Animateur relais petite enfance
Offre n° O074260109001064
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Batiment administratif - 32 route d'albertville - bp 42, Doussard (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en mettant en place des accueils avec les enfants, en proposant des temps d’information et de réflexions à thème autour de l’accompagnement de l’enfant vers son éveil et son autonomie.
- Orienter et accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil, la définition de leurs besoins et les informer de l’offre d’accueil sur le territoire.
- Informer les parents, assistants maternels et employés à domicile sur les questions d’ordre administratif et réglementaire.
- Être facilitateur lors des conflits entre employeurs et employés.
- Promouvoir la profession d’assistant maternel et les actions du Relais.
- Collecter les informations relatives à la veille juridique.
- Identifier et traiter les besoins techniques de fonctionnement (bâtiment, équipement, consommables…)
- Veiller à l'état d'entretien des jeux et du matériel pédagogique
- Tenir les statistiques de fréquentation pour la rédaction des rapports et bilans annuels
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles et moments festifs en journée ou en soirée (rencontres assistants maternels et/ou parents, conférences et réunions à thèmes…)
- Orienter et accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil, la définition de leurs besoins et les informer de l’offre d’accueil sur le territoire.
- Informer les parents, assistants maternels et employés à domicile sur les questions d’ordre administratif et réglementaire.
- Être facilitateur lors des conflits entre employeurs et employés.
- Promouvoir la profession d’assistant maternel et les actions du Relais.
- Collecter les informations relatives à la veille juridique.
- Identifier et traiter les besoins techniques de fonctionnement (bâtiment, équipement, consommables…)
- Veiller à l'état d'entretien des jeux et du matériel pédagogique
- Tenir les statistiques de fréquentation pour la rédaction des rapports et bilans annuels
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles et moments festifs en journée ou en soirée (rencontres assistants maternels et/ou parents, conférences et réunions à thèmes…)
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en mettant en place des accueils avec les enfants, en proposant des temps d’information et de réflexions à thème autour de l’accompagnement de l’enfant vers son éveil et son autonomie.
- Orienter et accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil, la définition de leurs besoins et les informer de l’offre d’accueil sur le territoire.
- Informer les parents, assistants maternels et employés à domicile sur les questions d’ordre administratif et réglementaire.
- Être facilitateur lors des conflits entre employeurs et employés.
- Promouvoir la profession d’assistant maternel et les actions du Relais.
- Collecter les informations relatives à la veille juridique.
- Identifier et traiter les besoins techniques de fonctionnement (bâtiment, équipement, consommables…)
- Veiller à l'état d'entretien des jeux et du matériel pédagogique
- Tenir les statistiques de fréquentation pour la rédaction des rapports et bilans annuels
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles et moments festifs en journée ou en soirée (rencontres assistants maternels et/ou parents, conférences et réunions à thèmes…)
- Orienter et accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil, la définition de leurs besoins et les informer de l’offre d’accueil sur le territoire.
- Informer les parents, assistants maternels et employés à domicile sur les questions d’ordre administratif et réglementaire.
- Être facilitateur lors des conflits entre employeurs et employés.
- Promouvoir la profession d’assistant maternel et les actions du Relais.
- Collecter les informations relatives à la veille juridique.
- Identifier et traiter les besoins techniques de fonctionnement (bâtiment, équipement, consommables…)
- Veiller à l'état d'entretien des jeux et du matériel pédagogique
- Tenir les statistiques de fréquentation pour la rédaction des rapports et bilans annuels
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer à des réunions ou manifestations ponctuelles et moments festifs en journée ou en soirée (rencontres assistants maternels et/ou parents, conférences et réunions à thèmes…)
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHES :
- Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, infirmier ou puéricultrice
- Assistant socio-éducatif (assistant de service social ou conseiller en économie, sociale et familiale) ayant une expérience confirmée auprès du jeune enfant dans un poste similaire ou dans les domaines de la petite enfance
VOS SAVOIR-ETRE :
- Dynamisme et réactivité
- Capacité d'écoute et discrétion
- Autonomie dans l'élaboration et la conduite du projet et l'organisation du travail
- Créativité et adaptabilité
- Aisance relationnelle et sens de la diplomatie
- Disponibilité
VOS SAVOIRS :
- Connaissances générales du secteur de la petite enfance (modes d'accueil, développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance, législation régissant les assistants maternels…)
- Animation de groupes
- Élaborer des documents administratifs
- Maîtrise des outils informatiques
- Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, infirmier ou puéricultrice
- Assistant socio-éducatif (assistant de service social ou conseiller en économie, sociale et familiale) ayant une expérience confirmée auprès du jeune enfant dans un poste similaire ou dans les domaines de la petite enfance
VOS SAVOIR-ETRE :
- Dynamisme et réactivité
- Capacité d'écoute et discrétion
- Autonomie dans l'élaboration et la conduite du projet et l'organisation du travail
- Créativité et adaptabilité
- Aisance relationnelle et sens de la diplomatie
- Disponibilité
VOS SAVOIRS :
- Connaissances générales du secteur de la petite enfance (modes d'accueil, développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance, législation régissant les assistants maternels…)
- Animation de groupes
- Élaborer des documents administratifs
- Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0622121465
Informations complémentaires
Contact
0450443761
Informations complémentaires
Si vous souhaitez candidater, veillez adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Caroline CHABLE
par mail : cchable@cc-sources-lac-annecy.com
par voie postale : CCSLA – 32 route d’Albertville, 74210 FAVERGES SEYTHENEX
0450443761
Informations complémentaires
Si vous souhaitez candidater, veillez adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Caroline CHABLE
par mail : cchable@cc-sources-lac-annecy.com
par voie postale : CCSLA – 32 route d’Albertville, 74210 FAVERGES SEYTHENEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.