RÉFÉRENT/E SANTÉ AU TRAVAIL H/F
Offre n° O074251219001291
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Emile Zola 74100 ANNEMASSE, Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Prévention, Santé et Sécurité au Travail est rattaché à la Direction des Richesses Humaines de l'Agglomération. Il contribue à la mise en oeuvre de la politique RH en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail, en lien étroit avec l'ensemble des directions et des partenaires institutionnels.
Le service est structuré autour de trois pôles complémentaires :
- Handicap et Conditions de Travail : assure l'accompagnement des agent.es en situation de handicap, pilote l'adaptation des postes de travail et oeuvre à l'amélioration continue des conditions de travail.
- Santé au Travail : dédié au suivi médical des agent.es et à l'accompagnement des situations individuelles liées à la santé.
- Sécurité et Prévention : chargé de la mise en oeuvre des actions de prévention, de la gestion des risques professionnels et du développement d'une culture de sécurité partagée au sein des services.
À travers ses missions, le service participe activement à la diffusion et à l'ancrage d'une culture santé et sécurité au travail au plus près des agent.es. Il déploie les démarches de prévention, veille au respect des normes réglementaires et contribue à préserver la santé, la sécurité et le bien-être des agent.es dans l'exercice quotidien de leurs missions, au service de la performance collective de l'Agglomération.
Le service est structuré autour de trois pôles complémentaires :
- Handicap et Conditions de Travail : assure l'accompagnement des agent.es en situation de handicap, pilote l'adaptation des postes de travail et oeuvre à l'amélioration continue des conditions de travail.
- Santé au Travail : dédié au suivi médical des agent.es et à l'accompagnement des situations individuelles liées à la santé.
- Sécurité et Prévention : chargé de la mise en oeuvre des actions de prévention, de la gestion des risques professionnels et du développement d'une culture de sécurité partagée au sein des services.
À travers ses missions, le service participe activement à la diffusion et à l'ancrage d'une culture santé et sécurité au travail au plus près des agent.es. Il déploie les démarches de prévention, veille au respect des normes réglementaires et contribue à préserver la santé, la sécurité et le bien-être des agent.es dans l'exercice quotidien de leurs missions, au service de la performance collective de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la référent.e assure le suivi médico-administratif des agent.es et constitue l'interlocuteur.rice privilégié.e en matière de santé au travail. Il ou elle garantit le lien avec la médecine du travail et veille à la prise en compte des recommandations, restrictions et avis médicaux, dans le respect du cadre réglementaire et de la confidentialité.
Les missions s'articulent autour de plusieurs axes :
- Organisation et suivi des visites médicales, incluant la planification, le suivi des avis rendus et leur mise en oeuvre opérationnelle.
- Préparation et instruction des dossiers soumis au conseil médical, ainsi que le suivi des décisions.
- Suivi des expertises médicales auprès des professionnel·les de santé et coordination des échanges entre les différents acteurs.
- Rôle de référent·e auprès des acteurs de la santé au travail et appui aux services et encadrant.es.
- Suivi individualisé de certaines situations des agent·es (restrictions médicales, indisponibilités, aptitudes ou inaptitudes), avec un rôle de conseil et d'alerte.
- Organisation et participation aux cellules santé, ainsi qu'à la cellule mobilité en lien avec les situations de reclassement ou d'évolution professionnelle.
Des missions annexes complètent ce périmètre, notamment la mise à jour des fiches de poste sur les volets santé et sécurité, ainsi que toute action contribuant à l'amélioration des pratiques en matière de prévention et de santé au travail.
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
Vous travaillez 36h30 par semaine et disposez de 22.5 jours de congés annuels + 7.5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible (selon les services) : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
En complément de votre salaire, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13e mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- des titres restaurant
- une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
- un remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif.
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale (www.cnas.fr)
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé sur un CDD de 1 ans.
Les missions s'articulent autour de plusieurs axes :
- Organisation et suivi des visites médicales, incluant la planification, le suivi des avis rendus et leur mise en oeuvre opérationnelle.
- Préparation et instruction des dossiers soumis au conseil médical, ainsi que le suivi des décisions.
- Suivi des expertises médicales auprès des professionnel·les de santé et coordination des échanges entre les différents acteurs.
- Rôle de référent·e auprès des acteurs de la santé au travail et appui aux services et encadrant.es.
- Suivi individualisé de certaines situations des agent·es (restrictions médicales, indisponibilités, aptitudes ou inaptitudes), avec un rôle de conseil et d'alerte.
- Organisation et participation aux cellules santé, ainsi qu'à la cellule mobilité en lien avec les situations de reclassement ou d'évolution professionnelle.
Des missions annexes complètent ce périmètre, notamment la mise à jour des fiches de poste sur les volets santé et sécurité, ainsi que toute action contribuant à l'amélioration des pratiques en matière de prévention et de santé au travail.
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
Vous travaillez 36h30 par semaine et disposez de 22.5 jours de congés annuels + 7.5 jours de RTT.
L'organisation du temps de travail est flexible (selon les services) : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
En complément de votre salaire, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13e mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- des titres restaurant
- une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
- un remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif.
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale (www.cnas.fr)
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé sur un CDD de 1 ans.
Profils recherchés
Le ou la candidat.e dispose d'une solide maîtrise de la réglementation en matière de santé au travail et d'une bonne connaissance de l'environnement territorial, du Code général de la fonction publique ainsi que du statut de la fonction publique. Il ou elle connaît les dispositifs réglementaires relatifs au reclassement et à l'inaptitude des agent·es et est en capacité de les appliquer de manière sécurisée. Une maîtrise confirmée des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) est attendue, ainsi qu'une capacité à formaliser des documents, rapports et supports d'aide à la décision. Le ou la candidat·e fait preuve d'une excellente communication écrite et orale, appuyée par de réelles qualités rédactionnelles.
Sur le plan relationnel, le ou la candidat.e adopte une posture professionnelle fondée sur la neutralité et la discrétion. Il ou elle apprécie le travail en équipe et sait rendre compte de son activité auprès de la hiérarchie. Réactif·ve et autonome, il ou elle fait preuve de sens de l'initiative et est force de proposition. Sa capacité à analyser les situations, à identifier les enjeux et à faire remonter les informations utiles et pertinentes lui permet d'alerter de manière appropriée et au bon moment.
Vous souhaitez être un.e acteur.rice central.e de la prévention et de la santé au travail, en alliant expertise technique, coordination et accompagnement humain ? Venez relever ce défi au sein de notre collectivité.
Sur le plan relationnel, le ou la candidat.e adopte une posture professionnelle fondée sur la neutralité et la discrétion. Il ou elle apprécie le travail en équipe et sait rendre compte de son activité auprès de la hiérarchie. Réactif·ve et autonome, il ou elle fait preuve de sens de l'initiative et est force de proposition. Sa capacité à analyser les situations, à identifier les enjeux et à faire remonter les informations utiles et pertinentes lui permet d'alerter de manière appropriée et au bon moment.
Vous souhaitez être un.e acteur.rice central.e de la prévention et de la santé au travail, en alliant expertise technique, coordination et accompagnement humain ? Venez relever ce défi au sein de notre collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
04-50-87-83-00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.