Directeur (trice) service petite enfance
Offre n° O074260416000074
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint des Services Opérationnels et en lien avec l’adjoint(e) au Maire en charge de la petite enfance, de la famille et des solidarités intergénérationnelles, la responsable du service Petite Enfance assure :
La mise en œuvre des orientations politiques.
Garantit de la qualité d’accueil aux familles.
Coordonne l’activité du service.
Représente le service et la commune auprès de l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité.
La mise en œuvre des orientations politiques.
Garantit de la qualité d’accueil aux familles.
Coordonne l’activité du service.
Représente le service et la commune auprès de l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Met en œuvre les orientations municipales en matière de politique Petite Enfance, participe à l’évaluation des besoins des familles afin de proposer des adaptations, des projets de développement.
Veille au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale liant la Ville à la Caisse d’allocations Familiales.
Rend compte de l’activité de son service régulièrement à sa hiérarchie et l’élu en charge du secteur Petite Enfance.
Est force de propositions pour améliorer la qualité d’accueil des enfants, des familles.
Organise et est garant de l’information communiquée aux familles.
Veille au suivi de la liste d’attente et est garant de l’attribution des places en établissements d’accueil du jeune enfant.
Définit et pilote un projet de service cohérent.
Assure la coordination technique, fonctionnelle et organisationnelle des établissements et service Petite Enfance.
Gère, anime et encadre les directions des EAJE, celle du service administratif, celle du RPE dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens.
Participe à la gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, formation, reclassement) en lien étroit avec les directions des services qu’il supervise et le service DRH de la collectivité.
Prépare et suit l’ensemble des dépenses et des engagements, valide les commandes et développe des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics, bilan d’activité, etc.),
Participe à l’élaboration du cahier des charges des différents marchés publics, en lien avec le service des marchés.
Suit et contrôle des prestations externalisées (délégations de services publics et marchés publics), préparation des renouvellements.
Gère l’administration : prépare les délibérations, arrêtés, décisions, conventions, marchés publics, notes de service,
Réalise une veille prospective et informative afin de mettre en œuvre les réformes sur le secteur
Prépare et met en œuvre des communications relatives à la politique Petite Enfance locale.
Coordonne, développe et anime des partenariats avec les acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité, en particulier avec les services de PMI, de la Caisse d’Allocations Familiales, les gestionnaires privés implantés sur la commune.
Est l’interlocuteur privilégié des partenaires pour toutes les questions liées aux enfants de moins de trois ans et leur famille.
Propose des actions/projets transversaux associant l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance de la commune
Veille au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale liant la Ville à la Caisse d’allocations Familiales.
Rend compte de l’activité de son service régulièrement à sa hiérarchie et l’élu en charge du secteur Petite Enfance.
Est force de propositions pour améliorer la qualité d’accueil des enfants, des familles.
Organise et est garant de l’information communiquée aux familles.
Veille au suivi de la liste d’attente et est garant de l’attribution des places en établissements d’accueil du jeune enfant.
Définit et pilote un projet de service cohérent.
Assure la coordination technique, fonctionnelle et organisationnelle des établissements et service Petite Enfance.
Gère, anime et encadre les directions des EAJE, celle du service administratif, celle du RPE dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens.
Participe à la gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, formation, reclassement) en lien étroit avec les directions des services qu’il supervise et le service DRH de la collectivité.
Prépare et suit l’ensemble des dépenses et des engagements, valide les commandes et développe des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics, bilan d’activité, etc.),
Participe à l’élaboration du cahier des charges des différents marchés publics, en lien avec le service des marchés.
Suit et contrôle des prestations externalisées (délégations de services publics et marchés publics), préparation des renouvellements.
Gère l’administration : prépare les délibérations, arrêtés, décisions, conventions, marchés publics, notes de service,
Réalise une veille prospective et informative afin de mettre en œuvre les réformes sur le secteur
Prépare et met en œuvre des communications relatives à la politique Petite Enfance locale.
Coordonne, développe et anime des partenariats avec les acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité, en particulier avec les services de PMI, de la Caisse d’Allocations Familiales, les gestionnaires privés implantés sur la commune.
Est l’interlocuteur privilégié des partenaires pour toutes les questions liées aux enfants de moins de trois ans et leur famille.
Propose des actions/projets transversaux associant l’ensemble des acteurs de la Petite Enfance de la commune
Profils recherchés
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance ainsi que les dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels dans ces domaines,
- Expertise théorique et pratique des compétences et des besoins du jeune enfant
- Connaissance du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales,
- Compétences démontrées dans la direction d’équipes et la conduite des projets, expérience du management de différentes structures,
- Capacité d’analyse stratégique, à être force de propositions, à conseiller les élus, les alerter sur les différentes possibilités techniques, les risques juridiques, la faisabilité des projets en amont,
- Aptitude au pilotage de projets et dossiers transversaux,
- Aptitude à fédérer, développer des logiques de coproduction de l’action publique via des partenariats inter-institutionnels,
- Aptitude à piloter les dispositifs de veille (politique, juridique, sociale), analyser l’incidence des évolutions de l’environnement et identifier les projets innovants.
- Expertise théorique et pratique des compétences et des besoins du jeune enfant
- Connaissance du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales,
- Compétences démontrées dans la direction d’équipes et la conduite des projets, expérience du management de différentes structures,
- Capacité d’analyse stratégique, à être force de propositions, à conseiller les élus, les alerter sur les différentes possibilités techniques, les risques juridiques, la faisabilité des projets en amont,
- Aptitude au pilotage de projets et dossiers transversaux,
- Aptitude à fédérer, développer des logiques de coproduction de l’action publique via des partenariats inter-institutionnels,
- Aptitude à piloter les dispositifs de veille (politique, juridique, sociale), analyser l’incidence des évolutions de l’environnement et identifier les projets innovants.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-thonon.fr
Informations complémentaires
Lettre motivation + CV
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THONON LES BAINS
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.