INFIRMIÈRE/PUÉRICULTRICE EN CHARGE DU SUIVI ET DU CONTRÔLE DES AGRÉMENTS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
Offre n° O074260401001202
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ville la Grand, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Territoriale du Genevois recherche pour son service Protection Maternelle Infantile-Promotion de la Santé (PMI-PS), un/une Infirmier(e)/puéricultrice en charge du suivi et du contrôle des agréments collectifs et individuels en Protection Maternelle et Infantile.
Le service PMI-PS met en oeuvre des actions de prévention individuelles et collectives définies par les codes de la santé publique, de l'action sociale et de la famille. Sous la supervision de la responsable des modes d'accueil (RMA), il/elle sera en charge du suivi et du contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs.
A ce titre, vos missions sont :
Accueil collectif
Assurer l'accompagnement et le contrôle sanitaire des établissements d'accueil du jeune enfant
Contrôler la mise en oeuvre des protocoles sanitaires et accompagner les structures en matière d'hygiène
Animer le réseau des référents santé de l'accueil inclusif (RSAI) (réunions, sensibilisation, visites)
Accompagner le contrôle de la qualité d'accueil en lien avec la CAF et vérifier la cohérence des projets d'établissement
Réaliser des visites en cours de fonctionnement des structures
Traiter les notes d'incidents et préparer les dossiers pour le GATD en lien avec le RMA
Instruire et accompagner les projets de création et le suivi des établissements, notamment touristiques
Émettre un avis technique sur les demandes liées aux ACM à la demande du SDJES
Rédiger des rapports de visite et comptes rendus de réunions
Participer aux groupes de travail et au suivi des évolutions des processus et outils
Accueil individuel
Assurer le traitement des modes d'accueil individuels et des MAM
Réaliser les enquêtes d'agrément (première demande, renouvellement, modification, extension, déménagement, dérogation)
Effectuer des visites à domicile et rédiger les rapports d'enquête pour les assistants maternels et familiaux
Mener des enquêtes suite aux notes d'incidents et réaliser les visites de suivi
Animer des réunions d'information relatives aux agréments
Assurer l'articulation avec les RAM, les structures d'accueil, les services petite enfance et les associations
Accompagner les dossiers d'ouverture et réaliser les visites de suivi des Maisons d'Assistants Maternels (MAM)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail possible en fonction de l'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Le service PMI-PS met en oeuvre des actions de prévention individuelles et collectives définies par les codes de la santé publique, de l'action sociale et de la famille. Sous la supervision de la responsable des modes d'accueil (RMA), il/elle sera en charge du suivi et du contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs.
A ce titre, vos missions sont :
Accueil collectif
Assurer l'accompagnement et le contrôle sanitaire des établissements d'accueil du jeune enfant
Contrôler la mise en oeuvre des protocoles sanitaires et accompagner les structures en matière d'hygiène
Animer le réseau des référents santé de l'accueil inclusif (RSAI) (réunions, sensibilisation, visites)
Accompagner le contrôle de la qualité d'accueil en lien avec la CAF et vérifier la cohérence des projets d'établissement
Réaliser des visites en cours de fonctionnement des structures
Traiter les notes d'incidents et préparer les dossiers pour le GATD en lien avec le RMA
Instruire et accompagner les projets de création et le suivi des établissements, notamment touristiques
Émettre un avis technique sur les demandes liées aux ACM à la demande du SDJES
Rédiger des rapports de visite et comptes rendus de réunions
Participer aux groupes de travail et au suivi des évolutions des processus et outils
Accueil individuel
Assurer le traitement des modes d'accueil individuels et des MAM
Réaliser les enquêtes d'agrément (première demande, renouvellement, modification, extension, déménagement, dérogation)
Effectuer des visites à domicile et rédiger les rapports d'enquête pour les assistants maternels et familiaux
Mener des enquêtes suite aux notes d'incidents et réaliser les visites de suivi
Animer des réunions d'information relatives aux agréments
Assurer l'articulation avec les RAM, les structures d'accueil, les services petite enfance et les associations
Accompagner les dossiers d'ouverture et réaliser les visites de suivi des Maisons d'Assistants Maternels (MAM)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail possible en fonction de l'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous avez de solides connaissances réglementaires en matière d'accueil de la petite enfance (EAJE et ACM), vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que le logiciel métier SOLIS et vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles. Vous savez préparer et animer des actions collectives de prévention, faire vivre un réseau de partenaires et travailler en équipe. Votre disponibilité, votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos qualités relationnelles constituent de véritables atouts.
Alors, ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 01/05/2026.
Alors, ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 01/05/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elena MARIAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.