CHARGÉ DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES ÉTABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX H/F
Offre n° O074250701402155
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
74000 Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique :
- Piloter le dialogue de gestion avec les ESSMS
- Autoriser/financer leur fonctionnement
- Assurer leur suivi et contrôle
- Assurer un reporting régulier
- Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille et Autonomie
- Contribuer au financement et au contrôle des établissements: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses)
- Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction
- Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord, analyser les données
Et plus généralement :
- Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ)
- Alerter sur les situations jugées « à risque »
- Anticiper par une planification adaptée
- Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS,
- Benchmarker chaque fois que possible
- Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service
- Etre solidaire de l'équipe
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Piloter le dialogue de gestion avec les ESSMS
- Autoriser/financer leur fonctionnement
- Assurer leur suivi et contrôle
- Assurer un reporting régulier
- Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille et Autonomie
- Contribuer au financement et au contrôle des établissements: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses)
- Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction
- Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord, analyser les données
Et plus généralement :
- Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ)
- Alerter sur les situations jugées « à risque »
- Anticiper par une planification adaptée
- Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS,
- Benchmarker chaque fois que possible
- Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service
- Etre solidaire de l'équipe
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
- Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
- Connaissance des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance et à l'Autonomie
- Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
- Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
- Aptitude au management de projet
- Polyvalence
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée
Savoie être
- Capacité d'adaptation
- Assertivité et sens du travail en équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Qualité de représentation et d'expression
- Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
- Participation de manière ponctuelle, à la demande de la direction, à des assemblées générales ou conseils d'administration sur des horaires tardifs ou de week-ends.
- Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
- Connaissance des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance et à l'Autonomie
- Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
- Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
- Aptitude au management de projet
- Polyvalence
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée
Savoie être
- Capacité d'adaptation
- Assertivité et sens du travail en équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Qualité de représentation et d'expression
- Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
- Participation de manière ponctuelle, à la demande de la direction, à des assemblées générales ou conseils d'administration sur des horaires tardifs ou de week-ends.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Margaux MARTIN
04.50.33.19.37
04.50.33.19.37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.