Assistant RH - Référent rémunérations et absentéisme
Offre n° O074260115001397
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU GENERAL DE GAULLE - CS 34103, Saint-Julien-en-Genevois (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une Commune attractive et dynamique, la Direction des Ressources Humaines s’engage dans la réussite des nombreux projets en accompagnant, au quotidien, les services et les agents qui les composent. Rejoignez Saint-Julien et valorisez votre savoir-faire et votre expertise en matière de rémunération et de gestion du personnel en intégrant une équipe motivée, impliquée et solidaire !
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS?
Au sein d’une équipe de 5 agents et en collaboration avec le DRH, vous serez référent sur les questions de rémunérations et d’absentéisme. A ce titre vous aurez pour missions principales de :
• Préparer et réaliser l’ensemble du processus de paie (gestion et saisie des constantes et variables, pointage, comptabilité associée…) ainsi que la partie post-paie ;
• Effectuer les opérations liées au budget du personnel (intérim, mises à dispositions, mutualisation) ;
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique ;
• Gérer les maladies ordinaires : suivi des déclarations et des remboursements par la CPAM, et celles auprès de l’assurance prévoyance ;
• Effectuer les déclarations et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
• Réaliser et suivre les dossiers de congés longue maladie ou longue durée, et tous les dossiers médicaux complexes de manière générale ;
• Gérer un portefeuille d’une soixantaine d’agents : suivi des actes de carrières, contrats, des absences, des retraites du temps de travail, de l’action sociale, …
• Répondre aux demandes des agents du portefeuille, ou sur les questions liées aux rémunérations/absences.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?
POSTE À TEMPS COMPLET 37h30 hebdomadaires (14 RTT) sur 5 jours
HORAIRES Horaires variables avec plages de présence obligatoire (9h-11h30 et 13h30-16h15)
Poste éligible au télétravail : maximum 1 jour par semaine (quelques mois après la prise de poste)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire selon les grilles des adjoints administratifs pp ou des rédacteurs ;
- Prime mensuelle (IFSE) : 432,08€ ;
- Primes annuelles (équivalent 13ème mois + prime selon l’entretien professionnel annuel - CIA) ;
- Tickets restaurants ;
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires santé et prévoyance ;
- CNAS.
Au sein d’une équipe de 5 agents et en collaboration avec le DRH, vous serez référent sur les questions de rémunérations et d’absentéisme. A ce titre vous aurez pour missions principales de :
• Préparer et réaliser l’ensemble du processus de paie (gestion et saisie des constantes et variables, pointage, comptabilité associée…) ainsi que la partie post-paie ;
• Effectuer les opérations liées au budget du personnel (intérim, mises à dispositions, mutualisation) ;
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique ;
• Gérer les maladies ordinaires : suivi des déclarations et des remboursements par la CPAM, et celles auprès de l’assurance prévoyance ;
• Effectuer les déclarations et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
• Réaliser et suivre les dossiers de congés longue maladie ou longue durée, et tous les dossiers médicaux complexes de manière générale ;
• Gérer un portefeuille d’une soixantaine d’agents : suivi des actes de carrières, contrats, des absences, des retraites du temps de travail, de l’action sociale, …
• Répondre aux demandes des agents du portefeuille, ou sur les questions liées aux rémunérations/absences.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?
POSTE À TEMPS COMPLET 37h30 hebdomadaires (14 RTT) sur 5 jours
HORAIRES Horaires variables avec plages de présence obligatoire (9h-11h30 et 13h30-16h15)
Poste éligible au télétravail : maximum 1 jour par semaine (quelques mois après la prise de poste)
SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire selon les grilles des adjoints administratifs pp ou des rédacteurs ;
- Prime mensuelle (IFSE) : 432,08€ ;
- Primes annuelles (équivalent 13ème mois + prime selon l’entretien professionnel annuel - CIA) ;
- Tickets restaurants ;
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires santé et prévoyance ;
- CNAS.
Profils recherchés
VOS COMPETENCES ET QUALITES?
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Expérience exigée de 2 ans en gestion de paie ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatique -connaissance appréciée des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME) ;
• Connaissance appréciée des règles régissant les rémunérations et les absences dans les collectivités territoriales ;
• Organisation et rigueur ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Travail en équipe : entraide, disponibilités pour les collègues, communication ;
• Aisance relationnelle : travail en transversalité avec les services et gestion de l’humain ;
• Discrétion professionnelle.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Expérience exigée de 2 ans en gestion de paie ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatique -connaissance appréciée des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME) ;
• Connaissance appréciée des règles régissant les rémunérations et les absences dans les collectivités territoriales ;
• Organisation et rigueur ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Travail en équipe : entraide, disponibilités pour les collègues, communication ;
• Aisance relationnelle : travail en transversalité avec les services et gestion de l’humain ;
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450355308
Informations complémentaires
Candidature (CV+LM) avant le 14 février 2026
Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Madame le Maire – 1 place du Général de Gaulle 74160 Saint-Julien-en-Genevois
Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Madame le Maire – 1 place du Général de Gaulle 74160 Saint-Julien-en-Genevois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.