directeur d'une petite crèche
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Offre n° O074250318000886
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
22/04/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'ANNEMASSE recherche, pour sa direction éducation – petite enfance
UN DIRECTEUR/ UNE DIRECTRICE D’UNE PETITE CRÈCHE
A TEMPS COMPLET
lieu d'accueil collectif d'enfants de moins de 3 ans d'une capacité de 17 places
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
UN DIRECTEUR/ UNE DIRECTRICE D’UNE PETITE CRÈCHE
A TEMPS COMPLET
lieu d'accueil collectif d'enfants de moins de 3 ans d'une capacité de 17 places
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Missions / conditions d'exercice
Ville d’Annemasse – Un Territoire Dynamique et Innovant
Annemasse, ville de 38 000 habitants (surclassée 40 000 – 80 000 habitants), se situe au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants). Idéalement placée entre lac et montagnes, à proximité immédiate d’un environnement naturel préservé, elle bénéficie d’un fort dynamisme démographique, économique et urbain, porté par des projets structurants qui façonnent son évolution.
Avec 750 agents et un budget de 85 millions d’euros, la Ville d’Annemasse s’engage depuis plusieurs années dans une démarche managériale innovante, baptisée « LAB Collectivité » (Libérante, Agile et Bienveillante). Cette approche favorise un cadre de travail collaboratif et responsabilisant. Pour en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Rattaché(e) hiérarchiquement à la coordinatrice du service Petite Enfance, et intégré(e) au sein de la Direction Education-Petite enfance au pôle Cohésion sociale et Animation du territoire, le/la directeur(trice) de la petite crèche a pour missions principales : d’assurer la gestion globale de l’établissement, garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles, et encadrer l’équipe pluridisciplinaire. Le/la directeur(trice) de la petite crèche assure la prise en charge d’enfants à raison de 50% de son temps de travail et les missions de direction suivantes :
La Gestion administrative et financière
• Assurer la gestion budgétaire et administrative de la structure
• Veiller à l’application des réglementations en vigueur (PMI, CAF, collectivités…)
• Élaborer et suivre le projet d’établissement
• Gérer les admissions et assurer le suivi des familles
• Garantir des taux d’occupations optimaux
L’encadrement et management d’équipe
• Recruter, former et animer l’équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail et les plannings en fonction des besoins de la structure
• Favoriser la cohésion d’équipe et assurer un cadre de travail bienveillant
• Accompagner les professionnels dans leur développement et la mise en place de pratiques pédagogiques adaptées
Le projet pédagogique et la qualité d’accueil
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique
• Veiller au respect des rythmes et besoins des enfants
• Garantir un accueil bienveillant et inclusif pour tous les enfants et leurs familles
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (PMI, CAF, associations…)
• Accompagner les familles en cas de difficultés
La sécurité et l’hygiène
• Assurer la mise en place des protocoles de sécurité et d’hygiène
• Veiller à l’entretien des locaux et du matériel
• Appliquer les règles de prévention des risques professionnels
Annemasse, ville de 38 000 habitants (surclassée 40 000 – 80 000 habitants), se situe au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants). Idéalement placée entre lac et montagnes, à proximité immédiate d’un environnement naturel préservé, elle bénéficie d’un fort dynamisme démographique, économique et urbain, porté par des projets structurants qui façonnent son évolution.
Avec 750 agents et un budget de 85 millions d’euros, la Ville d’Annemasse s’engage depuis plusieurs années dans une démarche managériale innovante, baptisée « LAB Collectivité » (Libérante, Agile et Bienveillante). Cette approche favorise un cadre de travail collaboratif et responsabilisant. Pour en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Rattaché(e) hiérarchiquement à la coordinatrice du service Petite Enfance, et intégré(e) au sein de la Direction Education-Petite enfance au pôle Cohésion sociale et Animation du territoire, le/la directeur(trice) de la petite crèche a pour missions principales : d’assurer la gestion globale de l’établissement, garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles, et encadrer l’équipe pluridisciplinaire. Le/la directeur(trice) de la petite crèche assure la prise en charge d’enfants à raison de 50% de son temps de travail et les missions de direction suivantes :
La Gestion administrative et financière
• Assurer la gestion budgétaire et administrative de la structure
• Veiller à l’application des réglementations en vigueur (PMI, CAF, collectivités…)
• Élaborer et suivre le projet d’établissement
• Gérer les admissions et assurer le suivi des familles
• Garantir des taux d’occupations optimaux
L’encadrement et management d’équipe
• Recruter, former et animer l’équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail et les plannings en fonction des besoins de la structure
• Favoriser la cohésion d’équipe et assurer un cadre de travail bienveillant
• Accompagner les professionnels dans leur développement et la mise en place de pratiques pédagogiques adaptées
Le projet pédagogique et la qualité d’accueil
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique
• Veiller au respect des rythmes et besoins des enfants
• Garantir un accueil bienveillant et inclusif pour tous les enfants et leurs familles
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (PMI, CAF, associations…)
• Accompagner les familles en cas de difficultés
La sécurité et l’hygiène
• Assurer la mise en place des protocoles de sécurité et d’hygiène
• Veiller à l’entretien des locaux et du matériel
• Appliquer les règles de prévention des risques professionnels
Profils recherchés
Profil requis
De formation Educateur de Jeunes Enfants, puéricultrices ou Assistant socio-éducatifs, un master 2 psychologie, éducateur spécialisé, infirmière diplômée d’état, sage-femme, assistante de service social DEASS, conseiller en économie sociale et familiale diplômé d’état, psychomotricien justifiant d’une expérience en direction et/ou auprès du jeunes enfants.
Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) passionné(e) par la petite enfance et engagé(e) dans une approche managériale participative et dans une démarche d’innovation.
Compétences :
Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion de structure d'accueil de jeunes enfants.
Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Maîtrise de la réglementation des EAJE (normes PMI, CAF, droit du travail…)
• Connaissance du développement de l’enfant et des pratiques éducatives
• Compétences en gestion budgétaire et administrative
• Capacité à piloter un projet d’établissement et à fédérer une équipe
• Maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi des effectifs, gestion RH…)
• Capacité à animer des réunions et à gérer les relations avec les familles
Savoir-être (Qualités personnelles)
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Sens de l’écoute et bienveillance
• Esprit d’initiative et autonomie
• Rigueur et sens de l’organisation
• Diplomatie et gestion des conflits
• Capacité d’adaptation et gestion du stress
CONDITIONS D’EXERCICE
• Permis B obligatoire
• Poste à temps complet
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect.
• ATTENTION : l’attestation d’honorabilité sera à fournir par le candidat le jour de l’entretien de recrutement
POSTE OUVERT AUX
Titulaire ou lauréat de concours des éducateurs de jeunes enfants, des puéricultrices ou assistants socio-éducatifs
(catégorie A)
Ou
Contractuel (CDD de droit public, d’une durée d’un an renouvelable)
De formation Educateur de Jeunes Enfants, puéricultrices ou Assistant socio-éducatifs, un master 2 psychologie, éducateur spécialisé, infirmière diplômée d’état, sage-femme, assistante de service social DEASS, conseiller en économie sociale et familiale diplômé d’état, psychomotricien justifiant d’une expérience en direction et/ou auprès du jeunes enfants.
Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) passionné(e) par la petite enfance et engagé(e) dans une approche managériale participative et dans une démarche d’innovation.
Compétences :
Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion de structure d'accueil de jeunes enfants.
Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Maîtrise de la réglementation des EAJE (normes PMI, CAF, droit du travail…)
• Connaissance du développement de l’enfant et des pratiques éducatives
• Compétences en gestion budgétaire et administrative
• Capacité à piloter un projet d’établissement et à fédérer une équipe
• Maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi des effectifs, gestion RH…)
• Capacité à animer des réunions et à gérer les relations avec les familles
Savoir-être (Qualités personnelles)
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Sens de l’écoute et bienveillance
• Esprit d’initiative et autonomie
• Rigueur et sens de l’organisation
• Diplomatie et gestion des conflits
• Capacité d’adaptation et gestion du stress
CONDITIONS D’EXERCICE
• Permis B obligatoire
• Poste à temps complet
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect.
• ATTENTION : l’attestation d’honorabilité sera à fournir par le candidat le jour de l’entretien de recrutement
POSTE OUVERT AUX
Titulaire ou lauréat de concours des éducateurs de jeunes enfants, des puéricultrices ou assistants socio-éducatifs
(catégorie A)
Ou
Contractuel (CDD de droit public, d’une durée d’un an renouvelable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450950700
Informations complémentaires
REMUNERATION
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
AVANTAGES
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 18 avril 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire - Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
AVANTAGES
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 18 avril 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire - Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Adresse de l'employeur
Ville d'ANNEMASSE
>pl de l hotel de ville
74100 Annemasse
>pl de l hotel de ville
74100 Annemasse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.