CHEF DE SERVICE PRÉVENTION SOLIDARITÉ ANNEMASSE SALÈVE / GENEVOIS H/F
Offre n° O074260507001432
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Julien-en-Genevois (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Médecin de 1ère classe
Cadre de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Médecin de 1ère classe
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Territorial, Mettre de la politique départementale sur les champs du développement social, de l'accès aux droits, l'insertion socio-professionnelle, le logement, la protection maternelle et infantile, la prévention et protection enfance famille, les modes d'accueil, la protection des majeurs vulnérables.
Décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projet.. Assure un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur.
Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources. Mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Assure le pilotage de projets transversaux.
Vous assurez la gestion du service et l'encadrement hiérarchique de l'ensemble du personnel de votre territoire. Un territoire est composé de 1 à 3 Pôles médico-sociaux. Vous travaillez en complémentarité avec les autres chefs de service de la direction territoriale (service prévention solidarité, enfance famille, autonomie).
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire en veillant à la permanence et la qualité du service public ;
- Porter et animer des projets d'évolution complexes (déploiement et la mise en oeuvre) ;
- Assurer la circulation de l'information institutionnelle, en lien avec les directions thématiques : DIEH, DEF, DA, MDPH et accompagner le changement dans les pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de la Direction Territoriale d'Action sociale ;
- Décliner le projet social du territoire, en cohérence avec les orientations issues du schéma départemental unique, du référentiel départemental d'action sociale, des protocoles départementaux avec le bloc communal ;
- Représenter le Conseil départemental auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, pour les questions relevant du territoire, dans le respect des directives départementales ;
- Concourir aux rapports d'activité et aux orientations budgétaires ;
- Être force de proposition et contribuer à tout projet de développement social découlant des orientations départementales à l'échelle du territoire, en lien avec le Directeur de territoire, la Direction thématique, les élus locaux, les partenaires institutionnels et associatifs et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances nécessaires à la réalisation des missions légales, réglementaires, conventionnées en lien avec votre délégation de signature ;
- Assurer la responsabilité décisionnelle des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Assurer, dans le cadre de la continuité du service public, l'intérim des autres chefs de service du secteur social ;
- Porter une attention soutenue à l'accompagnement des pratiques professionnelles, l'intégration des nouveaux professionnels et à l'accueil des stagiaires ;
- Assurer une référence thématique.
Missions complémentaires : intervenir en complémentarité avec les autres chefs de service d'action sociale du territoire, les chefs de services Enfance et Autonomie, les référents techniques et l'ensemble des personnels dédiés au social.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projet.. Assure un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du directeur.
Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources. Mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Assure le pilotage de projets transversaux.
Vous assurez la gestion du service et l'encadrement hiérarchique de l'ensemble du personnel de votre territoire. Un territoire est composé de 1 à 3 Pôles médico-sociaux. Vous travaillez en complémentarité avec les autres chefs de service de la direction territoriale (service prévention solidarité, enfance famille, autonomie).
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire en veillant à la permanence et la qualité du service public ;
- Porter et animer des projets d'évolution complexes (déploiement et la mise en oeuvre) ;
- Assurer la circulation de l'information institutionnelle, en lien avec les directions thématiques : DIEH, DEF, DA, MDPH et accompagner le changement dans les pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de la Direction Territoriale d'Action sociale ;
- Décliner le projet social du territoire, en cohérence avec les orientations issues du schéma départemental unique, du référentiel départemental d'action sociale, des protocoles départementaux avec le bloc communal ;
- Représenter le Conseil départemental auprès des autorités judiciaires et des partenaires institutionnels et associatifs dont, en particulier, pour les questions relevant du territoire, dans le respect des directives départementales ;
- Concourir aux rapports d'activité et aux orientations budgétaires ;
- Être force de proposition et contribuer à tout projet de développement social découlant des orientations départementales à l'échelle du territoire, en lien avec le Directeur de territoire, la Direction thématique, les élus locaux, les partenaires institutionnels et associatifs et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances nécessaires à la réalisation des missions légales, réglementaires, conventionnées en lien avec votre délégation de signature ;
- Assurer la responsabilité décisionnelle des agréments des assistants maternels et familiaux ;
- Assurer, dans le cadre de la continuité du service public, l'intérim des autres chefs de service du secteur social ;
- Porter une attention soutenue à l'accompagnement des pratiques professionnelles, l'intégration des nouveaux professionnels et à l'accueil des stagiaires ;
- Assurer une référence thématique.
Missions complémentaires : intervenir en complémentarité avec les autres chefs de service d'action sociale du territoire, les chefs de services Enfance et Autonomie, les référents techniques et l'ensemble des personnels dédiés au social.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Bonne connaissance sociologique du territoire
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Maitrise des techniques de management
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités à représenter l'institution et à se positionner vis-à-vis des élus et des partenaires
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Maitrise des techniques rédactionnelles
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
- Bonne connaissance sociologique du territoire
- Maitrise des techniques de gestion de projet
- Maitrise des techniques de management
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités à représenter l'institution et à se positionner vis-à-vis des élus et des partenaires
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Maitrise des techniques rédactionnelles
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nahiomi AGUILAR, nahiomi.aguilarrubio@hautesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
