RÉFÉRENT MAINTIEN DANS L'EMPLOI H/F
Offre n° O074251001408598
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du 30ème Régiment d'Infanterie - 74000 Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Le/la Référent(e) maintien dans l'emploi est en charge de l'accompagnement des agents ayant une problématique de santé, et de l'application des dispositifs du Département relatifs au maintien dans l'emploi et au handicap.
- Accompagner les projets professionnels des agents du Département suite à une mobilité ou un reclassement pour raisons de santé (travail de repositionnement, bilan compétences, aides techniques et humaines éventuelles, recherche de poste, bilans de prise de poste) ;
- Participer à la commission d'orientation de la Direction des Ressources Humaines (DRH), préparation du tableau de suivi des situations pour la partie maintien dans l'emploi, prise de notes, mise en oeuvre des actions décidées ;
- Coordonner le suivi et le parcours de l'agent depuis la décision médicale d'inaptitude ou d'incompatibilité, entre les services de la DRH et les services fonctionnels ;
- Assurer le suivi des agents en situation de handicap, accueil des nouveaux agents en situation de handicap, évaluation de leurs besoins en adéquation avec le service d'accueil, sensibilisation de l'équipe de travail, s'assurer de l'obtention des aménagements demandés, suivre régulièrement les agents en situation de handicap ;
- Instruire, suivre et établir le bilan des aides humaines et techniques relevant du FIPHFP (plateforme et convention).
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Accompagner les projets professionnels des agents du Département suite à une mobilité ou un reclassement pour raisons de santé (travail de repositionnement, bilan compétences, aides techniques et humaines éventuelles, recherche de poste, bilans de prise de poste) ;
- Participer à la commission d'orientation de la Direction des Ressources Humaines (DRH), préparation du tableau de suivi des situations pour la partie maintien dans l'emploi, prise de notes, mise en oeuvre des actions décidées ;
- Coordonner le suivi et le parcours de l'agent depuis la décision médicale d'inaptitude ou d'incompatibilité, entre les services de la DRH et les services fonctionnels ;
- Assurer le suivi des agents en situation de handicap, accueil des nouveaux agents en situation de handicap, évaluation de leurs besoins en adéquation avec le service d'accueil, sensibilisation de l'équipe de travail, s'assurer de l'obtention des aménagements demandés, suivre régulièrement les agents en situation de handicap ;
- Instruire, suivre et établir le bilan des aides humaines et techniques relevant du FIPHFP (plateforme et convention).
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Connaissances juridiques droit social, droit de la fonction publique
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de l'organisation d'une institution publique
- Connaissance et sensibilité au handicap
- Connaissance des outils bureautiques
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, et vos qualités rédactionnelles ? Votre sens de la discrétion et votre approche méthodique sont des compétences indispensables au quotidien ? Alors ce poste est fait pour vous, et nous attendons votre candidature !
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de l'organisation d'une institution publique
- Connaissance et sensibilité au handicap
- Connaissance des outils bureautiques
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, et vos qualités rédactionnelles ? Votre sens de la discrétion et votre approche méthodique sont des compétences indispensables au quotidien ? Alors ce poste est fait pour vous, et nous attendons votre candidature !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Benjamin ZOLLINGER - Chef de service santé et prévention - benjamin.zollinger@hautesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.