Auxiliaire de Puériculture (h/f)
Offre n° O074250812001061
Publiée le 12/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Annemasse recrute pour sa Direction Éducation petite enfance:
1 auxiliaire de puériculture (h/f)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
1 auxiliaire de puériculture (h/f)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Missions / conditions d'exercice
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'agent de crèche prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché au service Petite Enfance, l’auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche.. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
Accompagnement de l’enfant
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
• Respecter les rythmes et besoins individuels ;
• Participer activement aux temps de repas et aux activités de la journée ;
• Observer les enfants, repérer leurs besoins et valoriser leurs compétences.
Éveil et développement
• Animer des activités d’éveil adaptées à chaque tranche d’âge ;
• Garantir un environnement affectif rassurant et stimulant ;
• Prendre en charge de petits groupes d’enfants dans une dynamique éducative.
Lien avec les familles
• Créer une relation de confiance à travers des échanges quotidiens ;
• Accompagner et soutenir la parentalité dans le respect de chacun.
Travail en équipe, en réseau et projet pédagogique
• Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’évolution du projet pédagogique ;
• Assurer une communication fluide avec l’équipe pour garantir la continuité de l’accompagnement ;
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux temps de réflexion collective ;
• Être mobile ponctuellement au sein des structures du service Petite Enfance selon les besoins.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'agent de crèche prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché au service Petite Enfance, l’auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche.. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
Accompagnement de l’enfant
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
• Respecter les rythmes et besoins individuels ;
• Participer activement aux temps de repas et aux activités de la journée ;
• Observer les enfants, repérer leurs besoins et valoriser leurs compétences.
Éveil et développement
• Animer des activités d’éveil adaptées à chaque tranche d’âge ;
• Garantir un environnement affectif rassurant et stimulant ;
• Prendre en charge de petits groupes d’enfants dans une dynamique éducative.
Lien avec les familles
• Créer une relation de confiance à travers des échanges quotidiens ;
• Accompagner et soutenir la parentalité dans le respect de chacun.
Travail en équipe, en réseau et projet pédagogique
• Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’évolution du projet pédagogique ;
• Assurer une communication fluide avec l’équipe pour garantir la continuité de l’accompagnement ;
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux temps de réflexion collective ;
• Être mobile ponctuellement au sein des structures du service Petite Enfance selon les besoins.
Profils recherchés
Profil recherché
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture obligatoire
Expérience
Expérience souhaitée dans une structure similaire
Savoir et savoir-faire
• Bonne communication avec les enfants et les familles, dans le respect de la posture professionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• Capacité de créativité pédagogique ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Capacité à se remettre en question et à évoluer en continu ;
• Respect du secret professionnel.
Qualités personnelles
• Patience, bienveillance et écoute ;
• Sens de l’organisation et disponibilité ;
• Esprit d’équipe et adaptabilité
• Sens de l’initiative
Poste ouvert :
- aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B)
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
• Temps plein : 35 heures
• Disponibilité en fonction des nécessités de service
• Ponctuellement, possibilité d’être changé de site d’affectation au sein du service Petite Enfance ou d’être déployé en renfort sur les autres structures en fonction des besoins
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture obligatoire
Expérience
Expérience souhaitée dans une structure similaire
Savoir et savoir-faire
• Bonne communication avec les enfants et les familles, dans le respect de la posture professionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• Capacité de créativité pédagogique ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Capacité à se remettre en question et à évoluer en continu ;
• Respect du secret professionnel.
Qualités personnelles
• Patience, bienveillance et écoute ;
• Sens de l’organisation et disponibilité ;
• Esprit d’équipe et adaptabilité
• Sens de l’initiative
Poste ouvert :
- aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B)
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
• Temps plein : 35 heures
• Disponibilité en fonction des nécessités de service
• Ponctuellement, possibilité d’être changé de site d’affectation au sein du service Petite Enfance ou d’être déployé en renfort sur les autres structures en fonction des besoins
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0450950700
Informations complémentaires
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Poste à pourvoir en septembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 5 septembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal
À Monsieur Le Maire - Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
Ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Poste à pourvoir en septembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 5 septembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal
À Monsieur Le Maire - Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
Ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.