Responsable de structure d’accueil Petite Enfance - PT 323
Offre n° O074260507001781
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - 1 PLACE DE LA MAIRIE - BP 3, Passy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Passy recrute un(e) Responsable de structure d’accueil Petite Enfance pour une de ses micro crèches.
Sous l’autorité du Maire, du Directeur général des services, de la Directrice du service Petite Enfance, et en lien étroit avec les responsables des autres structures, vous assurerez la direction d’une équipe de 5 professionnelles au sein d’une micro‑crèche accueillant 12 enfants de 10 semaines à leur entrée à l’école.
Le Service Petite Enfance comprend : Quatre micros-crèches, un crèche familiale, un Lieu d’Accueil Enfant-Parent et un Relais Petite Enfance.
-> Les Valeurs pédagogiques du service:
• Motricité libre : permettre à l’enfant d’explorer et d’expérimenter en autonomie dans un environnement sécurisé et adapté.
• Crèche à l’extérieur : sorties quotidiennes quelles que soient les conditions météorologiques.
• Ouverture culturelle et partenariats : bibliothèque, gymnase, lien intergénérationnel, forêt, fermes locales, accrobranche ; interventions régulières (yoga, bols tibétains, éveil corporel, médiation animale…).
• Label Écolo Crèche : pratiques écoresponsables (matériel durable, potagers, compostage, tri, produits naturels…).
Sous l’autorité du Maire, du Directeur général des services, de la Directrice du service Petite Enfance, et en lien étroit avec les responsables des autres structures, vous assurerez la direction d’une équipe de 5 professionnelles au sein d’une micro‑crèche accueillant 12 enfants de 10 semaines à leur entrée à l’école.
Le Service Petite Enfance comprend : Quatre micros-crèches, un crèche familiale, un Lieu d’Accueil Enfant-Parent et un Relais Petite Enfance.
-> Les Valeurs pédagogiques du service:
• Motricité libre : permettre à l’enfant d’explorer et d’expérimenter en autonomie dans un environnement sécurisé et adapté.
• Crèche à l’extérieur : sorties quotidiennes quelles que soient les conditions météorologiques.
• Ouverture culturelle et partenariats : bibliothèque, gymnase, lien intergénérationnel, forêt, fermes locales, accrobranche ; interventions régulières (yoga, bols tibétains, éveil corporel, médiation animale…).
• Label Écolo Crèche : pratiques écoresponsables (matériel durable, potagers, compostage, tri, produits naturels…).
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales:
1. Management et accompagnement des équipes:
• Fédérer et encadrer l’équipe autour du projet de structure, organiser le travail quotidien et assurer la continuité de direction.
• Animer les réunions et coordonner les réflexions pédagogiques.
• Accompagner la montée en compétences, assurer un rôle formateur et suivre les stagiaires/apprenties.
• Développer les outils de communication interne et faciliter l’intégration des nouveaux professionnels.
• Gérer les plannings et les présences via Octime.
• Garantir un cadre professionnel sécurisant et alerter la coordinatrice en cas de difficultés.
• Collaborer étroitement avec les responsables des structures, l’EJE du service et la responsable du service pour assurer cohérence et harmonisation
2. Accueil de l’enfant et accompagnement des familles:
• Appliquer les orientations de la politique Petite Enfance.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs.
• Organiser les périodes de familiarisation.
• Soutenir la parentalité et proposer des actions dédiées aux familles.
• Informer, conseiller et accompagner les parents au quotidien.
3. Hygiène, sécurité, santé et alimentation:
• Garantir l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Veiller au respect de la réglementation en matière de santé publique et de vaccinations.
• Assurer le suivi des PAI (Projet d’Accueil Individualisé).
4. Gestion administrative et budgétaire:
• Gérer les stocks et les achats dans l’enveloppe allouée.
• Gérer le budget et suivre les commandes.
• Garantir un taux de fréquentation conforme au taux d’encadrement.
• Contrôler et ajuster les contrats d’accueil.
• Suivre le taux d’occupation et de facturation.
• Collaborer avec le secrétariat du service pour les aspects administratifs.
1. Management et accompagnement des équipes:
• Fédérer et encadrer l’équipe autour du projet de structure, organiser le travail quotidien et assurer la continuité de direction.
• Animer les réunions et coordonner les réflexions pédagogiques.
• Accompagner la montée en compétences, assurer un rôle formateur et suivre les stagiaires/apprenties.
• Développer les outils de communication interne et faciliter l’intégration des nouveaux professionnels.
• Gérer les plannings et les présences via Octime.
• Garantir un cadre professionnel sécurisant et alerter la coordinatrice en cas de difficultés.
• Collaborer étroitement avec les responsables des structures, l’EJE du service et la responsable du service pour assurer cohérence et harmonisation
2. Accueil de l’enfant et accompagnement des familles:
• Appliquer les orientations de la politique Petite Enfance.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs.
• Organiser les périodes de familiarisation.
• Soutenir la parentalité et proposer des actions dédiées aux familles.
• Informer, conseiller et accompagner les parents au quotidien.
3. Hygiène, sécurité, santé et alimentation:
• Garantir l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Veiller au respect de la réglementation en matière de santé publique et de vaccinations.
• Assurer le suivi des PAI (Projet d’Accueil Individualisé).
4. Gestion administrative et budgétaire:
• Gérer les stocks et les achats dans l’enveloppe allouée.
• Gérer le budget et suivre les commandes.
• Garantir un taux de fréquentation conforme au taux d’encadrement.
• Contrôler et ajuster les contrats d’accueil.
• Suivre le taux d’occupation et de facturation.
• Collaborer avec le secrétariat du service pour les aspects administratifs.
Profils recherchés
-> Compétences professionnelles:
• Capacité à accompagner, analyser et ajuster les pratiques professionnelles.
• Aptitude à inscrire les pratiques dans la continuité du service (cohérence, harmonisation, qualité).
• Maîtrise de la gestion de conflits, de la médiation et de la résolution de problèmes.
• Compétences en pilotage de projets, suivi, évaluation et adaptation.
• Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité, de santé et de la réglementation.
• Connaissances en prévention, promotion de la santé et accueil du handicap.
• Maîtrise de l’outil informatique ; connaissance de MIKADO et Octime appréciée.
• Expérience confirmée en direction ou responsabilité de structure Petite Enfance.
-> Qualités relationnelles et personnelles:
• Dynamique et motrice.
• Posture professionnelle fondée sur la bienveillance, le non‑jugement et la discrétion.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité à fédérer et instaurer un climat de confiance.
• Sens de l’écoute, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Capacité à prendre des initiatives et à accompagner le changement.
• Aptitude à analyser sa pratique et actualiser ses connaissances.
• Capacité à accompagner, analyser et ajuster les pratiques professionnelles.
• Aptitude à inscrire les pratiques dans la continuité du service (cohérence, harmonisation, qualité).
• Maîtrise de la gestion de conflits, de la médiation et de la résolution de problèmes.
• Compétences en pilotage de projets, suivi, évaluation et adaptation.
• Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité, de santé et de la réglementation.
• Connaissances en prévention, promotion de la santé et accueil du handicap.
• Maîtrise de l’outil informatique ; connaissance de MIKADO et Octime appréciée.
• Expérience confirmée en direction ou responsabilité de structure Petite Enfance.
-> Qualités relationnelles et personnelles:
• Dynamique et motrice.
• Posture professionnelle fondée sur la bienveillance, le non‑jugement et la discrétion.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité à fédérer et instaurer un climat de confiance.
• Sens de l’écoute, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Capacité à prendre des initiatives et à accompagner le changement.
• Aptitude à analyser sa pratique et actualiser ses connaissances.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450785162
Informations complémentaires
Diplôme requis:
• Éducateur de Jeunes Enfants, Puériculteur(trice) ou IDE avec expérience dans la Petite Enfance.
• Éducateur de Jeunes Enfants, Puériculteur(trice) ou IDE avec expérience dans la Petite Enfance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.