Responsable des Services Techniques
Offre n° O074251128000493
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable des Services Techniques (H/F), qui sera chargé de la direction, coordination et animation de l’ensemble du centre technique municipal. Il aura pour mission le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets techniques de la collectivité, ainsi que le pilotage et la coordination des travaux d’entretien et d’aménagements techniques.
Missions / conditions d'exercice
Organisation des Services Techniques
- Organiser, piloter et coordonner les services
- Veiller à une démarche d’amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale
Direction, coordination et animation des Services Techniques
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services techniques
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Affecter et coordonner le travail
- Instaurer et piloter des réunions de coordination hebdomadaires
- Superviser l’élaboration du budget des services
- Assurer les comptes rendus des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l’efficacité des services
- Coordonner l’entretien des véhicules, engins et matériels
- Suivre les habilitations et les autorisations de conduite des agents
- Gérer les conflits
Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Développer une culture de la maintenance/ gestion fine, rigoureuse et planifiée du patrimoine de la collectivité
- Guider et contrôler l’exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et exigences de sécurité et accessibilité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité
Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
Veille juridique et réglementaire
- Organiser, piloter et coordonner les services
- Veiller à une démarche d’amélioration de son fonctionnement
- Assurer le management et la gestion générale
Direction, coordination et animation des Services Techniques
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services techniques
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Affecter et coordonner le travail
- Instaurer et piloter des réunions de coordination hebdomadaires
- Superviser l’élaboration du budget des services
- Assurer les comptes rendus des activités auprès de la hiérarchie
- Contrôler les travaux et les résultats de l’efficacité des services
- Coordonner l’entretien des véhicules, engins et matériels
- Suivre les habilitations et les autorisations de conduite des agents
- Gérer les conflits
Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
- Développer une culture de la maintenance/ gestion fine, rigoureuse et planifiée du patrimoine de la collectivité
- Guider et contrôler l’exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et exigences de sécurité et accessibilité
- Proposer des solutions techniques
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité
Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
Veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Diplôme Bac+2 : filière métiers du bâtiment ou des espaces publics
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise de l’environnement territorial
- Maîtrise de l’organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et des espaces publics (Voirie/ propreté urbaine et Espaces Verts)
- Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
- Maîtrise de la réglementation accessibilité dans les ERP
- Maitrise des méthodes de management
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Maîtrise de l’élaboration des cahiers des charges marchés publics
- Maitrise de l’outil informatique
- Maîtrise des outils d’aide à la décision
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens du management d’équipes
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens de l’autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d’initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Grande disponibilité
Diplôme Bac+2 : filière métiers du bâtiment ou des espaces publics
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
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Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
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- Sens du management d’équipes
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- Capacité d’adaptation
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- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens de l’autonomie
- Forte polyvalence
- Esprit d’initiative
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d’écoute
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Déplacements sur le territoire communal
- Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : technicien, agent de maîtrise
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
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Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
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- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.