Sous la responsabilité du DGS, le Directeur Général Adjoint (H/F) :
• Contribue à l’élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l’application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
• Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d’actions ou d’opérations.
• Pilote et anime la conception, mise en œuvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.
• Fournit son expertise aux directeurs de pôle et encadre la bonne marche des projets sur le plan des ressources à affecter.
• Assure la permanence de la direction générale en cas d'absence du Directeur général des services et participe aux bureaux communautaires et réunions de l’exécutif.
• Assure le pilotage de la mutualisation des services communautaires ascendants ou descendants, au travers des services existants (Direction des systèmes d’information, secrétariat de mairie itinérant, service commun de prévention des risques) et à venir.
Il/elle a la responsabilité d'animer et de diriger les directions et services suivants :
 Secrétariat Général et Accueil,
 Finances,
 Ressources Humaines,
 Affaires juridiques et commande publique,
 Secrétariat de mairie itinérant,
 Patrimoine, Équipements et travaux

Fonctions
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
 Identifier les enjeux du territoire et de l’EPCI et conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique
 Superviser, coordonner et optimiser l'action des services dans son champ de délégation
 Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre des procédures, outils et moyens
 Conduire des projets stratégiques ou interservices
• Participation au collectif de direction générale et membre du comité de direction de l’EPCI
 Contribuer à la définition et conduite du projet managérial,
 Assurer la permanence de la direction générale en cas d'absence du Directeur général des services et participer aux bureaux communautaire et réunions de l’exécutif
 Collaborer à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et à sa déclinaison en projet d'administration, dans le cadre du collectif de direction générale
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
 Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans ses missions de politique RH, de conduite du dialogue social, de maitrise de la masse salariale et de développement d'une stratégie de gestion prévisionnelle des compétences,
 Piloter, en lien avec la Direction des Finances, les processus de préparation budgétaire et garantir la concertation, l'information et les temps de validation. Mettre en place le contrôle de gestion,
 Soutenir la démarche d'amélioration continue de l'accueil et des services aux usagers, tant en interne qu'en externe,
 Assurer le pilotage de la mutualisation des services existante ou à développer.
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
 Décliner le projet global en actions sectorielles, évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
 Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur.
• Management des responsables et supervision du management des services de sa délégation
 Porter et conduire le changement, décliner le projet d'administration en projets de directions et services en mobilisant les synergies, en favorisant un climat social apaisé et respectueux,
 Gérer (identifier, mobiliser, valoriser) et développer les compétences individuelles et collectives.