Directeur(trice) de la Micro-crèche
Offre n° O074260206000526
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
68 RUE DE LA MAIRIE, Lyaud (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de LE LYAUD recherche un(e) Directeur(trice) et Référent Référent Santé Accueil Inclusif pour assurer la gestion de la Micro-crèche.
Le(la) Directeur(trice) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire et sous l’autorité fonctionnelle de la Secrétaire Générale de Mairie.
Vous encadrerez une équipe de 5 agents : 1 auxiliaire de puériculture, 3 agents sociaux et 1 aide aux repas.
Le(la) Directeur(trice) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire et sous l’autorité fonctionnelle de la Secrétaire Générale de Mairie.
Vous encadrerez une équipe de 5 agents : 1 auxiliaire de puériculture, 3 agents sociaux et 1 aide aux repas.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Gestion administrative, sanitaire, financière, pédagogique et humaine de l’établissement de la Micro-crèche
• Assurer les fonctions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
• Garantir la qualité de l’accueil, la sécurité des enfants, et le respect de la règlementation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et la mise en œuvre du projet d’établissement
• Apporter des conseils techniques aux élus
Activités et tâches principales du poste
• Direction de la structure d’accueil
Assurer la gestion globale de la micro-crèche (organisation, coordination, supervision)
Elaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement
Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins fondamentaux des jeunes enfants
Veiller à l’application des normes réglementaires, d’hygiène et de sécurité
Préparer et suivre les dossiers d’autorisation, de contrôle et d’évaluation (PMI, CAF, Département)
• Encadrement de l’équipe
Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe dans ses pratiques professionnelles
Organiser les plannings, les congés, les remplacements et les temps de formations
Réaliser les entretiens professionnels et participer aux recrutements
Favoriser la dynamique d’équipe
Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires
• Gestion administrative et financière
Participer à l’élaboration et au suivi du budget
Assurer la gestion des inscriptions, des contrats familles et des facturations
Assurer le maintien d’un taux de fréquentation maximal conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
Réaliser les déclarations des données d’activités auprès de la CAF
Participer à l’élaboration des marchés publics
Effectuer les commandes de repas auprès du prestataire
Travailler en lien avec le service administratif de la collectivité
Participer à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions
• Commandes, marchés publics et logistique
Participer à l’élaboration des marchés publics relatifs au fonctionnement de la micro-crèche (ex : fourniture de repas, entretien des locaux, produits d’entretien, d’hygiène, de couches…)
Assurer la commande des repas auprès du prestataire retenu et le suivi qualitatif des livraisons
Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure (bons de commandes, devis)
Veiller à la bonne gestion des stocks et au respect des budgets alloués
• Relations avec les familles et les institutions
Accueillir, informer et accompagner les familles
Gérer les situations sensibles et conflictuelles
Représenter la structure auprès des autres collectivités, institutions
Participer aux réunions intercommunales et instances de pilotage (COPIL) avec les autres communes ou partenaires
• Fonctions de Référent Santé et Accueil Inclusif : A raison de 10h/an
Accompagner l’accueil des enfants porteurs de handicap, d’une maladie chronique ou avec des besoins spécifiques
Conseiller et former l’équipe sur les questions de santé, d’inclusion et de bien-être de l’enfant
Assurer un rôle de prévention et de sensibilisation auprès des familles
Travailler en lien avec les professionnels de santé et partenaires médicaux-sociaux
Participer à l’élaboration et au suivi des Projets d’Accueil Individualisé (PAI)
Rédiger des comptes-rendus d’intervention RSAI et assurer la traçabilité des actions
Particularités du poste :
Travail au sein d’une structure d’accueil
Horaires variables en fonction des besoins de service
Début et fin de service modifiable en fonction du respect du taux d’encadrement
Réunions possibles en soirées, temps festifs avec les familles
Polyvalence et mobilité
• Gestion administrative, sanitaire, financière, pédagogique et humaine de l’établissement de la Micro-crèche
• Assurer les fonctions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
• Garantir la qualité de l’accueil, la sécurité des enfants, et le respect de la règlementation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et la mise en œuvre du projet d’établissement
• Apporter des conseils techniques aux élus
Activités et tâches principales du poste
• Direction de la structure d’accueil
Assurer la gestion globale de la micro-crèche (organisation, coordination, supervision)
Elaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement
Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins fondamentaux des jeunes enfants
Veiller à l’application des normes réglementaires, d’hygiène et de sécurité
Préparer et suivre les dossiers d’autorisation, de contrôle et d’évaluation (PMI, CAF, Département)
• Encadrement de l’équipe
Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe dans ses pratiques professionnelles
Organiser les plannings, les congés, les remplacements et les temps de formations
Réaliser les entretiens professionnels et participer aux recrutements
Favoriser la dynamique d’équipe
Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires
• Gestion administrative et financière
Participer à l’élaboration et au suivi du budget
Assurer la gestion des inscriptions, des contrats familles et des facturations
Assurer le maintien d’un taux de fréquentation maximal conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
Réaliser les déclarations des données d’activités auprès de la CAF
Participer à l’élaboration des marchés publics
Effectuer les commandes de repas auprès du prestataire
Travailler en lien avec le service administratif de la collectivité
Participer à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions
• Commandes, marchés publics et logistique
Participer à l’élaboration des marchés publics relatifs au fonctionnement de la micro-crèche (ex : fourniture de repas, entretien des locaux, produits d’entretien, d’hygiène, de couches…)
Assurer la commande des repas auprès du prestataire retenu et le suivi qualitatif des livraisons
Prévoir et organiser l’achat des fournitures pour la structure (bons de commandes, devis)
Veiller à la bonne gestion des stocks et au respect des budgets alloués
• Relations avec les familles et les institutions
Accueillir, informer et accompagner les familles
Gérer les situations sensibles et conflictuelles
Représenter la structure auprès des autres collectivités, institutions
Participer aux réunions intercommunales et instances de pilotage (COPIL) avec les autres communes ou partenaires
• Fonctions de Référent Santé et Accueil Inclusif : A raison de 10h/an
Accompagner l’accueil des enfants porteurs de handicap, d’une maladie chronique ou avec des besoins spécifiques
Conseiller et former l’équipe sur les questions de santé, d’inclusion et de bien-être de l’enfant
Assurer un rôle de prévention et de sensibilisation auprès des familles
Travailler en lien avec les professionnels de santé et partenaires médicaux-sociaux
Participer à l’élaboration et au suivi des Projets d’Accueil Individualisé (PAI)
Rédiger des comptes-rendus d’intervention RSAI et assurer la traçabilité des actions
Particularités du poste :
Travail au sein d’une structure d’accueil
Horaires variables en fonction des besoins de service
Début et fin de service modifiable en fonction du respect du taux d’encadrement
Réunions possibles en soirées, temps festifs avec les familles
Polyvalence et mobilité
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissances de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE
• Connaissances dans le domaine de la petite-enfance
• Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant, de l’hygiène et de la sécurité
• Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe, mise en œuvre d’activités éducatives
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes
• Connaissances en informatique
SAVOIR FAIRE
• Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
• Ecoute active et gestion des conflits
• Transmission des informations à l’oral et à l’écrit
• Management d’équipe, capacités pédagogiques et d’organisation
• Conduire une réunion et des entretiens professionnels
• Capacités d’analyse et d’écoute
• Capacités à travailler en équipe, et en partenariat
• Savoir évaluer les besoins
• Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
SAVOIR ÊTRE
• Être rigoureux
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer
• Avoir de bonne capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient et disponible
• Force de propositions et d’initiatives
• Réserve, discrétion et secret professionnels
• Qualité d’expression orale et écrite
• Sens du service public (ex : égalité de traitement des usagers)
• Maîtrise de soi et diplomatie
• Connaissances de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE
• Connaissances dans le domaine de la petite-enfance
• Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant, de l’hygiène et de la sécurité
• Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe, mise en œuvre d’activités éducatives
• Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes
• Connaissances en informatique
SAVOIR FAIRE
• Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
• Ecoute active et gestion des conflits
• Transmission des informations à l’oral et à l’écrit
• Management d’équipe, capacités pédagogiques et d’organisation
• Conduire une réunion et des entretiens professionnels
• Capacités d’analyse et d’écoute
• Capacités à travailler en équipe, et en partenariat
• Savoir évaluer les besoins
• Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
SAVOIR ÊTRE
• Être rigoureux
• Aisance dans la communication et capacité à fédérer
• Avoir de bonne capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient et disponible
• Force de propositions et d’initiatives
• Réserve, discrétion et secret professionnels
• Qualité d’expression orale et écrite
• Sens du service public (ex : égalité de traitement des usagers)
• Maîtrise de soi et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0450739051
Informations complémentaires
Pour postuler : lettre de motivation obligatoire + CV adressés à Monsieur le Maire de la Commune de LE LYAUD ou à l'adresse mail : sg-mairie@lyaud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.