Responsable du Pôle Sportif
Offre n° O074251208000318
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
07/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite.
Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :
- La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
- La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs
Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions :
- La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires
- La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs
Missions / conditions d'exercice
Traduction des orientations politiques sportives en plans d’actions
- Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive
- Traduire la politique sportive en plans et programmes d’actions sportives
- Promouvoir la politique sportive de la collectivité
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire
- Identifier les projets innovants
- Concevoir et piloter les projets
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer le partenariat
- Piloter / s’associer à des dispositifs contractuels
- Evaluer les programmes et les projets sportifs
Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité
- Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
- Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services
- Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive
- Traduire la politique sportive en plans et programmes d’actions sportives
- Promouvoir la politique sportive de la collectivité
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire
- Identifier les projets innovants
- Concevoir et piloter les projets
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer le partenariat
- Piloter / s’associer à des dispositifs contractuels
- Evaluer les programmes et les projets sportifs
Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité
- Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ...
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques
- Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services
Profils recherchés
Profil : Expérience sur un poste similaire apprécié
Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Enjeux et évolution de la politique publique
- Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- Réglementation liée au secteur sportif
- Orientations et priorités des élus et décideurs pour l’ensemble des pôles
- Instance et processus de décision de la collectivité
- Politique contractuelle
- Partenaires et dispositifs institutionnels
- Méthodes et évaluations des politiques publiques
- Méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, d’observation et prospectives
- Méthodologie de projets
- Techniques et outils de communication
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Capacités d’ouverture et d’écoute
- Capacité à faire preuve de congruence
- Sens des responsabilités
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
- Aptitude à la négociation et à la prise de décision
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie
Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Enjeux et évolution de la politique publique
- Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- Réglementation liée au secteur sportif
- Orientations et priorités des élus et décideurs pour l’ensemble des pôles
- Instance et processus de décision de la collectivité
- Politique contractuelle
- Partenaires et dispositifs institutionnels
- Méthodes et évaluations des politiques publiques
- Méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, d’observation et prospectives
- Méthodologie de projets
- Techniques et outils de communication
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Capacités d’ouverture et d’écoute
- Capacité à faire preuve de congruence
- Sens des responsabilités
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes
- Aptitude à la négociation et à la prise de décision
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Poste à temps complet
- Grade : ETAPS, Animateur
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Poste à temps complet
- Grade : ETAPS, Animateur
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.