Gestionnaire RH H/F
Offre n° O074250401396980
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
H?tel de ville, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Scolaire pour la Réussite Éducative de la ville d'Annecy composée de 550 agents, recherche pour son service Gestion des Ressources Humaines un Gestionnaire RH à temps complet, ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux. Le poste est accessible aux titulaires et aux contractuels.
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous assurez, dans le périmètre de votre circonscription, la gestion des remplacements et des recrutements des personnels dans les écoles (animateurs et ATSEM), en lien avec le Responsable éducatif d'école et la DRH et dans le respect des process, des réglementations RH et des outils dédiés.
A ce titre, vos missions principales sont:
- Collecter et prioriser les besoins quotidiens en remplacements au sein des écoles de la circonscription, en lien avec le responsable éducatif d'école, procéder aux remplacements
- Collecter les besoins en recrutements temporaires, rédiger et publier les annonces, mettre en oeuvre le processus de sélection, rédiger les contrats et conventions, participer au processus d'intégration, dans le respect des procédures RH
- Collecter les besoins en recrutements permanents et transmettre à la DRH
- Participer, en lien avec le chef de service et la DRH, à la structuration, la formalisation et la mise en oeuvre d'une procédure de remplacements et au développement des outils d'aide à la planification, en adéquation avec le processus recrutement de la collectivité
- Assurer la continuité de service en cas de grèves : réceptionner les préavis et listes, mettre en place le service d'accueil minimum, assurer la communication avec les familles
Conditions d'exercice :
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
* Lieu du poste : Mairie de Cran-Gevrier
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous assurez, dans le périmètre de votre circonscription, la gestion des remplacements et des recrutements des personnels dans les écoles (animateurs et ATSEM), en lien avec le Responsable éducatif d'école et la DRH et dans le respect des process, des réglementations RH et des outils dédiés.
A ce titre, vos missions principales sont:
- Collecter et prioriser les besoins quotidiens en remplacements au sein des écoles de la circonscription, en lien avec le responsable éducatif d'école, procéder aux remplacements
- Collecter les besoins en recrutements temporaires, rédiger et publier les annonces, mettre en oeuvre le processus de sélection, rédiger les contrats et conventions, participer au processus d'intégration, dans le respect des procédures RH
- Collecter les besoins en recrutements permanents et transmettre à la DRH
- Participer, en lien avec le chef de service et la DRH, à la structuration, la formalisation et la mise en oeuvre d'une procédure de remplacements et au développement des outils d'aide à la planification, en adéquation avec le processus recrutement de la collectivité
- Assurer la continuité de service en cas de grèves : réceptionner les préavis et listes, mettre en place le service d'accueil minimum, assurer la communication avec les familles
Conditions d'exercice :
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
* Lieu du poste : Mairie de Cran-Gevrier
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la cheffe de service, vous assurez, dans le périmètre de votre circonscription, la gestion des remplacements et des recrutements des personnels dans les écoles (animateurs et ATSEM), en lien avec le Responsable éducatif d'école et la DRH et dans le respect des process, des réglementations RH et des outils dédiés.
A ce titre, vos missions principales sont:
- Collecter et prioriser les besoins quotidiens en remplacements au sein des écoles de la circonscription, en lien avec le responsable éducatif d'école, procéder aux remplacements
- Collecter les besoins en recrutements temporaires, rédiger et publier les annonces, mettre en oeuvre le processus de sélection, rédiger les contrats et conventions, participer au processus d'intégration, dans le respect des procédures RH
- Collecter les besoins en recrutements permanents et transmettre à la DRH
- Participer, en lien avec le chef de service et la DRH, à la structuration, la formalisation et la mise en oeuvre d'une procédure de remplacements et au développement des outils d'aide à la planification, en adéquation avec le processus recrutement de la collectivité
- Assurer la continuité de service en cas de grèves : réceptionner les préavis et listes, mettre en place le service d'accueil minimum, assurer la communication avec les familles
A ce titre, vos missions principales sont:
- Collecter et prioriser les besoins quotidiens en remplacements au sein des écoles de la circonscription, en lien avec le responsable éducatif d'école, procéder aux remplacements
- Collecter les besoins en recrutements temporaires, rédiger et publier les annonces, mettre en oeuvre le processus de sélection, rédiger les contrats et conventions, participer au processus d'intégration, dans le respect des procédures RH
- Collecter les besoins en recrutements permanents et transmettre à la DRH
- Participer, en lien avec le chef de service et la DRH, à la structuration, la formalisation et la mise en oeuvre d'une procédure de remplacements et au développement des outils d'aide à la planification, en adéquation avec le processus recrutement de la collectivité
- Assurer la continuité de service en cas de grèves : réceptionner les préavis et listes, mettre en place le service d'accueil minimum, assurer la communication avec les familles
Profils recherchés
Compétences métiers:
- Techniques d'entretien et d'enquête
- Statuts de la fonction publique territoriale
- Règles et usages en matière de gestion des ressources humaines
- Réglementation en matière de rémunération et d'indemnisation
- Techniques de rédaction
- Logiciel SIRH
- Logiciels métier
- Environnement et réseaux professionnels
Compétences comportementales :
- Sens de l'anticipation
- Sens du collectif
- Rigueur
- Aptitude à l'écoute
- Capacité à rendre compte
- Esprit d'initiative
- Adaptabilité
- Capacité à communiquer
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
- Techniques d'entretien et d'enquête
- Statuts de la fonction publique territoriale
- Règles et usages en matière de gestion des ressources humaines
- Réglementation en matière de rémunération et d'indemnisation
- Techniques de rédaction
- Logiciel SIRH
- Logiciels métier
- Environnement et réseaux professionnels
Compétences comportementales :
- Sens de l'anticipation
- Sens du collectif
- Rigueur
- Aptitude à l'écoute
- Capacité à rendre compte
- Esprit d'initiative
- Adaptabilité
- Capacité à communiquer
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.