Chargé de gestion RH - temps de travail H/F
Offre n° O074260401001218
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6bis avenue des Iles, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrerez le service pilotage études et prospective, placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
En charge de la gestion des temps de travail, vos principales missions consisteront à :
- Administrer fonctionnellement les logiciels de gestion du temps et des plannings (Incovar et Médiane), en assurant le support aux agents et encadrants, ainsi qu'en coordonnant avec les prestataires pour les mises à jour et la gestion des tickets ;
- Gérer le temps de travail de la collectivité, notamment en calculant les droits individuels aux congés, en tenant les compteurs CET, en informant les agents et encadrants sur la législation et le règlement interne, et en veillant à l'application des textes juridiques ;
- Élaborer, gérer et suivre les plannings de cinq EHPAD, incluant la création des trames, la gestion des agents dans le logiciel et le suivi des soldes horaires ;
- Participer à des projets transversaux, comme l'évolution des logiciels de gestion du temps prévue pour 2026 et les modifications du règlement du temps de travail ;
- Assurer la gestion du SIRH en réalisant des extractions et mises à jour simples du logiciel de gestion des paies et carrières, sous la supervision du chargé de SIRH.
- Administrer fonctionnellement les logiciels de gestion du temps et des plannings (Incovar et Médiane), en assurant le support aux agents et encadrants, ainsi qu'en coordonnant avec les prestataires pour les mises à jour et la gestion des tickets ;
- Gérer le temps de travail de la collectivité, notamment en calculant les droits individuels aux congés, en tenant les compteurs CET, en informant les agents et encadrants sur la législation et le règlement interne, et en veillant à l'application des textes juridiques ;
- Élaborer, gérer et suivre les plannings de cinq EHPAD, incluant la création des trames, la gestion des agents dans le logiciel et le suivi des soldes horaires ;
- Participer à des projets transversaux, comme l'évolution des logiciels de gestion du temps prévue pour 2026 et les modifications du règlement du temps de travail ;
- Assurer la gestion du SIRH en réalisant des extractions et mises à jour simples du logiciel de gestion des paies et carrières, sous la supervision du chargé de SIRH.
Profils recherchés
Connaissances requises :
- Bases du statut de la fonction publique territoriale et approche de l'environnement territorial
- Maîtrise de la suite Office et d'un outil de gestion de tableaux (Excel ou autre)
- Bonus : Maîtrise d'un logiciel de gestion du temps de travail
Compétences professionnelles :
- Anticipation et organisation
- Capacité de conseil et de propositions
- Capacité de calculs et d'analyse
Compétences relationnelles :
- Pédagogie et diplomatie
- Adaptation aux interlocuteurs et situations
- Travail en équipe et collaboration transversale
- Discrétion et confidentialité
- Bases du statut de la fonction publique territoriale et approche de l'environnement territorial
- Maîtrise de la suite Office et d'un outil de gestion de tableaux (Excel ou autre)
- Bonus : Maîtrise d'un logiciel de gestion du temps de travail
Compétences professionnelles :
- Anticipation et organisation
- Capacité de conseil et de propositions
- Capacité de calculs et d'analyse
Compétences relationnelles :
- Pédagogie et diplomatie
- Adaptation aux interlocuteurs et situations
- Travail en équipe et collaboration transversale
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.