Responsable de l'Action Sociale (H/F)
Offre n° O074250703001399
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous organisez et vous assurez la gestion du centre intercommunal d’action sociale afin de répondre à l’intérêt communautaire qui lui ait dévolu conformément aux besoins sociaux identifiés sur le territoire. Vous assurez l’encadrement du service.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Animer et encadrer les équipes.
- Définir les moyens nécessaires au bon fonctionnement du service : humain, matériel et financier.
- Mettre en œuvre et garantir le projet de service en lien avec les besoins identifiés.
- Proposer des orientations stratégiques.
- Veiller à la qualité des prestations proposées.
- Définir une organisation et des procédures de travail.
- Animer le Conseil d’Administration du CIAS.
- Intervenir sur les situations humaines les plus complexes : visite à domicile, évaluation, analyse et solution.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques sociales du CIAS en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
- Analyser les besoins sociaux du territoire et proposer des orientations stratégiques en matière de politique sociale.
- Assurer la préparation de l’ensemble des actes administratif et financier.
- Actualiser les préconisations de l’analyse des besoins sociaux et adapter le projet de service en conséquence.
- Mettre en place les tableaux de bord, des indicateurs afin de suivre l’activité du service et l’analyser
- Représenter l’Agglomération auprès des partenaires.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’élaboration et au pilotage du plan d’action sociale de l’Agglomération en appui avec les autres services concernés.
- Construire et animer le plan de formation du CIAS
- Animer et encadrer les équipes.
- Définir les moyens nécessaires au bon fonctionnement du service : humain, matériel et financier.
- Mettre en œuvre et garantir le projet de service en lien avec les besoins identifiés.
- Proposer des orientations stratégiques.
- Veiller à la qualité des prestations proposées.
- Définir une organisation et des procédures de travail.
- Animer le Conseil d’Administration du CIAS.
- Intervenir sur les situations humaines les plus complexes : visite à domicile, évaluation, analyse et solution.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques sociales du CIAS en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
- Analyser les besoins sociaux du territoire et proposer des orientations stratégiques en matière de politique sociale.
- Assurer la préparation de l’ensemble des actes administratif et financier.
- Actualiser les préconisations de l’analyse des besoins sociaux et adapter le projet de service en conséquence.
- Mettre en place les tableaux de bord, des indicateurs afin de suivre l’activité du service et l’analyser
- Représenter l’Agglomération auprès des partenaires.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à l’élaboration et au pilotage du plan d’action sociale de l’Agglomération en appui avec les autres services concernés.
- Construire et animer le plan de formation du CIAS
Profils recherchés
Savoir-faire :
Prévenir et gérer les conflits
Développer des outils de suivi et d’évaluation de la qualité
Conduire un projet
Synthétiser les informations, rendre compte de l’activité
Capacité à animer des réunions
Savoir :
Connaissance de l’environnement réglementaires et des enjeux des politiques sociales
Connaitre la méthodologie de projet
Maitriser les méthodes et les outils de diagnostic territorial
Connaissance des publics en situation de précarité et de vulnérabilité
Connaissance de l’environnement institutionnel, notamment territorial
Savoir-être :
Capacité à faire preuve d’adaptation
Sens de l’organisation
Capacité à fédérer
Capacité à prendre des décisions
Force de proposition
Prévenir et gérer les conflits
Développer des outils de suivi et d’évaluation de la qualité
Conduire un projet
Synthétiser les informations, rendre compte de l’activité
Capacité à animer des réunions
Savoir :
Connaissance de l’environnement réglementaires et des enjeux des politiques sociales
Connaitre la méthodologie de projet
Maitriser les méthodes et les outils de diagnostic territorial
Connaissance des publics en situation de précarité et de vulnérabilité
Connaissance de l’environnement institutionnel, notamment territorial
Savoir-être :
Capacité à faire preuve d’adaptation
Sens de l’organisation
Capacité à fédérer
Capacité à prendre des décisions
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.