Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O074251226000056
Publiée le 26/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique de près de 5000 habitants, située dans un cadre exceptionnel aux abords du Lac Léman et des montagnes, proche des villes de Thonon, Annemasse et de la frontière Suisse.
Près de 70 agents pour répondre aux besoins des usagers : crèche, écoles, restauration scolaire et garderie périscolaire, centre de loisirs, services technique et administratif.
Près de 70 agents pour répondre aux besoins des usagers : crèche, écoles, restauration scolaire et garderie périscolaire, centre de loisirs, services technique et administratif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
53 RUE DU CRET BARON, Allinges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Allinges, commune dynamique de 5000 habitants, située dans un cadre exceptionnel aux abords du Lac Léman et des montagnes, proche des villes de Thonon, Annemasse et de la frontière Suisse, recherche un(e) gestionnaire carrière – paie à temps complet.
Descriptif de l’emploi :
En binôme et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire carrière - paie est chargé(e) de la gestion administrative des agents de la collectivité (titulaires et contractuels), de leur arrivée jusqu’à leur départ.
Il/elle assure notamment le traitement de la paie ainsi que la gestion de la carrière, des temps de travail et des absences (environ 100 agents répartis en 5 pôles).
Descriptif de l’emploi :
En binôme et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire carrière - paie est chargé(e) de la gestion administrative des agents de la collectivité (titulaires et contractuels), de leur arrivée jusqu’à leur départ.
Il/elle assure notamment le traitement de la paie ainsi que la gestion de la carrière, des temps de travail et des absences (environ 100 agents répartis en 5 pôles).
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions :
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des procédures internes de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative de la carrière : rédaction des contrats de travail et arrêtés individuels, tenue et mise à jour des dossiers agents, anticipation des échéances (stagiaires, titulaires, contractuels)
- Préparer, saisir et transmettre les données relatives à la paie des agents et élus (changement de logiciel prévu courant 2026).
- Assurer le suivi et le traitement des absences et des temps de travail (absences pour raisons de santé, congés annuels et RTT, autorisations spéciales d’absences etc.)
- Répondre aux questions et demandes des agents, partenaires et interlocuteurs extérieurs (communes, DGFIP, organismes de formations, demandes de stage, candidatures etc.)
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des procédures internes de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative de la carrière : rédaction des contrats de travail et arrêtés individuels, tenue et mise à jour des dossiers agents, anticipation des échéances (stagiaires, titulaires, contractuels)
- Préparer, saisir et transmettre les données relatives à la paie des agents et élus (changement de logiciel prévu courant 2026).
- Assurer le suivi et le traitement des absences et des temps de travail (absences pour raisons de santé, congés annuels et RTT, autorisations spéciales d’absences etc.)
- Répondre aux questions et demandes des agents, partenaires et interlocuteurs extérieurs (communes, DGFIP, organismes de formations, demandes de stage, candidatures etc.)
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable et maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités, les urgences et les situations de stress,
- Excellent sens du relationnel et de l’écoute avec une capacité à faire preuve de fermeté lorsque nécessaire,
- Discrétion professionnelle avérée,
- Capacité d’adaptation aux évolutions législatives, aux changements organisationnels et aux priorités du poste,
- Autonomie et force de proposition.
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités, les urgences et les situations de stress,
- Excellent sens du relationnel et de l’écoute avec une capacité à faire preuve de fermeté lorsque nécessaire,
- Discrétion professionnelle avérée,
- Capacité d’adaptation aux évolutions législatives, aux changements organisationnels et aux priorités du poste,
- Autonomie et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450712118
Informations complémentaires
Les avantages de la collectivité :
- Organisation du travail sur 4.5 jours
- Télétravail (1 jour par semaine)
- Régime indemnitaire mensuel
- Indemnité de résidence
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance (plafond de 50 €)
- Participation aux frais de transports publics à hauteur de 75%
- Forfait mobilité douce jusqu’à 300 €.
Dynamique, vous êtes prêt(e) à vous investir au sein d’un service et d’ une collectivité en plein essor et vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Adressez votre candidature (lettre de motivation et cv) à Monsieur le Maire – 53 rue du Crêt Baron – 74200 ALLINGES ou à rh@allinges.fr
Renseignements : Julie SIMOND, Responsable RH, au 04.50.71.21.18 ou rh@allinges.fr.
- Organisation du travail sur 4.5 jours
- Télétravail (1 jour par semaine)
- Régime indemnitaire mensuel
- Indemnité de résidence
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance (plafond de 50 €)
- Participation aux frais de transports publics à hauteur de 75%
- Forfait mobilité douce jusqu’à 300 €.
Dynamique, vous êtes prêt(e) à vous investir au sein d’un service et d’ une collectivité en plein essor et vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Adressez votre candidature (lettre de motivation et cv) à Monsieur le Maire – 53 rue du Crêt Baron – 74200 ALLINGES ou à rh@allinges.fr
Renseignements : Julie SIMOND, Responsable RH, au 04.50.71.21.18 ou rh@allinges.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.