Technicien sentiers
Offre n° O074260128000797
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 route de l'église, Le Biot (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contrat de projet portant sur :
• la mise en place d’une nouvelle organisation du service sentiers avec des agents à l’année dès l’hiver 2026/2027
• l’achèvement du schéma directeur actuel,
• la préparation du nouveau schéma directeur qui débutera en 2028.
• la mise en place d’une nouvelle organisation du service sentiers avec des agents à l’année dès l’hiver 2026/2027
• l’achèvement du schéma directeur actuel,
• la préparation du nouveau schéma directeur qui débutera en 2028.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Coordination / gestion du réseau de sentiers et autres mobiliers à la charge du service sur le territoire
- Encadrement des agents du service (annuels et saisonniers d’été)
- Suivi des actions du schéma directeur de la randonnée et autres projets en lien avec la randonnée.
Détail des missions (sous la direction et la responsabilité du responsable de service) :
- Suivi, gestion technique et administrative du réseau à la charge de Haut-Chablais Interco :
=> Réseau de sentiers balisés (pédestre), itinéraires trail, thématiques, et voies cylo-pédestres : mise en application de la politique du Département sur le réseau PDIPR du territoire, suivi des démarches administratives, réalisation et actualisation des plans de balisage, préparation et commandes de matériel, suivi de la pose de la signalétique et de son mobilier,
=> Mise en place de projets et signalétiques spécifiques en lien avec le service,
=> Coordination avec les communes.
- Organisation de l’entretien des sentiers et encadrement des agents du service sentiers
=> Gestion administrative : préparation et organisation des plannings pour les annuels et les saisonniers, commandes et suivi des dépenses de fournitures, des équipements et du matériel nécessaire à l’entretien. Rédaction des rapports mensuels d’activité ;
=> Encadrement des agents dont un coordinateur sentiers : en lien avec ce dernier, gestion du personnel, planification des tâches et suivi du fonctionnement du service d’entretien (fauchage, tronçonnage, piochage et autres entretiens courants dont remplacement du balisage) ;
=> Suivi de l’entretien du mobilier du Geopark et des éco-compteurs ;
=> Organisation et suivi des travaux plus importants réalisés en interne et/ou confiés à des prestataires externes (dont réfection du chemin cyclo-pédestre des bords de Dranse, remplacement de petits équipements type passerelles, etc.).
- En renfort des équipes et en fonction des besoins, participation à l’entretien (repérages, piochages) et travaux divers (balisage / remise en état d’équipements, etc...).
- Suivi et mise en œuvre des actions relatives au schéma directeur de la randonnée en cours sur le réseau PDIPR (Plan Départemental des Itinéraires de Promenade et de Randonnée) : suivi des actions d’amélioration dont refonte des plans de balisage, travaux de signalétique (balisage et panneaux d’accueil) et sur sentiers.
- Préparation du nouveau schéma directeur qui entrera en vigueur en 2028
- Base de données SIG (Système d’Information Géographique) : participation au bon fonctionnement, à l’alimentation, la mise à jour et au développement de la base de données SIG du service (dont l’outil de terrain dédié à l’entretien).
- Soutien à la valorisation touristique : accompagnement technique des offices de tourisme et autres structures pour la mise à jour et l’édition de supports de valorisation en lien avec la randonnée.
- Préparation et animation des commissions sentiers de Haut-Chablais Interco en lien avec ses missions.
Horaires habituels de travail :
Base : 35 h 00 hebdomadaires, variables selon les périodes (mai à octobre : 39 heures hebdomadaires / novembre – avril : 31 heures hebdomadaires)
Mai à octobre : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours de travail effectif
Horaires de bureau (type 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30) ou selon les besoins à partir de 6h ou 7h (heures de démarrage de la journée de l’équipe saisonnière en charge de l’entretien).
Novembre à avril : 31 heures hebdomadaires sur 4 jours de travail effectif
Horaires de bureau (type 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30)
Affectation du lieu de travail : Services Techniques – 2892 route des Grandes Alpes – 74430 LE BIOT
Moyens mis à disposition :
- Véhicules de service (dont 4x4) ;
- Téléphone professionnel ;
- Ordinateur portable.
Relations internes / externes :
- Avec le responsable de service et le coordinateur sentiers ;
- Autres services de Haut-Chablais Interco : Ressources humaines, comptabilité, services techniques, service espaces naturels ;
- Techniciens du Département et ses co-traitants.
Autres contraintes particulières (astreintes, déplacements…) :
- Déplacements fréquents au sein du territoire (notamment en zone de montagne) ;
- Permis VL obligatoire.
- Coordination / gestion du réseau de sentiers et autres mobiliers à la charge du service sur le territoire
- Encadrement des agents du service (annuels et saisonniers d’été)
- Suivi des actions du schéma directeur de la randonnée et autres projets en lien avec la randonnée.
Détail des missions (sous la direction et la responsabilité du responsable de service) :
- Suivi, gestion technique et administrative du réseau à la charge de Haut-Chablais Interco :
=> Réseau de sentiers balisés (pédestre), itinéraires trail, thématiques, et voies cylo-pédestres : mise en application de la politique du Département sur le réseau PDIPR du territoire, suivi des démarches administratives, réalisation et actualisation des plans de balisage, préparation et commandes de matériel, suivi de la pose de la signalétique et de son mobilier,
=> Mise en place de projets et signalétiques spécifiques en lien avec le service,
=> Coordination avec les communes.
- Organisation de l’entretien des sentiers et encadrement des agents du service sentiers
=> Gestion administrative : préparation et organisation des plannings pour les annuels et les saisonniers, commandes et suivi des dépenses de fournitures, des équipements et du matériel nécessaire à l’entretien. Rédaction des rapports mensuels d’activité ;
=> Encadrement des agents dont un coordinateur sentiers : en lien avec ce dernier, gestion du personnel, planification des tâches et suivi du fonctionnement du service d’entretien (fauchage, tronçonnage, piochage et autres entretiens courants dont remplacement du balisage) ;
=> Suivi de l’entretien du mobilier du Geopark et des éco-compteurs ;
=> Organisation et suivi des travaux plus importants réalisés en interne et/ou confiés à des prestataires externes (dont réfection du chemin cyclo-pédestre des bords de Dranse, remplacement de petits équipements type passerelles, etc.).
- En renfort des équipes et en fonction des besoins, participation à l’entretien (repérages, piochages) et travaux divers (balisage / remise en état d’équipements, etc...).
- Suivi et mise en œuvre des actions relatives au schéma directeur de la randonnée en cours sur le réseau PDIPR (Plan Départemental des Itinéraires de Promenade et de Randonnée) : suivi des actions d’amélioration dont refonte des plans de balisage, travaux de signalétique (balisage et panneaux d’accueil) et sur sentiers.
- Préparation du nouveau schéma directeur qui entrera en vigueur en 2028
- Base de données SIG (Système d’Information Géographique) : participation au bon fonctionnement, à l’alimentation, la mise à jour et au développement de la base de données SIG du service (dont l’outil de terrain dédié à l’entretien).
- Soutien à la valorisation touristique : accompagnement technique des offices de tourisme et autres structures pour la mise à jour et l’édition de supports de valorisation en lien avec la randonnée.
- Préparation et animation des commissions sentiers de Haut-Chablais Interco en lien avec ses missions.
Horaires habituels de travail :
Base : 35 h 00 hebdomadaires, variables selon les périodes (mai à octobre : 39 heures hebdomadaires / novembre – avril : 31 heures hebdomadaires)
Mai à octobre : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours de travail effectif
Horaires de bureau (type 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30) ou selon les besoins à partir de 6h ou 7h (heures de démarrage de la journée de l’équipe saisonnière en charge de l’entretien).
Novembre à avril : 31 heures hebdomadaires sur 4 jours de travail effectif
Horaires de bureau (type 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30)
Affectation du lieu de travail : Services Techniques – 2892 route des Grandes Alpes – 74430 LE BIOT
Moyens mis à disposition :
- Véhicules de service (dont 4x4) ;
- Téléphone professionnel ;
- Ordinateur portable.
Relations internes / externes :
- Avec le responsable de service et le coordinateur sentiers ;
- Autres services de Haut-Chablais Interco : Ressources humaines, comptabilité, services techniques, service espaces naturels ;
- Techniciens du Département et ses co-traitants.
Autres contraintes particulières (astreintes, déplacements…) :
- Déplacements fréquents au sein du territoire (notamment en zone de montagne) ;
- Permis VL obligatoire.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances théoriques :
- Gestion administrative et technique des sentiers de montagne ;
- Conduite de problématiques d’aménagement en milieu montagnard ;
- Techniques d’entretien des sentiers et tous travaux nécessaires à leur réfection, amélioration ou maintien ;
- Connaissance des outils d’entretien utilisés ;
- Connaissance du cadre réglementaire de l’environnement en lien avec les sentiers ;
- Maîtrise des outils informatiques (SIG : QGIS, infographie) ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’administration publique.
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Qualité rédactionnelle, compétence d’analyse et capacité à communiquer ;
- Management et encadrement d’équipe (équipe d’entretien saisonnière) ;
- Animation de réunions ;
- Bonne condition physique (montagne).
Qualités relationnelles :
- Autonomie : savoir travailler et communiquer de façon adaptée avec différents interlocuteurs et faire preuve de rigueur, d'organisation et de disponibilité ;
- Force de proposition ;
- Sens de l’écoute et du travail en équipe ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Respect de la hiérarchie.
Connaissances théoriques :
- Gestion administrative et technique des sentiers de montagne ;
- Conduite de problématiques d’aménagement en milieu montagnard ;
- Techniques d’entretien des sentiers et tous travaux nécessaires à leur réfection, amélioration ou maintien ;
- Connaissance des outils d’entretien utilisés ;
- Connaissance du cadre réglementaire de l’environnement en lien avec les sentiers ;
- Maîtrise des outils informatiques (SIG : QGIS, infographie) ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’administration publique.
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Qualité rédactionnelle, compétence d’analyse et capacité à communiquer ;
- Management et encadrement d’équipe (équipe d’entretien saisonnière) ;
- Animation de réunions ;
- Bonne condition physique (montagne).
Qualités relationnelles :
- Autonomie : savoir travailler et communiquer de façon adaptée avec différents interlocuteurs et faire preuve de rigueur, d'organisation et de disponibilité ;
- Force de proposition ;
- Sens de l’écoute et du travail en équipe ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Respect de la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450721454
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature à l'attention de Madame la Président de Haut-Chablais Interco
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.