UN(E) AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Offre n° O074260420000952
Publiée le 20/04/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 QUAI DE L'HOTEL DE VILLE, Sallanches (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui (Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction petite enfance et rattaché(e) à un Maître d'apprentissage, vous accueillez l'enfant et répondez à l'ensemble des besoins de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les enfants et leur famille avec bienveillance et sans jugement
• Répondre aux besoins de chaque enfant et accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne en favorisant son autonomie
• Favoriser le développement psychomoteur, affectif et intellectuel des enfants
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Veiller aux règles d’hygiène et à la sécurité de l’enfant
Profils recherchés
• Etre éligible au contrat d’apprentissage
• Avoir un bon contact avec les jeunes enfants
• Etre disponible et dynamique,
• Etre motivée et discrète,
• Avoir le sens du travail en équipe,

Contact et modalités de candidature

Contact
0450912756
Informations complémentaires
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet 35h

CADRE D’EMPLOI : Contrat d’apprentissage

REMUNERATION : selon barème apprentissage

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.