Chargé(e) des Ressources humaines

Offre n° O074260105000681
Publiée le 05/01/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
58 allée de l'industrie - ZA La forêt, Contamine-sur-Arve (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe (SRB : site internet www.s-rb.fr) est situé au centre de la Haute-Savoie (10 minutes de Genève, 30 minutes d’Annecy, de Chamonix et de Thonon-les-Bains) et il s’étend sur un périmètre de 30 communes et regroupe 5 Communautés de communes.
Au cœur du Faucigny, le SRB a déménagé dans son nouveau siège social depuis le 1er janvier 2025 sur la commune centrale du territoire à Contamine-Sur-Arve.
Afin de garantir un niveau de service uniforme sur son territoire de 340 km², les 64 agents du SRB sont répartis sur 5 sites géographiques différents.
Régie des services publics de l’eau potable, de l'assainissement et conseil technique en appui aux communes sur les points d’eau incendie sur le territoire, le SRB dessert plus de 54 000 habitants et près de 22 000 abonnés.

Ce territoire comprenant la totalité des bassins versants lui permet de disposer de ressources variées en eau potable (sources gravitaires en haut de bassins et nappes phréatiques en vallée), et de mettre en place une utilisation saisonnière de ces différentes ressources.
La principale station d’épuration a une capacité de 80 000 EH avec méthanisation des boues et revente du gaz vers le réseau GrDF.
Toutes les études techniques sont réalisées en interne par un Bureau d’études. Les programmes annuels d’investissement s’élèvent à environ 3 M€ en eau et 3 M€ en assainissement.

Dans la perspective d’un départ à la retraite progressive de la chargée des Ressources humaines, vous intervenez en tant que chargée des ressources humaines sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services. Vous intégrez une équipe dynamique et polyvalente.
Missions / conditions d'exercice
-Suivi des formations + force de proposition pour établir un règlement de formation
-Recensement interne pour les préparations aux concours et examens professionnels
-Suivi des lancements de recrutements (liens avec France Travail, agences d’intérim, plateforme sur emploi-territorial) et des courriers aux candidats évincés
-Communication interne RH
-Aide à la préparation du Bureau et comité syndical concernant les sujets de RH
-Suivi des entretiens annuels (liens entre les N+1 et le Président)
-Suivi des visites en lien avec le service de Médecine préventive du CDG74
-Suivi du CST (3 réunions par an environ, secrétariat des sessions, rédaction du compte-rendu et suivi des avis)
-Lien avec l’archiviste du CDG74 et coordination interservices pour assurer son intervention
-Suivi du renouvellement général des membres du CST, élections programmées en décembre 2026
-Veille juridique en RH y compris de droit privé
-Veille sur les outils de prospective RH et force de proposition
-Force de proposition sur le règlement intérieur
-Assurer en binôme l’ensemble du processus de paie et la gestion administrative du personnel

Lieu d'affectation du poste
Siège social : 58 allée de l’Industrie – ZA La Forêt – 74130 – CONTAMINE-SUR-ARVE
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Grand sens de la discrétion
Bonnes capacités d’écoute et relationnelles
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Sens du service public
Bonne capacité à rendre compte auprès de sa hiérarchie
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Bonne capacité à transmettre les informations relevant du domaine des ressources humaines auprès des équipes
Niveau élevé de technicité en RH

Contact et modalités de candidature

Contact
0450957163
Informations complémentaires
Le poste à pourvoir est un poste sur emploi permanent statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) susceptible d’être occupé par des agents contractuels.
Poste à temps non complet d’une durée hebdomadaire de 80 %.
Catégorie : B ou A
Cadre d’emplois : Rédacteur, attaché

REMUNERATION
Statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant (valeur faciale à 9 € avec prise en charge employeur de 4,50 € / titre) + action sociale (CNAS) + participation employeur à la protection sociale complémentaire si contrats individuels labellisés (10 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelle)

DATE DE PRISE DE FONCTION
Le 1er avril 2026

MODALITES DE CANDIDATURE
La lettre de motivation et le CV sont à envoyer à l'attention de Monsieur le Président du Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe à l'adresse du siège du Syndicat : 58 Allée de l’Industrie – ZAE de la Forêt – 74130 – Contamine-sur-Arve ou via notre site internet : https://www.s-rb.fr/
Formulaire disponible dans la rubrique « Actualités » ou dans la rubrique « Recrutement » (située tout en bas de la page d’accueil)
Les documents électroniques sont à nommer comme suit : « NOM CV » + « NOM LM ».
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE DES EAUX DES ROCAILLES ET DE BELLECOMBE
>58 allée de l'industrie - ZA La forêt
74130 Contamine-sur-Arve

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.