CONSEILLER(-ÈRE) RH H/F
Offre n° O074260106000025
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 avenue du Parmelan, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de service, être l'interlocuteur et le conseiller d'un portefeuille de collèges publics afin d'assurer la gestion des ressources humaines des agents des collèges en lien avec le secrétaire général de l'établissement.
Gestion RH d'un portefeuille de collèges publics, renfort et pérennisation d'un dialogue de proximité:
Assurer, en lien avec le secrétaire général, des missions de Ressources humaines: recrutement et remplacement des agents (hors agents de maintenance), réponses à ses questions ou celles des agents, suivi des évaluations professionnelles, suivi des visites médicales, suivi de la carrière des agents, élaboration et contrôle du temps de travail.
Mener des entretiens réguliers avec les équipes de direction de son portefeuille dans le respect de la convention cadre EPLE Département afin de permettre un dialogue de gestion apaisé entre la collectivité et les établissements.
Diffuser les informations liées aux règles RH qui s'appliquent aux agents du Département (double tutelle), s'assurer de leur bonne compréhension (consignes, calendrier de mise en oeuvre), et proposer des adaptations si nécessaire.
Développer le partenariat avec les équipes de direction des collèges.
Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences: aide à la formalisation des demandes de moyens, suivi les enveloppes contractuels
Conseiller et accompagner les responsables en matière de recrutement : aide à la rédaction des profils, participation aux jurys d'entretiens et à la sélection des candidats
Favoriser la mise en oeuvre des bonnes pratiques RH
Prévenir les conflits entre agents ou agents et secrétaires généraux selon une procédure d'intervention de premier niveau et en organisant des temps de présence réguliers auprès des agents.
Travailler en collaboration active et dans le respect du partage de compétences avec les autres directions du Département, et contribuer aux projets du services et aux projets transversaux. Plus particulièrement, la CRH doit assurer un lien permanent entre le cheffe de service de la DEJ et la Direction des Ressources Humaines en se faisant le relai des informations / consignes échangées avec cette direction (en particulier dans le domaine des recrutements).
Favoriser la mobilité des agents entre les EPLE (étude de dimensionnement, modélisation). Prendre part à une démarche prospective en lien avec les projets de collège. Sur la base de ces analyses proposer des scénarios de réponse de flexibilité pour les chefs, seconds et ATTEE (ex : équipes mobiles à renforcer ou à développer, mises à disposition, stratégie d'accompagnement au changement, etc.).
Aide au pilotage RH:
Tenir à jour, développer et consolider des indicateurs de suivi et outils d'analyse pour :
- Servir de base aux dialogues de gestion avec les collèges, permettant une gestion quotidienne des ressources humaines et une optimisation de l'allocation des moyens.
- Prendre part aux réflexions de la collectivité sur l'affectation des ressources et l'exercice de ses compétences.
- Contribuer à l'optimisation de l'organisation en participant à des groupes de travail, réunions et groupes projets.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les services RH (recensement des souhaits, analyse des besoins, transmission des demandes, consolidation des listes)
- Préparer les documents nécessaires aux instances
Organisation et diffusion de l'information RH
Assurer l'interface avec les différents services RH
Mettre à disposition des agents les documents ressources
Être le relai d'information et l'interlocuteur privilégié aussi bien pour les agents que pour les services RH lors des grandes campagnes RH (entretiens professionnels, avancement/ promotions)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Gestion RH d'un portefeuille de collèges publics, renfort et pérennisation d'un dialogue de proximité:
Assurer, en lien avec le secrétaire général, des missions de Ressources humaines: recrutement et remplacement des agents (hors agents de maintenance), réponses à ses questions ou celles des agents, suivi des évaluations professionnelles, suivi des visites médicales, suivi de la carrière des agents, élaboration et contrôle du temps de travail.
Mener des entretiens réguliers avec les équipes de direction de son portefeuille dans le respect de la convention cadre EPLE Département afin de permettre un dialogue de gestion apaisé entre la collectivité et les établissements.
Diffuser les informations liées aux règles RH qui s'appliquent aux agents du Département (double tutelle), s'assurer de leur bonne compréhension (consignes, calendrier de mise en oeuvre), et proposer des adaptations si nécessaire.
Développer le partenariat avec les équipes de direction des collèges.
Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences: aide à la formalisation des demandes de moyens, suivi les enveloppes contractuels
Conseiller et accompagner les responsables en matière de recrutement : aide à la rédaction des profils, participation aux jurys d'entretiens et à la sélection des candidats
Favoriser la mise en oeuvre des bonnes pratiques RH
Prévenir les conflits entre agents ou agents et secrétaires généraux selon une procédure d'intervention de premier niveau et en organisant des temps de présence réguliers auprès des agents.
Travailler en collaboration active et dans le respect du partage de compétences avec les autres directions du Département, et contribuer aux projets du services et aux projets transversaux. Plus particulièrement, la CRH doit assurer un lien permanent entre le cheffe de service de la DEJ et la Direction des Ressources Humaines en se faisant le relai des informations / consignes échangées avec cette direction (en particulier dans le domaine des recrutements).
Favoriser la mobilité des agents entre les EPLE (étude de dimensionnement, modélisation). Prendre part à une démarche prospective en lien avec les projets de collège. Sur la base de ces analyses proposer des scénarios de réponse de flexibilité pour les chefs, seconds et ATTEE (ex : équipes mobiles à renforcer ou à développer, mises à disposition, stratégie d'accompagnement au changement, etc.).
Aide au pilotage RH:
Tenir à jour, développer et consolider des indicateurs de suivi et outils d'analyse pour :
- Servir de base aux dialogues de gestion avec les collèges, permettant une gestion quotidienne des ressources humaines et une optimisation de l'allocation des moyens.
- Prendre part aux réflexions de la collectivité sur l'affectation des ressources et l'exercice de ses compétences.
- Contribuer à l'optimisation de l'organisation en participant à des groupes de travail, réunions et groupes projets.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les services RH (recensement des souhaits, analyse des besoins, transmission des demandes, consolidation des listes)
- Préparer les documents nécessaires aux instances
Organisation et diffusion de l'information RH
Assurer l'interface avec les différents services RH
Mettre à disposition des agents les documents ressources
Être le relai d'information et l'interlocuteur privilégié aussi bien pour les agents que pour les services RH lors des grandes campagnes RH (entretiens professionnels, avancement/ promotions)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et de ses enjeux, de l'institution départementale.
- Connaissance du fonctionnement des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement.
- Connaissance des textes réglementaires et des statuts des personnels titulaires et non titulaires de la fonction publique.
- Connaissance des principes de la GPEEC, des différents acteurs et ressources mobilisables en matière de GRH
- Connaissance des techniques de l'entretien, des concepts fondamentaux du recrutement et des parcours professionnels.
- Maitrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métiers.
- Capacité d'analyse.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bon relationnel
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Respect de la confidentialité
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité (sollicitations EPLE et élus)
- Connaissance du fonctionnement des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement.
- Connaissance des textes réglementaires et des statuts des personnels titulaires et non titulaires de la fonction publique.
- Connaissance des principes de la GPEEC, des différents acteurs et ressources mobilisables en matière de GRH
- Connaissance des techniques de l'entretien, des concepts fondamentaux du recrutement et des parcours professionnels.
- Maitrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métiers.
- Capacité d'analyse.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bon relationnel
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Respect de la confidentialité
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité (sollicitations EPLE et élus)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Anna-Lou FORTUNATO - 04 50 33 19 38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.