Gestionnaire carrière paie formation
Offre n° O074260327000254
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
268 route du Suet, Cruseilles (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service ressources humaines et sous la direction de la responsable de service, vous participez à la gestion des 90 emplois permanents et 30 recrutements saisonniers de la collectivité. Vous intégrez une équipe de 3 collaborateurs au service de l’ensemble des personnels de la collectivité.
Vous veillerez à exercer vos missions en cohérence avec le label Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) dans lequel la CCPC s’est engagée et a obtenu une première étoile en 2025.
Vous veillerez à exercer vos missions en cohérence avec le label Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) dans lequel la CCPC s’est engagée et a obtenu une première étoile en 2025.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
GESTION ADMINISTRATIVE INDIVIDUELLE DES DOSSIERS DES AGENTS :
• Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions pour un portefeuille d’agents dédiés
• Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
• Accueillir, informer et conseiller les agents
GESTION COLLECTIVE DU PERSONNEL :
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
• Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
• Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
• Contribuer à l’alimentation des tableaux de suivi et des indicateurs (Rapport Social Unique, rapport d’activités…)
• Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)
• Participation à l’exercice de préparation budgétaire
• Contribuer à la rédaction de marchés publics de fournitures (titres restaurant)
• Veille réglementaire : Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière)
REFERENT FORMATION
• Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
• Conception du plan de formation
• Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
• Évaluation du plan de formation
• Suivi du budget de formation pour les prestataires externes avec saisie des bons de commande dans le logiciel comptable
• Organisation des formations en intra-collectivités ou en union avec d’autres collectivités en lien avec le Centre National de Formation de la Fonction Publique Territoriale
Les missions de ce poste pourront évoluer, changer ou être modifiées en fonction de l’organisation du service.
GESTION ADMINISTRATIVE INDIVIDUELLE DES DOSSIERS DES AGENTS :
• Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions pour un portefeuille d’agents dédiés
• Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
• Accueillir, informer et conseiller les agents
GESTION COLLECTIVE DU PERSONNEL :
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
• Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
• Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
• Contribuer à l’alimentation des tableaux de suivi et des indicateurs (Rapport Social Unique, rapport d’activités…)
• Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)
• Participation à l’exercice de préparation budgétaire
• Contribuer à la rédaction de marchés publics de fournitures (titres restaurant)
• Veille réglementaire : Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière)
REFERENT FORMATION
• Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
• Conception du plan de formation
• Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
• Évaluation du plan de formation
• Suivi du budget de formation pour les prestataires externes avec saisie des bons de commande dans le logiciel comptable
• Organisation des formations en intra-collectivités ou en union avec d’autres collectivités en lien avec le Centre National de Formation de la Fonction Publique Territoriale
Les missions de ce poste pourront évoluer, changer ou être modifiées en fonction de l’organisation du service.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
• Diplôme niveau Bac à Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines
Savoirs :
• Connaissances du statut des agents de la Fonction Publique Territoriale
• Réglementation en matière de ressources humaines et de formation
• Paie des agents publics
Savoir-faire :
• Respecter les procédures et impérativement les échéances de paie
• Prioriser les tâches
• Savoir organiser son travail
• Qualités rédactionnelles
• Utiliser des outils bureautiques et des logiciels métier
• Travailler dans un bon esprit d’équipes et de cohésion
• Rendre-compte et alerter sa hiérarchie sur des situations particulières
Savoir-être :
• Rigueur et autonomie
• Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Disponibilité
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations transversales avec l’ensemble des agents et des responsables ou directeurs
• Echanges et collaborations très régulières avec les services du Centre Départemental de Gestion de la Haute-Savoie
• Relations avec le Service de Gestion Comptable d’Annemasse pour le traitement de la paie
• Collaborations avec le CNFPT 74, les organismes externes de formation
CONDITIONS
• Poste en bureau situé au siège de la collectivité à Cruseilles
• 39 heures hebdomadaire avec 23 RTT
• Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA.
• Avantages : Titre-restaurant, contrat collectif MNT de mutuelle et/ou prévoyance
• Horaires : Du Lundi au Vendredi, 8h-12h30/13h30-17h (16h le vendredi)
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Diplôme niveau Bac à Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines
Savoirs :
• Connaissances du statut des agents de la Fonction Publique Territoriale
• Réglementation en matière de ressources humaines et de formation
• Paie des agents publics
Savoir-faire :
• Respecter les procédures et impérativement les échéances de paie
• Prioriser les tâches
• Savoir organiser son travail
• Qualités rédactionnelles
• Utiliser des outils bureautiques et des logiciels métier
• Travailler dans un bon esprit d’équipes et de cohésion
• Rendre-compte et alerter sa hiérarchie sur des situations particulières
Savoir-être :
• Rigueur et autonomie
• Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Disponibilité
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations transversales avec l’ensemble des agents et des responsables ou directeurs
• Echanges et collaborations très régulières avec les services du Centre Départemental de Gestion de la Haute-Savoie
• Relations avec le Service de Gestion Comptable d’Annemasse pour le traitement de la paie
• Collaborations avec le CNFPT 74, les organismes externes de formation
CONDITIONS
• Poste en bureau situé au siège de la collectivité à Cruseilles
• 39 heures hebdomadaire avec 23 RTT
• Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA.
• Avantages : Titre-restaurant, contrat collectif MNT de mutuelle et/ou prévoyance
• Horaires : Du Lundi au Vendredi, 8h-12h30/13h30-17h (16h le vendredi)
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0450081610
Informations complémentaires
Pour candidater, adressez votre CV et lettre de motivation à l’attention du Président de la Communauté de Communes du Pays de Cruseilles, par courrier postal : Communauté de Communes du Pays de Cruseilles, 268 Route du Suet, 74350 CRUSEILLES ou par e-mail à l’adresse suivante : recrutements@ccpaysdecruseilles.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.