Directeur(rice) de la structure multi accueil
Offre n° O074250701001101
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un cadre de travail agréable au sein d'une crèche de 47 berceaux (4 sections : bébés, petits-moyens, moyens-grands et grands), ouverte sur l'extérieur, avec un projet éducatif intégrant les valeurs parentales et professionnelles, sous la responsabilité du Directeur des services à la population et avec l’aide d’une adjointe, le directeur(rice) de la Structure multi-accueil dirige, coordonne et anime l’ensemble de la structure qui compte 18 agents et une apprentie. Soucieuse de la qualité d’accueil des enfants et de la qualité de travail de ses agents, la municipalité va au-delà du cadre règlementaire avec le déploiement d’un encadrement qualitatif (actuellement 70% de diplômé(es)).
Missions / conditions d'exercice
Fonctions principales :
Rôle auprès des enfants:
- Accueil individualisé des familles et des enfants, soutien à la parentalité
-Constitution de dossiers d’inscription, participation aux commissions d’admission avec les représentants des parents
-Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
-Organiser les soins et la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin référent : protocoles…
Gestion du personnel :
-Encadrer le personnel de la structure, élaborer les fiches de poste,
-Participation au recrutement des agents de la structure
-Insuffler la dynamique à l’équipe, repérer, prévenir et gérer les conflits
-Organiser les formations des agents,
-Établir les plannings du personnel en respectant les taux d’encadrement réglementaires
-Évaluer les agents en entretiens individuels
-Accueillir et évaluer les stagiaires
Gestion financière :
-Élaboration du budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
-Suivi de l’exécution du budget
-Facturation des participations financières des familles
-Établissement des dossiers de subvention
Gestion administrative :
-Règlements intérieurs
-Statistiques CAF, bilan d’activité,
-Veille juridique, sanitaire et sociale
Gestion de l’équipement
-Définir les besoins en matériel, en équipement
-Contrôler l’application des protocoles et des règles d’hygiène et de sécurité
-Veiller à l’entretien du bâtiment
Fonctions secondaires :
- Développement et animation des partenariats (RPE, hôpital local, médiathèque, centre de loisirs…)
- Contribuer aux réflexions liées aux évolutions de la politique petite enfance
- Promotion des activités en faveur de la petite enfance
- Remplacement des effectifs encadrant les enfants en cas de besoin
Rôle auprès des enfants:
- Accueil individualisé des familles et des enfants, soutien à la parentalité
-Constitution de dossiers d’inscription, participation aux commissions d’admission avec les représentants des parents
-Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
-Organiser les soins et la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le médecin référent : protocoles…
Gestion du personnel :
-Encadrer le personnel de la structure, élaborer les fiches de poste,
-Participation au recrutement des agents de la structure
-Insuffler la dynamique à l’équipe, repérer, prévenir et gérer les conflits
-Organiser les formations des agents,
-Établir les plannings du personnel en respectant les taux d’encadrement réglementaires
-Évaluer les agents en entretiens individuels
-Accueillir et évaluer les stagiaires
Gestion financière :
-Élaboration du budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
-Suivi de l’exécution du budget
-Facturation des participations financières des familles
-Établissement des dossiers de subvention
Gestion administrative :
-Règlements intérieurs
-Statistiques CAF, bilan d’activité,
-Veille juridique, sanitaire et sociale
Gestion de l’équipement
-Définir les besoins en matériel, en équipement
-Contrôler l’application des protocoles et des règles d’hygiène et de sécurité
-Veiller à l’entretien du bâtiment
Fonctions secondaires :
- Développement et animation des partenariats (RPE, hôpital local, médiathèque, centre de loisirs…)
- Contribuer aux réflexions liées aux évolutions de la politique petite enfance
- Promotion des activités en faveur de la petite enfance
- Remplacement des effectifs encadrant les enfants en cas de besoin
Profils recherchés
Diplôme(s) et expérience(s) :
- Diplôme d’infirmière, de cadre de santé, puéricultrice ou d’éducateur de jeunes enfants
- Formation gestes et premiers secours – AFPS
- Attestation d’honorabilité
- Expérience en direction souhaitée
Connaissances requises :
-Législation en vigueur dans la petite enfance
-Anatomie, psychologie et psychologie de l’enfant
-Connaître les étapes du développement psychomoteur de l’enfant et ses besoins nutritionnels
-Connaître les techniques de portage et de manutention
-Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, de sécurité alimentaire et les techniques et protocoles de soins
- Maîtriser les outils de communication professionnelle (écrit et oral)
-Connaître les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
Compétences -Savoir-faire :
-Capacité d’encadrement, de direction
-Capacité à conduire des projets
-Savoir discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter et maîtriser les gestes techniques de soins, gestes d’urgence
-Appliquer les règles de la discrétion professionnelle
Savoir être :
-Forte autonomie pour le fonctionnement de la structure
-Discrétion / confidentialité
-Capacité relationnelle, d’écoute, de diplomatie
-Rigueur
-Disponibilité
-Savoir travailler en équipe
- Diplôme d’infirmière, de cadre de santé, puéricultrice ou d’éducateur de jeunes enfants
- Formation gestes et premiers secours – AFPS
- Attestation d’honorabilité
- Expérience en direction souhaitée
Connaissances requises :
-Législation en vigueur dans la petite enfance
-Anatomie, psychologie et psychologie de l’enfant
-Connaître les étapes du développement psychomoteur de l’enfant et ses besoins nutritionnels
-Connaître les techniques de portage et de manutention
-Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, de sécurité alimentaire et les techniques et protocoles de soins
- Maîtriser les outils de communication professionnelle (écrit et oral)
-Connaître les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
Compétences -Savoir-faire :
-Capacité d’encadrement, de direction
-Capacité à conduire des projets
-Savoir discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter et maîtriser les gestes techniques de soins, gestes d’urgence
-Appliquer les règles de la discrétion professionnelle
Savoir être :
-Forte autonomie pour le fonctionnement de la structure
-Discrétion / confidentialité
-Capacité relationnelle, d’écoute, de diplomatie
-Rigueur
-Disponibilité
-Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0450439293
Informations complémentaires
Adresser la Candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
ou par mail recrutement@reignier-esery.com
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
ou par mail recrutement@reignier-esery.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.