agents en toute transversalité sur des solutions ;
• Faciliter la mise en œuvre des projets de chaque Service
en fonction des orientations politiques ;
• Expérimenter et évaluer les projets conduits ;
• Communiquer sur les actions, projets et objectifs de la direction.

3. Manager et coacher les équipes des Services :
• Définir un projet de direction (organisation, missions, ressources) avec les équipes ;
• Maintenir l’accompagnement au changement dans les évolutions et organisation ou/et réorganisation des Services/Equipes ;
• Concevoir des outils de planification et de suivi de projets ;
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
• Suivre et évaluer les actions des Services ;
• Organiser la transversalité entre les équipes et les projets ;
• Déléguer les responsabilités sur les projets en développant l’autonomie des agents ;
• Réguler les conflits ;
• Accompagner ses collaborateurs dans leurs missions et postures vers une montée en compétence.

4. Animer et développer des partenariats :
• Développer la transversalité avec les autres Services municipaux ;
• Développer des logiques de partenariat sur le territoire avec les institutions et/ou associations ;
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et fluidifier les relations avec ces derniers.

Compétences et qualités :

• Vous justifiez d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BAC +3 – 5) ;
• Vous justifiez d’une expérience réussie dans le management ;
• Maitrise de la gestion de projets ;
• Aisance relationnelle qui vous permettra d’établir une relation de confiance avec les élus, la direction, les agents, vos collègues et les équipes éducatives de l’Education Nationale ;
• De réelles aptitudes à l’animation alliées à une créativité doivent permettre de mettre en œuvre des techniques adaptées aux démarches de projets et de fédérer un collectif sur des objectifs communs ;
• Sensibilité au développement durable afin d’impulser une dynamique du « Fil Vert » de la mandature : la Transition Environnementale Citoyenne ;
• Sens du service public ;
• Ouverture d’esprit ;
• Réactivité ; dynamisme ; disponibilité et rigueur.

Conditions de travail :

POSTE À TEMPS COMPLET
39h00/semaine (22 jours de RTT)

HORAIRES
Horaires libres cadre
Réunions en soirées
Présence sur certains évènements ponctuels le week-end (séminaire, élections)
1 jour de télétravail/semaine

AVANTAGES
- Régime Indemnitaire (Indemnité de Fonctions Sujétions et Expertise mensuelle)
- Prime annuelle « 13ème mois »,
- Prime annuelle liée à l’entretien
professionnel (Complément Indemnitaire Annuel),
- Tickets restaurants,
- Participation employeur aux mutuelles
complémentaires de santé et prévoyance,
- Participation frais de séjours des enfants en colonies/centre de loisirs
- Amicale du personnel.