Développement culturel :
 participer à la programmation culturelle annuelle de la commune
 conseiller des actions pour la politique culturelle de la commune
 coordonner et suivre les actions conduites dans le domaine de la diffusion artistique et culturelle 
 rédiger les bilans d’activité de l’action artistique et culturelle 
 être l’interface de l’établissement dans les relations avec ses divers partenaires institutionnels et privés, et les réseaux culturels locaux, régionaux et nationaux 
 animer le comité de pilotage Phil’Arts
 développer le réseau de Phil’Arts et le faire reconnaitre comme un lieu de l’art contemporain
en Haute-Savoie
 rechercher et candidater à des dispositifs de subventionnement ou de mécénat
 gérer, rédiger et diffuser la newsletter de Phil’Arts
 animer les réseaux sociaux de Phil’arts en lien avec le service communication
 coordonner et suivre la création des supports de communication autour des expositions et animations culturelles avec le service communication

Commissariat d’exposition :
 proposer l’élaboration et la mise en œuvre du projet scientifique et culturel de l’espace d’exposition Phil’Arts et notamment la mission d’enrichissement, de valorisation et de diffusion des expositions
 concevoir, développer et réaliser des projets d’expositions temporaires présentées à Phil’Arts et en assurer le commissariat scientifique (recherche thématiques – artistes – œuvres – courant…)
 concevoir et mettre en œuvre la scénographie des expositions à partir des œuvres sélectionnées et empruntées à des institutions culturelles, collectionneurs et artistes
 planifier et organiser les dispositifs logistiques et contractuels des expositions
 proposer et conduire des recherches documentaires, bibliographiques, archivistiques sur les œuvres exposées en vue de leur publication dans des dossiers de presse et teasers
 
Médiation :
 organiser les actions de médiation autour des expositions de l’espace Phil’Arts
 proposer des événements à destination de publics variés (particulièrement les plus jeunes et les moins avertis)
 proposer un programme d’animation autour de chaque exposition
 animer des ateliers d’arts plastiques
 participer à la vie culturelle et événementielle de la commune avec une présence sur les événements
 développer le réseau de Phil’Arts

Accueil :
 accueillir des publics (individuels, groupes, scolaires et autres)
 guider les visiteurs et améliorer leur expérience, sur la base d’éléments contextuels

Gestion administrative :
 proposer un budget annuel pour l’espace Phil’arts et la conservation du patrimoine en lien avec l’élue en charge de la culture
 assurer la fonction de régisseur
 gérer le budget annuel de l’espace Phil’Arts en lien avec la directrice du pôle
 gérer les réservations et les règlements dans le cadre des animations de l’espace d’exposition

Gestion et valorisation du patrimoine communal :
 assurer la protection et la valorisation des collections patrimoniales de la commune
 suivre les travaux de restauration et de protection des bâtiments patrimoniaux (églises)
 réaliser des recherches documentaires et archivistiques
 assurer la mise à jour et l’évolution de l’outil de musée numérique
 s’assurer du respect du plan de sauvegarde des biens culturels en cas de crise

Lieu de travail
Siège de la commune de FILLIÈRE, village de THORENS-GLIÈRES.
Temps complet. Compte tenu des missions d'accueil, les contraintes horaires sont liées aux périodes d’exposition et aux horaires d’ouvertures au public. Ce poste demande une grande disponibilité notamment le week-end. Présence aux réunions de service, aux réunions de la commission culture et aux événements de la commune.
Jours travaillés en période d’exposition : du mercredi au dimanche.
Jours travaillés hors période d’exposition : du lundi au vendredi

 régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable selon statut)
 titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
 action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
 participation à la mutuelle « santé » et à la « prévoyance maintien de salaire »

Recrutement fonctionnaire ou lauréat.e de concours ou, à défaut, contractuel.le de droit public. En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, ce poste pourra être pourvu par un agent contractuel relevant de la catégorie C, sur la base de l’article L332-14 (1 an maximum) ou L332-8 2° (1 à 3 ans) du code général de la fonction publique (contrat à durée déterminée).
À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.