GESTIONNAIRE DE CARRIÈRES H/F
Offre n° O074250501399144
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ANNECY, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe d'une dizaine de gestionnaires et sous le contrôle de la cheffe d'unité, gérer la carrière d'un portefeuille d'agents dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
Gérer la carrière des agents titulaires et contractuels du Département (recrutement, positions statutaires, promotion et avancement, temps de travail, fin de fonction etc.) :
Etablir et utiliser des procédures et modèles-types,
Suivre des échéances,
Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique,
Rédiger et assurer la faisabilité juridique des actes,
Assurer la tenue et le suivi des dossiers individuels des agents.
Conseiller et informer les agents et les services et apporter un appui technique :
Assurer l'information des agents départementaux, principalement sur leurs droits et devoirs,
Apporter un appui technique (statutaire) aux directions/services demandeurs.
Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH :
Analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut des agents de la collectivité,
Assurer une veille réglementaire en matière de carrière et savoir analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut,.
Participer aux projets au sein de la Direction des Ressources humaines.
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Gérer la carrière des agents titulaires et contractuels du Département (recrutement, positions statutaires, promotion et avancement, temps de travail, fin de fonction etc.) :
Etablir et utiliser des procédures et modèles-types,
Suivre des échéances,
Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique,
Rédiger et assurer la faisabilité juridique des actes,
Assurer la tenue et le suivi des dossiers individuels des agents.
Conseiller et informer les agents et les services et apporter un appui technique :
Assurer l'information des agents départementaux, principalement sur leurs droits et devoirs,
Apporter un appui technique (statutaire) aux directions/services demandeurs.
Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH :
Analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut des agents de la collectivité,
Assurer une veille réglementaire en matière de carrière et savoir analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut,.
Participer aux projets au sein de la Direction des Ressources humaines.
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de discrétion et vous aimez le statut de la fonction publique ; ce poste vous permettra de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'une direction support au sein de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Adeline MATHIEU, Responsable de l'unité carrière, 04.50.33.50.74
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.