Apprenti RH
Offre n° O074260415000434
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la paix - bp 722, Ambilly (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chargé de recrutement, l’alternant participe à la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité et appuie les actions de recrutement et de marque employeur.
L’alternant(e) travaillera au quotidien en binôme avec le chargé de recrutement pour la préparation et le suivi des procédures de recrutement et des actions de marque employeur, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l’assistante administrative RH dont il/elle reprendra progressivement certaines tâches.
L’alternant(e) travaillera au quotidien en binôme avec le chargé de recrutement pour la préparation et le suivi des procédures de recrutement et des actions de marque employeur, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l’assistante administrative RH dont il/elle reprendra progressivement certaines tâches.
Missions / conditions d'exercice
Contexte du poste
Sous la responsabilité du chargé de recrutement, l’alternant(e) participe à la gestion administrative des ressources humaines et appuie les actions de recrutement et de marque employeur de la collectivité.
Il/elle travaille en binôme avec le chargé de recrutement, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l’assistante administrative RH.
Missions principales
1. Gestion administrative RH
Participer à la gestion administrative courante du service (courriers, documents RH, suivi administratif)
Préparer les convocations des agents et assurer le suivi des signatures
Suivre les demandes de congés et signaler les anomalies
Appuyer la transmission des actes et arrêtés via les plateformes dématérialisées
Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (heures, absences, pièces justificatives)
Participer à la gestion administrative des demandes de stage
2. Recrutement & marque employeur
Aider à la rédaction et à la diffusion des offres (emploi, stage, apprentissage)
Participer au suivi des candidatures (tri, convocations, réponses, tableaux de suivi)
Contribuer à l’organisation logistique des entretiens
Appuyer les actions de communication RH (forums, salons, interventions, contenus)
Participer à la valorisation des métiers territoriaux et de la collectivité
Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’accueil des nouveaux agents
Missions complémentaires
Mise à jour des tableaux de suivi RH
Travaux de numérisation et de fiabilisation documentaire
Participation ponctuelle à l’accueil du service
Appui à la préparation de dossiers (réunions, instances, contrôles internes)
Sous la responsabilité du chargé de recrutement, l’alternant(e) participe à la gestion administrative des ressources humaines et appuie les actions de recrutement et de marque employeur de la collectivité.
Il/elle travaille en binôme avec le chargé de recrutement, en lien étroit avec la gestionnaire carrière/paie et l’assistante administrative RH.
Missions principales
1. Gestion administrative RH
Participer à la gestion administrative courante du service (courriers, documents RH, suivi administratif)
Préparer les convocations des agents et assurer le suivi des signatures
Suivre les demandes de congés et signaler les anomalies
Appuyer la transmission des actes et arrêtés via les plateformes dématérialisées
Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (heures, absences, pièces justificatives)
Participer à la gestion administrative des demandes de stage
2. Recrutement & marque employeur
Aider à la rédaction et à la diffusion des offres (emploi, stage, apprentissage)
Participer au suivi des candidatures (tri, convocations, réponses, tableaux de suivi)
Contribuer à l’organisation logistique des entretiens
Appuyer les actions de communication RH (forums, salons, interventions, contenus)
Participer à la valorisation des métiers territoriaux et de la collectivité
Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’accueil des nouveaux agents
Missions complémentaires
Mise à jour des tableaux de suivi RH
Travaux de numérisation et de fiabilisation documentaire
Participation ponctuelle à l’accueil du service
Appui à la préparation de dossiers (réunions, instances, contrôles internes)
Profils recherchés
Profil recherché
Formation en ressources humaines (Bac + 2 visé ou éventuellement BAC+ 5 )
Intérêt pour la fonction publique territoriale
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques
Formation en ressources humaines (Bac + 2 visé ou éventuellement BAC+ 5 )
Intérêt pour la fonction publique territoriale
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0450387878
Informations complémentaires
Restauration à moindre coût
CNAS
Accès salle de sport
Prise en chargé mutuelle santé
CNAS
Accès salle de sport
Prise en chargé mutuelle santé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.