Directeur des Services Techniques (h/f)
Offre n° O074250620000917
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 VIEILLE ROUTE, Montriond (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire +13ème mois + tickets retaurant (15 euros)
Descriptif de l'emploi
Village de montagne de 900 habitants permanents et situé au cœur des montagnes du Chablais entre le lac Léman et les pistes de ski. La commune de Montriond est une station touristique hiver/ été.
La commune est intégrée au domaine skiable d’Avoriaz dans Les portes du soleil.
Elle s’oriente dans une politique de diversification de l’offre touristique, tournée aujourd’hui vers un tourisme « 4 saisons ». Dans ce cadre, un plan d’investissement a été réalisé, avec de nombreux chantiers en cours, et d’autres à venir, dont le futur responsable des services technique assurera la préparation et le suivi, sous la responsabilité du maire et du DGS et en collaboration avec l’équipe administrative.
La commune est intégrée au domaine skiable d’Avoriaz dans Les portes du soleil.
Elle s’oriente dans une politique de diversification de l’offre touristique, tournée aujourd’hui vers un tourisme « 4 saisons ». Dans ce cadre, un plan d’investissement a été réalisé, avec de nombreux chantiers en cours, et d’autres à venir, dont le futur responsable des services technique assurera la préparation et le suivi, sous la responsabilité du maire et du DGS et en collaboration avec l’équipe administrative.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
1/GESTION DU PERSONNEL
* Dirige une équipe de 4 agents permanents + 4 à 5 agents en saison
* Planifie et organise le travail des ST: organisation du planning, des astreintes (astreintes annuelles + astreintes saisonnières en particulier déneigement)
* Gestion du personnel : congés, formations
* Participe au recrutement du personnel saisonnier
2/ GESTION TECHNIQUE
*Organisation et suivi des chantiers en veillant au respect des délais et des budgets.
* Contrôler la bonne tenue des chantiers réalisés sur la commune (chantiers communaux, et autres)
*Organisation avec le chef d’équipe des tâches d’entretien courant dévolues aux services techniques : entretien bâtiments, menus travaux de maçonnerie, plomberie, etc … , entretien du cimetière, des espaces verts, tonte…
*Eau et assainissement :
**en lien avec le service administratif: préparation du transfert de compétence à la communauté de communes
** suivi et gestion du réseau d’eau potable et d’assainissement en lien le chef d’équipe et les services administratifs
**organisation de l’entretien des installations techniques de production d’eau potable (traitement UV, réservoir, télégestion)
** suivre les tournées de relevé de compteurs effectuées par les agents, et suivre l’installation des nouveaux branchements,
* Organisation de la viabilité hivernale en collaboration avec le service des pistes de la station pour la gestion du Plan d’intervention déclenchement des avalanches.
* Superviser la préparation des animations et manifestations touristiques et sportives : organisation des moyens matériels et humains, marché hebdomadaire, éventuellement organisation du damage en hiver pour les animations sur les pistes.
3/ GESTION ADMISTRATIVE ET BUDGETAIRE
* Suivi des DICT et préparation des arrêtés de travaux en lien avec le chef d’équipe et le service administratif.
* Suivi des contrats de maintenance et entretien des bâtiments communaux : contrôles électriques annuels, contrôle des systèmes de chauffage, des alarmes, tenue des registres de sécurité
* Suivi des contrats de maintenance et entretien des aires de jeux.
* Suivi des contrats ENEDIS des bâtiments et équipements communaux
* Gestion des stocks et de l’inventaire
* Etablir avec le service comptabilité les déclarations obligatoires et les rapports notamment dans le domaine de l’eau (calcul des rendements, déclarations annuelles à l’agence de l’eau)
* Participation à l’élaboration et à la planification des projets d’investissement de la collectivité
* Suivi des travaux et des maîtres d’œuvre : participation aux réunions de chantier, compte- rendus
* Gestion budgétaire : élaboration et suivi du budget des services techniques en lien avec le DGS et le service comptabilité
* Contrôle des factures et situations relatives aux dossiers gérés par les services techniques.
4/ MISSIONS LIEES :
* Participer à la réunion hebdomadaire du bureau municipal
* Préparation et participation aux réunions : réunions de chantier, commission travaux, réunions de quartier, réunions publiques…
* Être l’interlocuteur des autres services et institutions : police rurale, service urbanisme, communauté de communes, direction départementale de la voirie.
CONDITIONS D'EXERCICE
* 36,5 H par semaine avec (RTT 1.5H)
* astreinte hivernale et service de l’eau
1/GESTION DU PERSONNEL
* Dirige une équipe de 4 agents permanents + 4 à 5 agents en saison
* Planifie et organise le travail des ST: organisation du planning, des astreintes (astreintes annuelles + astreintes saisonnières en particulier déneigement)
* Gestion du personnel : congés, formations
* Participe au recrutement du personnel saisonnier
2/ GESTION TECHNIQUE
*Organisation et suivi des chantiers en veillant au respect des délais et des budgets.
* Contrôler la bonne tenue des chantiers réalisés sur la commune (chantiers communaux, et autres)
*Organisation avec le chef d’équipe des tâches d’entretien courant dévolues aux services techniques : entretien bâtiments, menus travaux de maçonnerie, plomberie, etc … , entretien du cimetière, des espaces verts, tonte…
*Eau et assainissement :
**en lien avec le service administratif: préparation du transfert de compétence à la communauté de communes
** suivi et gestion du réseau d’eau potable et d’assainissement en lien le chef d’équipe et les services administratifs
**organisation de l’entretien des installations techniques de production d’eau potable (traitement UV, réservoir, télégestion)
** suivre les tournées de relevé de compteurs effectuées par les agents, et suivre l’installation des nouveaux branchements,
* Organisation de la viabilité hivernale en collaboration avec le service des pistes de la station pour la gestion du Plan d’intervention déclenchement des avalanches.
* Superviser la préparation des animations et manifestations touristiques et sportives : organisation des moyens matériels et humains, marché hebdomadaire, éventuellement organisation du damage en hiver pour les animations sur les pistes.
3/ GESTION ADMISTRATIVE ET BUDGETAIRE
* Suivi des DICT et préparation des arrêtés de travaux en lien avec le chef d’équipe et le service administratif.
* Suivi des contrats de maintenance et entretien des bâtiments communaux : contrôles électriques annuels, contrôle des systèmes de chauffage, des alarmes, tenue des registres de sécurité
* Suivi des contrats de maintenance et entretien des aires de jeux.
* Suivi des contrats ENEDIS des bâtiments et équipements communaux
* Gestion des stocks et de l’inventaire
* Etablir avec le service comptabilité les déclarations obligatoires et les rapports notamment dans le domaine de l’eau (calcul des rendements, déclarations annuelles à l’agence de l’eau)
* Participation à l’élaboration et à la planification des projets d’investissement de la collectivité
* Suivi des travaux et des maîtres d’œuvre : participation aux réunions de chantier, compte- rendus
* Gestion budgétaire : élaboration et suivi du budget des services techniques en lien avec le DGS et le service comptabilité
* Contrôle des factures et situations relatives aux dossiers gérés par les services techniques.
4/ MISSIONS LIEES :
* Participer à la réunion hebdomadaire du bureau municipal
* Préparation et participation aux réunions : réunions de chantier, commission travaux, réunions de quartier, réunions publiques…
* Être l’interlocuteur des autres services et institutions : police rurale, service urbanisme, communauté de communes, direction départementale de la voirie.
CONDITIONS D'EXERCICE
* 36,5 H par semaine avec (RTT 1.5H)
* astreinte hivernale et service de l’eau
Profils recherchés
* Expérience similaire indispensable
* Sens du travail en équipe et aimer le contact
* Bonnes connaissances techniques dans les domaines des bâtiments, des réseaux, de l’hygiène et la sécurité.
* Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales (finances publiques, ressources humaines, veille juridique).
* Capacités managériales et d’organisation
* Savoir élaborer et exécuter un budget de service
* Maîtrise des outils informatiques – une bonne connaissance des SIG (logiciels RGD pour cadastre et X’ MAP) serait un plus.
* Avoir une grande disponibilité
* Sens du travail en équipe et aimer le contact
* Bonnes connaissances techniques dans les domaines des bâtiments, des réseaux, de l’hygiène et la sécurité.
* Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales (finances publiques, ressources humaines, veille juridique).
* Capacités managériales et d’organisation
* Savoir élaborer et exécuter un budget de service
* Maîtrise des outils informatiques – une bonne connaissance des SIG (logiciels RGD pour cadastre et X’ MAP) serait un plus.
* Avoir une grande disponibilité
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.